注意面試中的基本禮儀，和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時調整自己的心態(tài)，儀表。這會讓面試官對你加深印象，下面是小編收集的一些關于行政專員的面試技巧，希望對大家有所幫助。

行政專員的面試技巧

1、自我介紹：

介紹自己的經(jīng)歷，發(fā)表自己為什么想來貴公司，以后的規(guī)劃是什么。

這個崗位要求有耐心和穩(wěn)定，可以多表達自己這方面的優(yōu)勢。

2、善于傾聽：

認真傾聽面試官的話以及一起面試的伙伴的介紹。

3、面試結束后禮貌道別，耐心等電話，如果遲遲未回復，則主動致電詢問。

面試的模式有哪些

1、常規(guī)面試主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試;

2、情景面試破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法;

3、分階段面試按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步;

4、會議面試會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論，主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力;

5、分步面試一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。

面試過程中大專生需注意哪些問題

1、沉著冷靜：面對考官的連環(huán)提問，千萬不能緊張;

2、自圓其說：應對某些沒有標準答案的問題，回答前多考慮，讓說詞首尾相連，不給對方抓住語言的錯誤邏輯，方為上策;

3、不置可否：有些很現(xiàn)實的提問，不論表敘什么觀點，都不算好,這個時候有必要回答一些模棱兩可的答案，給自己留下了退路，也讓面試管見識到自己的機智靈活;

4、留條后路：有時候面試官以反方向來提出問題，如果一味的順著他的觀點做應答，結局會很尷尬，碰上這類問題，給自己留下后路很重要。

為什么面試的時候會緊張

1、與個人的切身利益前途命運的關聯(lián)程度有關，越看重越緊張，關聯(lián)程度與緊張程度成正比。往往越是希望應聘的職位，面試時就越緊張。

2、面試的形式是要面對考官去答題，把考官看得過于神圣容易讓很多考生感到緊張。加上公務員面試考場的氛圍本身容易讓人緊張，當引導員帶考生進入考場時，自然就會產(chǎn)生一種緊張的氣氛。

解決面試緊張方法

1、調整面試心態(tài)：

考生調整心態(tài)具體須做到一高一低，士氣上高：我肯定比對手強;目標上低：把成功幾率降低。把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，把參加面試權當鍛煉自我，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才能放開答題。

2、放慢說話速度：

在與考官交流時，考生可能會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。