職場五個(gè)方法讓你在外企快速晉升

讓大多數(shù)求職者擠破腦袋都想要到這里的工作的原因是外企給的工資待遇以及福利都非常多，而對于在外企工作的工來說，除了需要具備一定的專業(yè)知識，掌握一定的外語之外，還要有競爭之心。這里小編給大家分享一些關(guān)于五個(gè)方法讓你在外企快速晉升，方便大家學(xué)習(xí)了解。

五個(gè)方法讓你在外企快速晉升

一、特長

在外企做事的人，你要有Value(價(jià)值)，人力資源部門招聘你，就是因?yàn)槟阌蠽alue，他們會(huì)依你所長，把你安排在合適的職位，在這個(gè)職位上，你應(yīng)該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

二、責(zé)任心

在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量其工作，而是以其負(fù)責(zé)度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí)，加班更是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會(huì)給予你相應(yīng)的報(bào)答。在外企，主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的，因?yàn)橥馄笳J(rèn)為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

三、學(xué)習(xí)

外企認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的員工會(huì)利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯(cuò)誤。一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會(huì)是沒有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在實(shí)踐中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

四、應(yīng)變能力

優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因?yàn)樵诓粩嘧兏锏慕裉?，只有未雨綢繆，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。外企是外國公司在中國的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)，世界經(jīng)濟(jì)的變化，中國經(jīng)濟(jì)的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動(dòng)等等都是正常的，是公司為了適應(yīng)市場的競爭的需要，這些變化或多或少會(huì)影響你的`工作和你的位置，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進(jìn)外企工作的人要有的最起碼的準(zhǔn)備，隨著你的工作責(zé)任增大，適應(yīng)變化就變得更重要。

五、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

外企深知個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動(dòng)與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會(huì)被大家認(rèn)可。

4個(gè)職場晉升小技巧

1、理解你老板的想法

(這不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說服你的老板，你配得到更多;你的老板要說服你，他或她是公平的，最后你們達(dá)成某種妥協(xié)，皆大歡喜。)

因此在你的方法上要合理。只是因?yàn)槟愕腵工作做得很好，在幾個(gè)月里達(dá)到什么數(shù)字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的原因。你需要展現(xiàn)出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會(huì)得到更高的報(bào)酬。(搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀點(diǎn)的信息，為了構(gòu)建最強(qiáng)大的談判立場。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。)

2、擴(kuò)大你的工作職責(zé)

(真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔(dān)更多的責(zé)任?？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑?，弄清楚如何去做。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著已經(jīng)開始做的工作，得到額外的報(bào)酬。)

如果你認(rèn)為老板會(huì)不在乎你所提及的額外責(zé)任。要展現(xiàn)出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個(gè)干凈的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個(gè)混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"

(這不是我編出來的——研究人員的確研究過辦公室。Here’s a summary of why you should have a clean desk)

3、總要做的更好

(即使在薪水凍結(jié)的時(shí)候，總有為超級明星準(zhǔn)備的錢，因?yàn)槭ヒ粋€(gè)超級明星會(huì)讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達(dá)這樣的信息，你是一個(gè)超級明星。這可以是以更多責(zé)任領(lǐng)域的方式呈現(xiàn)，也可以以一個(gè)顯而易見超越期待的方式呈現(xiàn)。)

超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項(xiàng)目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目，你需要提醒每個(gè)人過去的期待是什么，你遞交的結(jié)果是什么。如果你不吹角，沒有人會(huì)吹。一個(gè)超級明星的特點(diǎn)是，他們知道如何吹角，又不會(huì)讓人厭煩。

超級明星不是一朝一夕的感覺——他們?yōu)榇硕?。因此在你希望要求晉升之前的六個(gè)月內(nèi)，開始表現(xiàn)的像一個(gè)超級明星把吧。

4、得到一個(gè)導(dǎo)師

(根據(jù)喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Elan d的研究，擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)的獲得加薪。)

一個(gè)有效的導(dǎo)師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標(biāo)。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個(gè)導(dǎo)師。但是你要從一個(gè)開始，因?yàn)檫@對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

職場晉升的小秘訣

1、站在公司角度考慮問題，永遠(yuǎn)和老板一條心

為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察，是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^的人，能力再強(qiáng)，如果老板信不過，他也是不會(huì)重用的。

如何讓老板信得過，主要的還是要站在公司的'角度來考慮問題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來考慮這個(gè)問題，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)政策對公司確實(shí)有利，對我個(gè)人也無影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個(gè)信得過的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。

如果你碰上一個(gè)無良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。

很多人沒有認(rèn)識這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢利，但人在職場，有時(shí)躲不了。

2、提升自己的工作能力

為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過，還是有升職機(jī)會(huì)的，如果老板信不過，無論你能力如何，機(jī)會(huì)都很渺茫。

無論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來做事。如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過，那升職的機(jī)會(huì)就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會(huì)問題了。

如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識的問題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開討論。

3、和同事搞好關(guān)系

老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時(shí)，同事必然要說你不是，說你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開，老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說你的好話，說的次數(shù)多了，老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你。

4、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來了一定要抓住

酒香也怕巷子深，能力再強(qiáng)，如果老板認(rèn)識不到你的強(qiáng)，那老板也沒有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù)，你覺得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見解，老板一定會(huì)注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因?yàn)樘^謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會(huì)就來了，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說通過這項(xiàng)工作來認(rèn)識到你的能力了，怎么可能提升你?所以說我們要主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來了就一定要抓住。