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求職過(guò)程中的心理問(wèn)題有哪些

時(shí)間: 澤凡0 分享

“通過(guò)網(wǎng)絡(luò)職業(yè)平臺(tái)能夠獲取更多的求職機(jī)會(huì)?!盠inkedIn、拉鉤等都是很好的求職平臺(tái)。這里小編為大家整理了關(guān)于求職過(guò)程中的心理問(wèn)題有哪些,方便大家學(xué)習(xí)了解,希望對(duì)您有幫助!

求職過(guò)程中的心理問(wèn)題有哪些

求職過(guò)程中的心理問(wèn)題有哪些

1、面試怯場(chǎng)

面試怯場(chǎng)屬于個(gè)人心理素質(zhì)問(wèn)題。

或許你成績(jī)名列年級(jí)前三名,或許你的綜合評(píng)估已為你爭(zhēng)取到留京名額,但如果對(duì)自己毫無(wú)信心的話(huà),勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。

因此,面試前不妨試試下面的小技巧:面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案,讓朋友提提意見(jiàn)。

在面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷,特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了,今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。面試前分鐘,試著背一下唐詩(shī)首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。

2、表現(xiàn)得與眾相同

“能介紹一下自己?jiǎn)?”這是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,切讓不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍,或者憑著想像往自己的簡(jiǎn)歷上涂金,想方設(shè)法把自己表現(xiàn)得與眾不同。正確的做法是,你要講一個(gè)自己真實(shí)的故事,讓對(duì)方了解你的性格、脾性,讓對(duì)方覺(jué)得你不是一個(gè)表現(xiàn)欲強(qiáng)的人。面試時(shí),要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿(mǎn)意,你可以模仿他們的語(yǔ)速。

3、回答問(wèn)題時(shí)迫不及待

回答問(wèn)題時(shí),既不要搶著回答,也不要太小心翼翼,畏首畏尾。

正確的做法是:大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。

其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,你可以采取下列對(duì)策:把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)你:“有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?”你可以這樣回答:“在學(xué)校和各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒(méi)有聽(tīng)到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話(huà),我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了?!边€可以確認(rèn)對(duì)方的問(wèn)題:“您指的是這些嗎?”

4、不遵守“游戲規(guī)則”

無(wú)視規(guī)則,就會(huì)輸?shù)舯荣悺C嬖囀浅淌交軓?qiáng)的活動(dòng),有自己的游戲規(guī)則。如:衣著是否得體;肢體語(yǔ)言是否恰到好 處;是否總是盯著考官;是否實(shí)事求是地回答問(wèn)題等。

一定要警惕不遵守游戲規(guī)律的“小聰明”。

某公司正對(duì)十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試:

“你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)?”主試人突然問(wèn)一位求職者。

“我工作過(guò)于投入,人家都說(shuō)我是工作狂。”鄧先生不加思考,脫口而出。

主試人笑了笑:“工作投入可是優(yōu)點(diǎn)啊,你說(shuō)一說(shuō)缺點(diǎn)吧。”

鄧先生仍未察覺(jué)考官態(tài)度上的細(xì)微變化,頗為自得地喋喋不休:“我是個(gè)急性子,為人古板,又好堅(jiān)持原則,所以易得罪人。另外,我還……”

主考官臉上露出不悅的神色,把手一揮,終止了問(wèn)話(huà)。

鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的:有誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)自作聰明、?;^的人?

還有一則求職故事:某三星級(jí)酒店要招聘一名領(lǐng)班。當(dāng)時(shí),在應(yīng)聘的三十多人中,有烹飪學(xué)校的畢業(yè)生、有下崗女工、還有大學(xué)生。最后的人選卻出乎人們的意料,入選的是一位僅有高中文憑、其貌不場(chǎng)的山東女青年。有人去問(wèn)原因,老總說(shuō)道:“我喜歡她的老實(shí)!”原來(lái),老總在那一堆夾著幾份假的文憑、假履歷的求職信中,發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小姑娘。約見(jiàn)交談之后,這位樸實(shí)憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總又經(jīng)明察暗訪(fǎng),證實(shí)了其人品不錯(cuò)才聘用她。

不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,有的單位會(huì)非常正式,有的單位則相對(duì)比較隨意,但一般來(lái)說(shuō),面試可以分為以下五個(gè)階段:

第一階段、準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談,例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問(wèn)題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答,可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段、引入階段。社交性的話(huà)題結(jié)束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái),開(kāi)始進(jìn)入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題,給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備,回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段、正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問(wèn)的范圍也較廣,主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的'特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息,提問(wèn)的方式也各有不同。

第四階段、結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后,會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了,請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結(jié)束階段,這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題,但不要問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題,大部分單位都會(huì)回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

1.充分利用人際關(guān)系,與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通,以預(yù)測(cè)面試題目的方向;

2.查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)的資料,深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn),聯(lián)系當(dāng)前情況,自己預(yù)測(cè)考題;

3.利用網(wǎng)絡(luò)資源,登錄該企業(yè)網(wǎng)站,查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。

從目前的情況來(lái)看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。

求職過(guò)程中的心理問(wèn)題

一、自卑畏怯心理

有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了,也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì),面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),卻覺(jué)得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣,缺乏自信心,走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,這種心理障礙是走向成功的大敵。

二、盲目自信心理

有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì):學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,政治條件好,學(xué)校牌子亮,專(zhuān)業(yè)需求旺,求職門(mén)路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過(guò)高,對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

三、患得患失心理

職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過(guò)機(jī)遇,往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

四、急功近利心理

有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位,過(guò)分看重實(shí)惠,一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān),去沿海發(fā)達(dá)地區(qū),到掙錢(qián)多、待遇好的單位,甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專(zhuān)業(yè),寧可不要戶(hù)口,不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。

求職過(guò)程的心理策略

1.認(rèn)清自己,確定目標(biāo)

如果還在迷惘“我是誰(shuí)”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問(wèn)題,建議你趕快徹底想一想,自省、閱讀、請(qǐng)教父母、師長(zhǎng)、專(zhuān)家們,只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點(diǎn)、專(zhuān)長(zhǎng)及未來(lái)目標(biāo),才能找到一份適合自己的工作,現(xiàn)在認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)自己內(nèi)心的呼聲吧。

2.自愛(ài)、自信

人都是有缺點(diǎn)的,但是可以每天自己訓(xùn)練、對(duì)自己有信心,真正面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn),及時(shí)改正自己的缺點(diǎn),才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的'氣質(zhì),贏(yíng)得主考官的心理好感。

3.抓住機(jī)會(huì)

千萬(wàn)不要孤軍在這個(gè)就業(yè)叢林中奮戰(zhàn),趕緊告知眾親友,廣泛搜集各種就業(yè)機(jī)會(huì)及情報(bào),才能省時(shí)又正中目標(biāo)。

4.做好充份的準(zhǔn)備

如果想要在這“戰(zhàn)況”激烈的就業(yè)市場(chǎng),爭(zhēng)取到一份好工作,要準(zhǔn)備的東西可不少,例如對(duì)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的基本知識(shí)、準(zhǔn)備自傳、履歷、面試等應(yīng)對(duì)技巧,當(dāng)然,還要做好進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)成為新鮮人的心理準(zhǔn)備,

5.不要被挫折打倒

求職路上未必盡如人意,坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件),這并不代表自己的能力有問(wèn)題,只要自我檢視,再努力去尋找適合的工作,也許塞翁失馬焉知非福。

6.勇于表現(xiàn)

不要羞于表現(xiàn)自己,在求職的各個(gè)關(guān)卡中,要主動(dòng)爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì),讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉,只需加以雕琢就會(huì)是閃耀的鉆石,勇于表現(xiàn),勇于做你自己。

7.保持禮貌的形象

在求職過(guò)程中.不論是寫(xiě)履歷自傳或前往面試,一定要充實(shí)自己、言之有物、禮貌應(yīng)對(duì),才能給人留下好印象,進(jìn)一步加強(qiáng)被錄用的機(jī)會(huì)。

8.創(chuàng)意+幽默

人生某些層面是苦澀的,求職過(guò)程中,不妨多多運(yùn)用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感,相信會(huì)今主考官印象特別深刻,更有好感。

9.再接再勵(lì)

當(dāng)求職遇到挫折時(shí),不必視之為世界末日般凄慘,只要學(xué)得教訓(xùn),再接再勵(lì)勇往向前,距離成功將愈來(lái)愈近。

10.細(xì)心聆聽(tīng)

面試過(guò)程中千萬(wàn)不要太聒噪,應(yīng)該先聆聽(tīng)企業(yè)主的問(wèn)題,試著?解、觀(guān)察該企業(yè)之文化,適當(dāng)提出事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題,細(xì)心聆聽(tīng)才能判別自己適不適合這份工作。

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