工齡退休最新規(guī)定2022_退休工齡工資新規(guī)定
退休是每個人都會遇到的事情,辛辛苦苦工作了一輩子,到了老需要一個穩(wěn)定的環(huán)境來養(yǎng)老,那么關(guān)于退休年齡的知識大家了解多少?下面是小編為大家整理的工齡退休最新規(guī)定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲！
退休工齡工資標準新規(guī)定
退休工齡工資的相關(guān)規(guī)定如下：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條：
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條：
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實際情況發(fā)給一定數(shù)額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給。同時具備兩項以上的退休條件，
應(yīng)按最高的標準發(fā)給。退休費低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。
工齡怎么認定
一直在事業(yè)單位干臨時工或有聘任合同，屬事實勞動關(guān)系，在本單位轉(zhuǎn)為正式人員后應(yīng)計算為連續(xù)工齡。政策依據(jù)：中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡
工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。
連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權(quán)。
一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。
根據(jù)上面的小知識，我們知道了退休工齡工資標準新規(guī)定是按照工齡，每工作一年是100元以此類推。退休金的多少取決于工齡，不分職位的高低一律平等對待。而工齡分為兩種，不同情況，需要看不同工齡。
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