醫(yī)學(xué)生求職及面試技巧

　　求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一系列的疑問(wèn)，將一系列的疑問(wèn)整理出來(lái)。下面是小編為大家收集的醫(yī)學(xué)生求職及面試技巧。希望可以幫助大家。

　　1、投了很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有通知面試，或通知面試比較少怎么辦?

　　目前很多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，但人事科往往會(huì)因?yàn)槿耸植粔?，?jiǎn)歷量大，也許會(huì)漏掉，一般建議投遞簡(jiǎn)歷后2-3個(gè)工作日，再打電話過(guò)去咨詢和確認(rèn)，讓自己心里有一個(gè)底。

　　記住一點(diǎn)，人事科很忙，不會(huì)在那頭等著你的電話，需要你在工作時(shí)間多打幾次，很多人問(wèn)我什么是工作時(shí)間，這個(gè)我希望大家自己去理解和判斷吧。

　　2、是否有必要提前上門拜訪醫(yī)院?

　　從醫(yī)院正常的招聘秩序來(lái)講，會(huì)增加他們的工作時(shí)間，肯定不建議上門。但從個(gè)人求職的角度看，特別有意向的醫(yī)院還是很有必要上門一趟的。

　　根據(jù)招聘流程(1,人事科簡(jiǎn)歷審核;2，科面; 3，院面)所以主要找三個(gè)關(guān)鍵人物：人事科科長(zhǎng)、科主任，院長(zhǎng)。如果三個(gè)都見(jiàn)了，而且印象都不錯(cuò)，錄取的機(jī)會(huì)會(huì)比別人大很多。

　　在這個(gè)過(guò)程中，科主任會(huì)起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關(guān)鍵的。根據(jù)往年的經(jīng)歷看，只要科主任要了這個(gè)人，哪怕是人事科不接收簡(jiǎn)歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個(gè)這樣的案例，也許就是大家經(jīng)常所說(shuō)的所謂“內(nèi)定”人員。

　　3、 面試需要注意哪些技巧?

　　針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們是否換一個(gè)角度看問(wèn)題，如果你是院長(zhǎng)(科主任)你會(huì)要什么樣子的人才?回答是：誰(shuí)對(duì)我們醫(yī)院(科室)的發(fā)展最有利，我會(huì)選擇那個(gè)人。

　　第一：首先是你的專業(yè)知識(shí)一定要過(guò)硬，這是在你學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)過(guò)程中積累出來(lái)的。

　　第二:大多數(shù)醫(yī)院會(huì)考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對(duì)象為參考。如果是外地人，可以說(shuō)明對(duì)象也在這邊，準(zhǔn)備在這里買房定居，這樣也有可能會(huì)加分。

　　第三：目前沒(méi)有很好的科研論文的，一定要說(shuō)明在投、在寫的，說(shuō)明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會(huì)有加分哦。

　　第四：如何表現(xiàn)出自己的情操和能力?大家都知道醫(yī)院工作會(huì)比較辛苦，那么如何對(duì)自己工作壓力進(jìn)行調(diào)節(jié)呢?如果工作中出現(xiàn)差錯(cuò)、或者無(wú)理取鬧的患者你會(huì)怎么處理呢?

　　我們?cè)谂龅竭@一系列的問(wèn)題時(shí)，首先得維護(hù)醫(yī)院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得用你這個(gè)人非?？孔V。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是站在醫(yī)院整體利益角度去考慮的。