面試回答題時(shí)要時(shí)刻保持冷靜，沉著應(yīng)對(duì)，如果遇到不懂的問(wèn)題不要回避，要坦率的承認(rèn)自己的不足之處。下面是小編收集關(guān)于hr沒(méi)說(shuō)面試怎么辦，希望對(duì)大家有所幫助。

hr沒(méi)說(shuō)面試怎么辦

如果是普工技工之類的，或許能去企業(yè)所在地問(wèn)一下，如果是文職以及管理職位，就要先預(yù)約好，因?yàn)檫@個(gè)不是HR一個(gè)部門能決定的，面試可能牽扯到HR、用人部門、高層管理人員等，如果涉及高層管理人員則要預(yù)約好高層管理人員才可面試的。如果你是在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的，沒(méi)有收到通知，最大的可能是你的簡(jiǎn)歷被淘汰了不合適，當(dāng)然也有可能是HR部門沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷或者沒(méi)收到你投遞的簡(jiǎn)歷。如果是沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷，那么這樣的企業(yè)，好像不值得進(jìn)，如果是被淘汰了，你跑過(guò)去也沒(méi)有用，如果是沒(méi)收到你的簡(jiǎn)歷，那當(dāng)然跑過(guò)去還有希望，看什么情況了和你面試什么職位了。

怎么問(wèn)hr是否有面試機(jī)會(huì)

問(wèn)，您能否給我提供面試機(jī)會(huì)?您好，感謝您對(duì)我們的興趣。

我們會(huì)根據(jù)您的簡(jiǎn)歷和背景資料進(jìn)行篩選，然后安排面試時(shí)間，并通知您。

HR會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審核，如果達(dá)到要求，就會(huì)通知應(yīng)聘者參加面試。

在面試前，應(yīng)聘者要做好充分的準(zhǔn)備，了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，擬定合理的職業(yè)規(guī)劃，熟悉公司的文化以及申請(qǐng)的職位，這樣才能使自己的面試脫穎而出。

怎么快速找工作

1、線上模式：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。只要明確自己的的工作意向，網(wǎng)絡(luò)招聘是相對(duì)來(lái)說(shuō)效率較高的方式。經(jīng)過(guò)電話溝通和網(wǎng)絡(luò)篩選能夠很快的得到HR們的面試邀請(qǐng)和反饋，然后從批量的面試邀請(qǐng)中挑選比較心儀的工作。

2、人才市場(chǎng)的招聘會(huì)舉辦具有不固定的因素，但也是企業(yè)匯聚最密集的場(chǎng)所。所以參加招聘會(huì)進(jìn)行“海淘”還是很有必要的，它能夠在半天甚至幾個(gè)小時(shí)快速的對(duì)你所期望的行業(yè)或者企業(yè)進(jìn)行判斷，并且能夠當(dāng)場(chǎng)和HR進(jìn)行溝通。

3、熟人介紹也是大多數(shù)求職者會(huì)用到的一個(gè)手段，它的好處就是能知根知底，解決招工信息不對(duì)等的問(wèn)題，找工作對(duì)求職者來(lái)說(shuō)最難的就是對(duì)企業(yè)的很多信息都不了解，能百度出來(lái)的從來(lái)都是企業(yè)想讓你看到的一面，所以熟人介紹則能更好的讓你在入職前能對(duì)企業(yè)有全面的深度了解，節(jié)省時(shí)間，少走彎路。

怎么拒絕面試

1、要表示感謝。謝謝公司愿意花人力物力來(lái)邀請(qǐng)面試。在結(jié)尾的時(shí)候，不要把話說(shuō)得太死，可以表示希望未來(lái)還有合作的機(jī)會(huì)。

2、例如：很高興收到貴司的面試邀請(qǐng)，經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮，由于某某的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠(chéng)意邀請(qǐng)，希望以后還有合作的機(jī)會(huì)。

3、拒絕的理由盡量選一條委婉的，不能說(shuō)得非常直白。例如：已經(jīng)找到更合適的工作了、選擇繼續(xù)深造，暫時(shí)不考慮找工作。

4、在投遞簡(jiǎn)歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時(shí)間允許的情況下盡量參與面試，以及保持真誠(chéng)溝通。

面試去不了怎么和HR說(shuō)

方法一：發(fā)封郵件給人力面試官，按照規(guī)定的合理的格式，語(yǔ)氣委婉誠(chéng)懇。

方法二：約見(jiàn)面試官，并當(dāng)面講清原因，望其諒解。

方法三：通過(guò)電話聯(lián)系到面試官，講清楚不能前來(lái)面試的原因，望其能改時(shí)間再次面試。