職場(chǎng)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者如何求職_職場(chǎng)職場(chǎng)

“跟面試官的交流需要體現(xiàn)出自己積極向上、誠(chéng)懇真實(shí)的態(tài)度?！蔽墓P、對(duì)話風(fēng)格、態(tài)度都是展現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的重要影響因素。這里小編為大家整理了關(guān)于職場(chǎng)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者如何求職，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

職場(chǎng)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者如何求職

面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂(lè)們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場(chǎng)“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

具體而言，在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國(guó)企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二忌拖沓冗長(zhǎng)，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的`意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

求職者如何規(guī)避求職陷阱

三忌

忌貪心重：誰(shuí)不想擁有年薪百萬(wàn)的工作?誰(shuí)不想享有“五險(xiǎn)一金”的保障?但是對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過(guò)高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)。因此，我們?cè)谇舐殨r(shí)，切忌太過(guò)貪心。

忌性子急：就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過(guò)于急切，就會(huì)增加掉入求職陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，很多大學(xué)生被騙進(jìn)了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。

忌頭腦糊涂：求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解，并認(rèn)真思考自己是否適合這項(xiàng)工作。只有這樣才能避免掉入職場(chǎng)陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。

三法

咨詢法：即通過(guò)詢問(wèn)的方式來(lái)了解公司的情況。求職者可以通過(guò)網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽(tīng)或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認(rèn)等方式來(lái)了解。

觀察法：即通過(guò)觀察公司的`外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來(lái)辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點(diǎn)非常簡(jiǎn)陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個(gè)板凳，或者公司職員紀(jì)律渙散，那么這時(shí)你要格外警惕。

交談法：即通過(guò)交談的方式來(lái)探虛實(shí)。面試的時(shí)候，要積極發(fā)問(wèn)，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費(fèi)、說(shuō)話沒(méi)水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問(wèn)題的。此外，和前臺(tái)、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。

常見(jiàn)求職陷阱

一、試用陷阱

有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業(yè)又承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時(shí)，企業(yè)便會(huì)以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會(huì)讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也對(duì)求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。

一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該多主動(dòng)和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。

二、粉飾招聘崗位名稱陷阱

招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

求職者就職后發(fā)現(xiàn)情況往往會(huì)大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。

某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮，仔細(xì)分析，要先搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，不要被這些美化的陷阱誘惑了。

三、竊取創(chuàng)意陷阱

由于聘請(qǐng)專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷公司為了節(jié)約成本，通過(guò)大規(guī)模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意測(cè)試。

實(shí)際上，這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者因而會(huì)失去別的工作機(jī)會(huì)。

所以在遇到這種創(chuàng)意測(cè)試時(shí)，求職者應(yīng)事先和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

求職者在找工作的時(shí)候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽(tīng)好這家公司是否靠譜，會(huì)不會(huì)有虛假信息等;在加入這家公司時(shí)，要打探清楚崗位職責(zé)、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實(shí)。總之，小心駛得萬(wàn)年船。