自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱(chēng)為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。所以離職要好好處理，下面是小編收集的一些關(guān)于怎么好委婉的辭職，希望對(duì)大家有所幫助。

怎么好委婉的辭職

主動(dòng)辭職：并且寫(xiě)辭職信遞交辭呈;要恭維公司要恭維老板恭維同事，切忌為了一吐而快而失去了你的胸襟，失去你的大度!走要走出屬于自己的風(fēng)度!不要為了自己的不爽就去說(shuō)公司的壞話(huà)，說(shuō)老板的壞話(huà)，說(shuō)同事的壞話(huà)，給老板同事甩臉色等等!你若甩臉色除了讓自己開(kāi)心高興之外，對(duì)自己的下一個(gè)工作沒(méi)有一點(diǎn)好處。

跳槽出去面試都和經(jīng)理怎么請(qǐng)假啊

直接請(qǐng)假，直接利落地提出要請(qǐng)假，這樣對(duì)于好脾氣的上司可能會(huì)同意，但是上司如果是打破砂鍋問(wèn)到底類(lèi)型的人話(huà)，并不適用這條。最常用理由，身體上的各種不適。比如頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)這樣的要求很難拒絕。最有風(fēng)險(xiǎn)的理由，家人身體不好;家人病了，在住院，要檢查，陪兩天。領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)不好意思拒絕。最難拒絕的理由，去相親。這個(gè)請(qǐng)假理由適合用在已婚的上司面前。有孩子的，學(xué)校要家長(zhǎng)去開(kāi)家長(zhǎng)會(huì);家在外地的，長(zhǎng)輩來(lái)了，去接站，陪一陪;有人說(shuō)家里遭小偷了，等等，核實(shí)起來(lái)比較困難。

跳槽離職證明怎么寫(xiě)

離職證明 茲證明某某先生/女士原系我公司某某崗位，自某年某某月某某日入職我公司擔(dān)任某某職務(wù)，至某年某某月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

員工跳槽用人單位扣留檔案怎么辦

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

如何跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職

1、在沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)溝通好之前，不要宣揚(yáng)，避免影響領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

2、辭職理由要清晰合理。理由充分，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。

3、努力做好工作交接，為自己的未來(lái)做好打算。