簡歷中工作經歷怎么寫
進入職場中，我們都會用到簡歷，它是我們求職的“敲門磚”，而工作經歷是個人簡歷不可少的一部分，那么簡歷中工作經歷怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮啔v中工作經歷怎么寫_寫簡歷的7大注意事項，以供大家參考!
1、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
3、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務
在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績
這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
6、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了。
7、選擇一些有特色的經歷進行潤色
對于求職者來說，簡歷中工作經歷是重中之重。但工作經歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。
8、簡潔明了，以“數(shù)”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數(shù)據來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工;還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。
9、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。
10、強化未來目標與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
11、用專業(yè)術語凸顯專業(yè)性
用專業(yè)術語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客戶需求的案例”，顯得平淡無奇。即使在這項工作經歷中，該求職者可能并無特別顯著的成績，但還是可以用專業(yè)語言來表現(xiàn)自己。如果“創(chuàng)造和實施了一種全面的基于大數(shù)據需求的評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。
12、實習也可當成工作經歷
對應屆生來說一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯(lián)的知識，則有必要在技術欄目中體現(xiàn)出來。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接的關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。
寫完簡歷后，是不是就可以投遞呢?專家建議最好能仔細檢查下，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：
求職者個人信息 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的`一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經歷 包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：
當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷復印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
▼個人簡歷模板制作流程
首先，確定求職意向。
第二，確定應聘職位相關的專業(yè)技能和技能證書。
第三，簡歷標題。
第四，個人基本概況。
第五，教育經歷。
第六，工作經歷。
第七、所獲獎項。
第八、技能證書和專業(yè)技能。
第九，自我評價。
姓 名：___
性 別： 男
國 籍： 中國
民 族： 漢族
年 齡： __
婚姻狀況： 未婚
戶口所在：
身 高： __cm
體 重： __kg
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向
人才類型： 在校學生
應聘職位： 市場營銷，人力資源
求職類型： 實習
可到職日期： 一個月
月薪要求： 1500～2000元
希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經歷
__公司
起止年月：20__-07 ～ 20__-08
公司性質： 民營企業(yè)
擔任職位： 促銷員
工作描述：
1.根據公司的促銷活動方案，負責產品在賣場的促銷，完成指定的促銷量。
2.登記每天的促銷量以及向督導上報當天促銷情況。
離職原因： 上學
志愿者經歷
管理學院星火服務隊
起止年月： 20__-07 ～ 20__-07
擔任職位： 宣傳員
教育經歷
畢業(yè)院校： __學院
最高學歷： 本科
獲得學位： 管理學士學位
畢業(yè)日期： 20__-06
專 業(yè)： 工商管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書
20__-03 20__-05 __教育培訓機構 人力資源 三級人力資源管理師
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力： 英語已經過了六級。
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
擔任學生會干部，有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創(chuàng)新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識扎實到位，記憶力好，善于觀察。
個人自傳
健談，熱情，親切，善于觀察，敢于冒險，做事有計劃，喜歡與人打交道;適應能力和抗壓能力。很強，喜歡挑戰(zhàn)
簡歷中工作經歷怎么寫
