如何準備簡歷素材模板
一方面，面對高薪的設(shè)計崗位你蠢蠢欲動，準備跳槽;另一方面設(shè)計行業(yè)對設(shè)計師的設(shè)計能力和水平的要求越來越高，又面對著畢業(yè)季應(yīng)屆畢業(yè)生的競爭壓力，你猶豫了，到底該不該跳槽，應(yīng)該做什么準備呢?下面我們就來詳細的說說，面試，我們應(yīng)該做怎樣的準備?下面就是小編給大家?guī)淼娜绾螠蕚浜啔v，希望能幫助到大家!
一、如何準備簡歷?
簡歷就是我們的一張名片，是 HR 了解我們的第一個媒介，所以簡歷的重要性不言而喻，那么，我們在準備簡歷的過程中都應(yīng)該注意些什么呢?
(1)注意簡歷排版：雖說HR看簡歷，最重視的是你的工作經(jīng)驗是否與所應(yīng)聘的職位要求相符合，簡歷是否具有設(shè)計感并不是首位，但是一份用心排版且美觀的簡歷，一定能比普通簡歷更吸引HR眼球。簡歷模板層出不窮，如果隨隨便便套用的話，也僅僅是“好看”而已，那要達到加分的程度，該怎么做呢?
A、選擇簡歷模板，WPS自帶模板很多，但容易重復(fù)，這里推薦“創(chuàng)客貼”，里面簡歷模板很多，且方便操作。(當然，如果是平面設(shè)計師可以忽略這條，自行制作排版。)
B、查找應(yīng)聘公司的LOGO，根據(jù)公司LOGO顏色選擇你的簡歷配色，并將公司LOGO放在簡歷尾部/頂部。海投簡歷的人太多，在簡歷上放上LOGO，相信你用心去做的簡歷，HR一定能感受到你的誠意。
(2)簡歷內(nèi)容：簡歷應(yīng)該包含如下基本信息：個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)技能、所獲榮譽、自我評價等等。其中個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡歷中一筆帶過即可。
(3)專業(yè)技能：這塊千萬不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓 HR 反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語來進行表述即可。如果你在某個領(lǐng)域有自己獨特的優(yōu)勢可單獨描述。
(4)所獲榮譽：這塊，一定要拿出有分量的榮譽來展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計師、UI中國推薦設(shè)計師或者某個設(shè)計比賽大獎，這些都是行業(yè)認可的比較有分量的榮譽，會給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無足輕重的榮譽可放可不放。
(5)簡歷格式：關(guān)于簡歷的格式，一個重要的原則就是可復(fù)制，因為如果你的簡歷通過了第一輪篩選的話，HR 需要把你簡歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進行后面的邀請面試等，試想如果你提供給 HR 的簡歷是 jpg/png 格式，那 HR 會瘋掉的，他得一個字一個字的輸入，對吧。所以，簡歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式?？蓮?fù)制的格式又分為兩種，一種是 word，一種是 pdf。這里推薦 pdf 格式，pdf 格式相對于 word 來講，優(yōu)勢在于可以更好的進行排版，展現(xiàn)設(shè)計師的排版功底，使簡歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。
平面設(shè)計這個職業(yè)在目前市場來看，門檻很低且有很大的發(fā)展空間，這里的門檻說的是入門的門檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營銷策劃公司等等并不是有專業(yè)設(shè)計需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計部，他們對設(shè)計的需求量是有的，但是質(zhì)不高，也就是一些簡單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因為做好平面設(shè)計前提是要有創(chuàng)新思維，要懂平面布局，版式創(chuàng)意。同時要有美術(shù)感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開的人比較適合平面設(shè)計。
二、如何準備作品集?
對于設(shè)計師來講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很 low，多數(shù)情況下是會被 pass 掉的，下面就具體說說設(shè)計師的作品集應(yīng)該怎么做。
(1)作品集內(nèi)容：一般來講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：APP設(shè)計、插畫、運營設(shè)計(banner、H5等)字體設(shè)計、后臺設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是 UI設(shè)計崗位，那至少要放上3個左右完整 APP 案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對你的能力的輔助說明。
(2)優(yōu)先級：按照作品的類型劃分，可以分為實戰(zhàn)項目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時候要以實戰(zhàn)項目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實戰(zhàn)項目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計能力和水平的，實戰(zhàn)項目和概念練習(xí)不同，在實施的過程中會遇到各種問題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的。
(3)專業(yè)級：平面的作品，最好是帶樣機展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實拍圖。這樣比樣機更為真實，也讓人信服你的作品不是虛擬項目，而是商用項目。
三、如何投遞簡歷和作品集?
(1) 平臺選擇：有很多小伙伴依然在前程無憂，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺上投遞簡歷，求職，這樣的平臺不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計師的我們還是選擇專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺較好，比如 boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。
(2)投遞技巧
很多剛?cè)胄械脑O(shè)計師在投遞簡歷的時候，會覺得投的越多機會就會越大，于是瘋狂的投遞簡歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請后會跑遍整個城市，最后沒有一家滿意的。投遞簡歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對性的進行投遞并做好記錄。
(3)有很多公司會要求將簡歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標題也很重要，千萬不要隨意輸入，正確的郵件標題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘UI設(shè)計崗位」，這樣做的好處是便于 HR 進行簡歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準備工作
(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進行分門別類的整理，面試的時候最好帶著自己的電腦，一來方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介紹：自我介紹這個環(huán)節(jié)很多設(shè)計師都不重視，常常是將簡歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個時候 HR 正拿著你的簡歷，所以沒必要復(fù)述。那么，HR 問這個問題考察點又是什么呢?主要是你的表達能力，另外就是你簡歷之外的個人特長等，這樣 HR 才能對你有一個全面的了解。
(3)項目介紹：對作品集中的項目進行復(fù)盤，包括每一個項目是如何立項的，前期調(diào)查、在項目執(zhí)行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個項目中你充當什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項目運行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個方向，大家可以在這個基礎(chǔ)上，根據(jù)項目情況進行全面系統(tǒng)的總結(jié)。
(4)設(shè)計想法：設(shè)計想法的復(fù)盤是最能體現(xiàn)一個設(shè)計師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計師不是一個合格的設(shè)計師。設(shè)計想法的自我復(fù)盤可以講一些針對某個項目的具體思路，比如項目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。
五、面試過程中經(jīng)常被問到的問題
(1)會指向你作品集中的一個作品問你，你在做這個項目的時候是如何思考的
考察方向：主要是考察你的思考能力和表達能力。
回答方向：闡述項目是如何立項的、你在項目中充當?shù)慕巧?、是如何與上下游溝通推動項目進程的、項目的交互邏輯、其他一些細節(jié)(配色、版式等)。
(2)你認為什么是用戶體驗，用戶體驗最重要的是什么
考察方向：主要是考察你除了視覺表現(xiàn)之外是否對用戶體驗和交互上面有研究。
回答方向：用戶體驗就是用戶在使用產(chǎn)品的過程中所建立起來的主觀感受。影響用戶體驗的元素非常多，一個好的交互邏輯會給用戶體驗帶來質(zhì)的飛躍。
(3)UI和UE最大的區(qū)別是什么
考察方向：對基本概念的理解。
回答方向：UI，視覺設(shè)計師，主要負責(zé)視覺表現(xiàn)。UE，用戶體驗設(shè)計師，主要負責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶體驗。
(4)最喜歡的APP，評價其優(yōu)缺點
考察方向：主要考察平時是否有關(guān)注其他 APP 的迭代，交互邏輯等，也是對思考能力的考察。
回答方向：選定一款 APP，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進行分析。
(5)你為提升自己的設(shè)計水平所做過的努力
考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。
回答方向：比如說你每天堅持看設(shè)計類文章和相關(guān)書籍，每天堅持動手實操，每個項目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠設(shè)計師交流等等。
相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在職：如何請假面試?
現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬，也就是說在崗的時候就開始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點再辭職，這樣穩(wěn)妥些，這也是最明智的做法。誰知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時要上班，哪有時間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點請假方面的注意要點：
一、試用期請假：
首先，你新單位報到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù)，以及體檢復(fù)檢、無犯罪記錄證明等等人事和行政事項，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實，這些就是請假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開具HR需要的證明。再說，人食五谷，雜糧豈能無病?病假也是個很好的借口。
此外，試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機會，類似“鋌而走險”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi)，不要放棄更好的工作機會，而不是讓你什么面試都去參加。
3個月的試用期可以出去面試1-2次，6個月內(nèi)請2-3次假，這是正常的，留給你認為更好的工作機會，這絕對不是難事。
試用期內(nèi)面試，被問什么原因?如何回答?
答案(1);讀三遍：“我之前一直沒跳過槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機會難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷，而選擇貴司，希望有機會能夠加入你們，我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本?！?/p>
答案(2);讀六遍：“我之前確實換過幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好單位，并在其中能夠跟企業(yè)一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機會?！?/p>
二、同城在職跳槽如何請假?
體制外，轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是：95%的時間用來工作，5%的時間用來找工作。
這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，此時每一次面試都是一次對于“更好機會”的嘗試。用到投遞簡歷來看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細選的崗位，換算下，就是每天投一份。
如此精挑細選的崗位，正常都是大公司不錯的崗位，至少投遞簡歷的那一刻起就感覺“比現(xiàn)在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話，必然是相對優(yōu)秀的工作機會。
即使如此，你也是每個季度從獲得的2-3個面試機會中，選擇1個去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請假消失于無形，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份，也會有10-15天年假，還會有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。
可以這么說，部門經(jīng)理以上職位級別的人有沒有在求職，甚至是否有面試的動作，你是很難發(fā)現(xiàn)的，他們深諳此道，并且更多通過獵頭去求職，熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機而動”。
三、不能用年假怎么辦?
有年假可以請年假，沒有年假或年假已經(jīng)用完了的員工，需要請假去面試時怎么辦?上面已經(jīng)有網(wǎng)友給出了一系例的建議，無外乎兩種事假和病假，病假，很多公司是要求有醫(yī)院的病假條，
如果你在醫(yī)院有熟人，這肯定沒有問題，請對方幫個忙，再不行就只有編一個理由來請事假了，就是扣錢也得去面試呀，但明說去面試，因為還在職肯定不能說，
最好找一個領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由來請假，千萬別因為要離開了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。
四、面試請事假的理由怎么寫?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫(yī)生，請半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請假一天。”等等，
最好事先想好萬一領(lǐng)導(dǎo)問你，你怎么去圓場，比如，領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)心的問你“頭疼好點了嗎，在哪家醫(yī)院看的，醫(yī)生怎么說?”等等，同時要記住自己請假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。
實在沒有理由也可以說最近太累了，想請假休息一下。注意請假的態(tài)度一定要誠懇，請領(lǐng)導(dǎo)覺得你其實是不想請假的，但沒辦法不得不請假，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)多半會批假，也不太會為難你。
五、面試時間安排
需要前去面試的有可能三、四家或五、六家，你可以與對方人事商量下，盡量把時間安排的緊湊些，比如約個三、四家都在同一天，特別是地點靠近的單位，
另外也需要對面試單位進行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請二、三次假，請假頻率太高，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會對你有看法，萬一走不掉，會很麻煩。
職場上，有些話該說，但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當了老板，就能夠理解他們的做法了。
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