跳槽時應(yīng)該注意什么
跳槽時應(yīng)該注意什么_跳槽需要注意的事項
跳槽在職場中是很常見的情況，很多人跳槽都是為了有更好的發(fā)展，但是在跳槽之前最好做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，以下是小編為大家?guī)淼奶蹠r應(yīng)該注意什么，希望您能喜歡!
跳槽時應(yīng)該注意什么
1、跳槽原因要確定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。
2、跳槽次數(shù)要控制。不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。
3、自身條件要過關(guān)。跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績，自己評估要少估。
4、公司關(guān)系要搞好。跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系，誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。
跳槽需要注意的事項有哪些
珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜‘，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。職業(yè)顧問指出，一個人在某個固定單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看成你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機(jī)緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認(rèn)識到在現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)職場人跳槽時，要有保護(hù)自己人力資源的意識。從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經(jīng)帶走了一份很有價值的財富。
別埋下人際的“地雷”
當(dāng)一個人離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對薪水不滿意等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤——在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，對你來說已是于事無補(bǔ)，并且對你以后有害而無益。
職業(yè)顧問指出，因為與原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
跳到一個高起點
跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。專家指出，其實跳槽的職場人可以把這個起點“跳”得比其他人高，而以往的經(jīng)驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價值的東西。職業(yè)顧問建議，職場人士在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗，把過去的經(jīng)歷當(dāng)成一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經(jīng)營自己的長處，這是一個職場人從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于跳到一個新單位后有個高的起點，那么跳槽轉(zhuǎn)職才更易取得成功。
跳槽規(guī)劃需要注意的地方
1、主動行動
光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
2、跳槽規(guī)劃
跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的.一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3、現(xiàn)狀分析
理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
跳槽前要三思而后行，做足準(zhǔn)備工作。
1、要全面整合自身資源，找到已有的職業(yè)含金量。
想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實事求是地估價一下自己的能力，你的優(yōu)點或特長是什么，你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來有效的職業(yè)積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?
2、要確定自己是不是需要跳槽
問問自己“我跳槽的動機(jī)是什么?”大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會等的不滿意等方面。比如，王宏就是對自己的工作內(nèi)容，工作崗位，發(fā)展機(jī)會不滿意，所以產(chǎn)生了跳槽的想法。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬。確認(rèn)清楚后，你就會真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
3、要全面分析市場狀況
行業(yè)發(fā)展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標(biāo)。你要盡可能收集相關(guān)市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。對希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場的前景和規(guī)劃最好有一個十分全面的了解，因為這種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認(rèn)識，否則你可能會發(fā)現(xiàn)你所做的工作，跟以前的工作沒有區(qū)別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。
此外，還要考慮一些細(xì)節(jié)問題，如怎樣設(shè)計簡歷才能突現(xiàn)自己的閃光點，什么時候遞交辭呈比較合適，如何適當(dāng)?shù)亟獬齽趧雍贤鹊?，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學(xué)問。不難看出，王宏的毅然辭職其實更是一次貿(mào)然行動，在沒有完全把握跳槽關(guān)鍵的情況下草率決定，導(dǎo)致了他這次跳槽的失敗。
最后，委婉的告訴上司你的決定，找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學(xué)會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明。交接工作一般需要一段時間，或者是一周，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認(rèn)為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小，說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有一天你們還會再見面甚至再共事。
每個單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。最好的做法就是不加評論，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入團(tuán)隊。在新單位，你面臨一個被重新認(rèn)識的過程。在努力適應(yīng)工作之余，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下，他們對你已經(jīng)有了一定的了解，很多時候，你們的談話，會帶給你有益的啟發(fā)和指點。