資訊職場提高自己薪資的方法

當(dāng)我們踏入職場重要的一個(gè)因素是為了謀生，謀生之后該如何改善自己的人際關(guān)系以及工資待遇呢?以下是小編整理而成的職場提高自己薪資的方法，希望大家有所收獲!

在職場提高自己薪資的方法

1.增加個(gè)人價(jià)值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個(gè)人的價(jià)值為后盾。

沒有個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時(shí)之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價(jià)值及附加價(jià)值。

2.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。

有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過程與結(jié)果并重。有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。

3.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)高薪來自于公司的高效益。

如果公司經(jīng)營狀況堪憂，追求高薪無異于緣木求魚。而如果你的公司業(yè)績驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時(shí)正是您向主管爭取高薪的黃金時(shí)機(jī)，千萬莫錯(cuò)過!!!

4.擁有關(guān)鍵才能企業(yè)競爭便是人才之爭，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競爭的利器，成為企業(yè)高薪聘請的對象。

所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專業(yè)人才，高薪自然接踵而來。

5.績效“可見化” 高薪來自于個(gè)人工作的業(yè)績，但業(yè)績不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)報(bào)酬。

這主要是因?yàn)?，主管沒有看到你的業(yè)績，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的`表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績，更應(yīng)力圖使業(yè)績可見化。最簡單的做法是，為自己建立業(yè)績清單，每季或每半年填寫一次。年終考核面談時(shí)，可以成為有力證據(jù)。

高薪資必備心理技巧

做好前期調(diào)研

女人如何給自己的工資創(chuàng)造提升空間呢?其實(shí)，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

不要輕易泄底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價(jià)碼太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

千萬不要撒謊

專家說：“對于人力資源部的人來說，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做?！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機(jī)會，公司對你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會就此失去這個(gè)工作機(jī)會，至少也會令你的新老板很不爽。

提升自己的工資的技巧

找一份自己喜歡(最起碼不討厭)的工作

喜歡一份工作能夠更快的提升自己的工作能力，往往我們不喜歡的工作大多都很難在這方面發(fā)展時(shí)間太長，更別談會很用心去對待。這樣我們就浪費(fèi)了很多時(shí)間。喜歡一份工作能讓我們覺得時(shí)間過得很快，并且樂此不疲的去完成它。

努力提升自身工作能力

一份工作，既然已經(jīng)選擇好，我們就要努力提升自身能力。利用任何空閑時(shí)間去學(xué)習(xí)去專研，認(rèn)真且用心的去做好自己要做的事情。對自己所做的工作，不要放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，在自己的崗位上盡可能多的提升自己。不斷地去學(xué)習(xí)你所在的這家公司與你工作相對應(yīng)的專業(yè)知識。這樣當(dāng)量變達(dá)到質(zhì)變的時(shí)候才有機(jī)會去面試上更好的工作，才有機(jī)會得到內(nèi)部提升。

和周圍的同事相處融洽

所謂路遙知馬力，日久見人心。我們在工作的時(shí)候要正常的和別人相處，多謙讓他人，不要想著奉承領(lǐng)導(dǎo)，更不能去排擠他人。我們要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人。時(shí)間久了，大家都會明白自己身邊都是一些什么人。并且你身邊的每一個(gè)人有一天都有可能會在現(xiàn)在或者將來的公司幫到你。

內(nèi)部提升與加薪

對于公司內(nèi)部提升，就要看我們平時(shí)積累有多少，積累多了，機(jī)會來了才更能被你把握。如果沒有內(nèi)部提升，你要求加薪，絕大多數(shù)公司的領(lǐng)導(dǎo)和HR，都會多方面考慮加薪要求是否合理。你要根據(jù)自己的水平與公司情況去合理要求，也不要急于一時(shí)，你的工作能力越高，你的加薪機(jī)會就越大。最好在一次處理好工作與領(lǐng)導(dǎo)接觸時(shí)，且在領(lǐng)導(dǎo)心情可以的情況下婉轉(zhuǎn)的提一下，然后靜觀其變，一般情況問題不大。

關(guān)于跳槽

一份自己選擇好的工作我們既然去做了，那么就不要輕易的換行業(yè)了，換行業(yè)會讓你一切從零開始。當(dāng)你的工作能力達(dá)到一定水平的時(shí)候，你要根據(jù)自己的心，要是愿意在這家公司繼續(xù)做，那就繼續(xù)保持原有的工作態(tài)度。要是想更快的提升工作環(huán)境與薪資，就要準(zhǔn)備好充分準(zhǔn)備。最起碼你在這一行業(yè)時(shí)間不少于一年吧，最起碼你具備你想跳槽的那家公司你要跳的職位的工作能力吧，這些都是我們要準(zhǔn)備好的東西。

關(guān)于利誘

在我們?nèi)粘９ぷ髦校糠致殬I(yè)難免會遇到別人送禮，遇到自報(bào)工時(shí)，遇到自報(bào)出差補(bǔ)貼等等。遇到這種情況，我們應(yīng)該沉得住氣，別人送禮，你接一次，你就掉進(jìn)了受賄的局子里，你有把柄在別人手里，別人隨時(shí)可能出賣你，也會影響你的仕途發(fā)展。