職場(chǎng)辦公室里的職場(chǎng)生存法則技巧

辦公室里的政治也就是人與人的相處，家和萬事興，其實(shí)同在一個(gè)辦公室工作的人就是一家人，和睦相處，方能事事順意。今天小編就給大家?guī)磙k公室里的生存法則介紹，歡迎大家閱讀。

辦公室里的職場(chǎng)生存法則技巧

法則一：遠(yuǎn)離議論，獨(dú)善其身

獨(dú)處守心，群處守口，人云亦云是職場(chǎng)大忌。特別是有些辦公室人多，并且有些職場(chǎng)老油條，對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事的情況都比較了解。在受到認(rèn)為不公待遇或者對(duì)公司某個(gè)方面有不同看法時(shí)，最容易在辦公室引起議論，如果你也冒失地參與其中，弄不好就會(huì)引火上身。受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是小事，因此丟掉工作的也大有人在。

法則二：低調(diào)做人，高調(diào)做事

現(xiàn)在職場(chǎng)中，很多年輕人，個(gè)性張揚(yáng)，凡事都喜歡高調(diào)表現(xiàn)，這本無大錯(cuò)，然而有些人就是容不下別人的個(gè)性，說別人心胸狹窄也好，小氣也罷。槍打出頭鳥，不無道理。遇上這樣的人，恰好你又是個(gè)性張揚(yáng)的人，必定是躺著都能中槍。

高調(diào)做事，指的是工作方面的事，此事不可低調(diào)，否則領(lǐng)導(dǎo)和公司怎么會(huì)知道你干活了呢?其實(shí)你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有些同事做了點(diǎn)小小工作，也會(huì)跑去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。不管工作大小，你做了，領(lǐng)導(dǎo)知道了，才能體現(xiàn)你在崗在職嘛。

法則三：助人有度，善于拒絕

助人為樂，自從我們學(xué)生時(shí)代，學(xué)到這四字時(shí)，都曾以為助人為樂總是好的，然而職場(chǎng)中，這四字運(yùn)用得有技巧，否則你將勞累身心，還容易得罪人。以前我有個(gè)同事，是個(gè)熱心腸，從來不會(huì)拒絕別人的要求，最后發(fā)現(xiàn)，辦公室里從復(fù)印資料到掃地擦桌子都成了他的工作，有一天，他早上來到辦公室，當(dāng)把辦公室桌子擦到一半時(shí)，接到領(lǐng)導(dǎo)電話，需要出辦事，回到辦公室時(shí)，發(fā)現(xiàn)遭到別人指責(zé)。本是好心換來的卻是這般結(jié)果，所以幫助別人，需要有個(gè)度，雖然不求回報(bào)，但是也不可一味地去付出。否則好心遭到別人的踐踏也不好受。適當(dāng)拒絕反而更易得到別人的尊重和認(rèn)可。

法則四：沉默是金，腳踏實(shí)地

禍從口出，多說自然出錯(cuò)的機(jī)會(huì)和次數(shù)就增加。還有一種傷害叫做言者無心，聽者有意。你本無心傷害別人，可是別人聽到了卻受傷。這一點(diǎn)很難避免，所以最好在不了解情況時(shí)，盡量少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，否則容易一言不合，傷了和氣。一個(gè)無心的過失讓人際關(guān)系變得緊張和微妙，何必呢?所以，我提倡腳踏實(shí)地，沉默是金。

法則五：笑臉相迎，廣積人脈

伸手不打笑臉人，微笑總是充滿正能量。特別是服務(wù)崗位，也越來越多提倡微笑服務(wù)。隨著職場(chǎng)工作的深入，工作經(jīng)歷的成長(zhǎng)，人脈是你成長(zhǎng)中不可或缺的財(cái)富。廣積人脈，有助于你的成長(zhǎng)，有助于你事業(yè)的發(fā)展。個(gè)人的力量終歸有限，關(guān)鍵時(shí)刻有人扶你一把，有人幫你通融一下，或許你將事半功倍。

現(xiàn)代職場(chǎng)生存法則

1、少說多做

職場(chǎng)中的很多人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境后，為了讓同事和領(lǐng)導(dǎo)快速的認(rèn)識(shí)自己，往往都很急切地想要表現(xiàn)自己，或者是為了活躍氛圍，找各種各樣的話題聊。很可能在這種情況下“言多必失”。職場(chǎng)中有時(shí)候，少說甚至不說都比說多好，說得多不如做得多。把工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)和同事才會(huì)對(duì)自己刮目相看。

2、莫在背后議論別人，不做職場(chǎng)的“長(zhǎng)舌婦”

在職場(chǎng)中人們對(duì)于別人在暗處如何議論自己是非常敏感的特別是領(lǐng)導(dǎo)，不要圖一時(shí)痛快在背后議論別人說三道四，更不要詆毀同事和領(lǐng)導(dǎo)。你說的話會(huì)很快的傳到他的耳朵里的，結(jié)果可想而知。對(duì)于工作上的事情，有意見可以當(dāng)面委婉的提出，應(yīng)該多在背后稱贊夸獎(jiǎng)他人。

3、少給同事貼標(biāo)簽

職場(chǎng)中很多人經(jīng)常給同事貼上這樣或那樣的標(biāo)簽，時(shí)常帶著有色眼鏡去看待他人，去籠統(tǒng)地定義別人。這樣做一方面說明你不成熟，不會(huì)搭理職場(chǎng)人際關(guān)系;另一方面也會(huì)讓他人看不起你，因?yàn)槁殘?chǎng)中沒有人會(huì)喜歡亂給別人貼標(biāo)簽的人。

4、多學(xué)習(xí)工作有關(guān)的知識(shí)，努力提升自己的能力

在信息科技網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的時(shí)代，我們的工作也在發(fā)生著變化，互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活也在改變著我們的工作，不要僅僅局限于原有的知識(shí)，多從網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)跟自己工作有關(guān)的技能，工作技巧和方式方法，努力提升自己的工作能力，是自己在科技的浪潮下不至于落伍。

5、重要的事情先做，抓住重點(diǎn)

在工作過程中，會(huì)遇到很多事情，有的事情很重要，有的事情比較緊急但是不重要。經(jīng)常聽到很多人抱怨一天的時(shí)間過去了，可是主要的工作還沒有做，胡子眉毛一把抓，整天忙碌工作沒有重點(diǎn)，沒有很好的完成本職工作。在工作中，應(yīng)該先去完成重要的事情，抓住重點(diǎn)，那些比較費(fèi)時(shí)又不重要的事情完全可以往后放一放。有時(shí)候稍微放緩你的腳步，先去把重要的事做完，可能對(duì)自己的提升更大。

6、做重要的事情，要多準(zhǔn)備幾個(gè)方案

在工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情發(fā)生，特別是在做重要的事情的時(shí)候，為了避免尷尬的局面，一定要多準(zhǔn)備幾個(gè)方案，在行動(dòng)之前至少準(zhǔn)備2個(gè)方案。當(dāng)出現(xiàn)其他情況，第一種方案執(zhí)行不下去的時(shí)候，馬上可以執(zhí)行其他方案。這樣會(huì)使你對(duì)于突發(fā)情況，游刃有余。

7、尊重規(guī)則，守規(guī)矩

每個(gè)公司做事情的時(shí)候都會(huì)有一定的規(guī)則要我們?nèi)プ袷?，雖然有句話叫“規(guī)則就是用來打破的”，但是建立在在你擁有可以打破規(guī)則的能力和地位的基礎(chǔ)上，在你沒有能力打破的時(shí)候，一定要遵守職場(chǎng)規(guī)則，照章辦事，不然你會(huì)被同事或公司拋棄。

8、不要太裝

工作中，不要太過表現(xiàn)，裝出一副自己什么都懂，什么都會(huì)的樣子，生怕別人不知道自己的能力，而過于矯揉造作，恃才傲物。太能裝的人在職場(chǎng)中往往不會(huì)有太好的結(jié)局。

9、對(duì)任何人都懷有互利共贏的心態(tài)

在職場(chǎng)中很多人覺得利己是本分，做工作首先想到的是自己的利益，利他是一種很高尚的行為。利他而不利己的事情很少有人去做，然而事實(shí)上很多工作不管是利己還是利他，都是你應(yīng)該做的。提高自己，讓自己有可以和他人交換互利的資本，這才是長(zhǎng)久發(fā)展之道。

10、人之患在好為人師

職場(chǎng)中的很多人不管自己到底有沒有本事，就是喜歡給別人當(dāng)老師，講道理，表現(xiàn)出一幅什么都了然于胸的態(tài)度。這種行為最好少有，你有本事，會(huì)讓他人生厭，你沒本事，會(huì)讓自己成為職場(chǎng)的笑話。

職場(chǎng)必修法則

一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì)。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會(huì)更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二、不被關(guān)注時(shí)，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評(píng)、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提拔。

這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。

每個(gè)人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒有誰會(huì)白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三、專注做自己的工作

認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對(duì)你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)中有所作為。

五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無完人，太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對(duì)身邊的問題進(jìn)行關(guān)注，也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。

職場(chǎng)交際法則

一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個(gè)說法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)?。很多人都想在職?chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。

二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋

工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對(duì)平級(jí)：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

四、對(duì)下級(jí)：多討論，少指責(zé)

生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。