在現(xiàn)在的職場生活上，員工跳槽早已是一件見慣不怪的事情了，而影響員工跳槽的重要因素之一就是薪資待遇了。為了方便大家，下面是小編收集整理的跳槽工資漲幅多少比較合適，歡迎閱讀分享，希望大家能夠喜歡。

跳槽工資漲幅多少比較合適

一般來說，跳槽工資漲幅比較合理的范圍在百分之十五至百分之三十之間。

市場行情是決定跳槽工資漲幅的重要因素之一。如果在市場行情比較好的情況下，公司是可能會提供更高薪資去留住有能力的員工的，這個時候跳槽工資漲幅一般會比較高。反之在市場行情不怎么好的情況下，跳槽工資漲幅一般會比較低，這是可能因為公司為了控制成本。

個人能力也是決定跳槽工資漲幅的一個重要因素。在跳槽時候擁有豐富的工作經(jīng)驗和較好的工作技能的員工可以提出比原公司更高的工資，因為這類員工所擁有的經(jīng)驗和技能往往能為新公司創(chuàng)造更大的價值，所以一般新公司也是會愿意給予更高的工資的。反之工作能力一般、也沒什么工作經(jīng)驗的員工如果跳槽的話，建議把工資漲幅期望降低才有可能獲得新工作機會。

不同行業(yè)的跳槽工資漲幅也會有所不同。根據(jù)研究數(shù)據(jù)表明，在一些傳統(tǒng)行業(yè)，例如服務(wù)業(yè)和制造業(yè)等，跳槽工資漲幅是比較低的，一般在百分之十五左右。而在一些高薪行業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)等，跳槽工資漲幅是最高的，可以達到百分之三十左右。

根據(jù)上面的各種因素所得出的結(jié)論為跳槽工資漲幅在百分之十五至百分之三十之間是較為合理的水平，建議大家應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況及職業(yè)發(fā)展去考慮跳槽。