關于職業(yè)培訓的基本內容有哪些

職業(yè)培訓可以讓員工的態(tài)度決定其敬業(yè)精神、團隊合作、人際關系和個人職業(yè)生涯發(fā)展。建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業(yè)化精神下面是小編收集的一些關于職業(yè)培訓的基本內容有哪些，希望對大家有所幫助。

職業(yè)培訓的基本內容有哪些

1、基本素質培訓包括文化知識，道德知識，法律知識，公共關系與社會知識，生產知識與技能。

2、職業(yè)知識培訓包括職業(yè)基礎知識，職業(yè)指導，勞動安全與保護知識，社會保險知識。

3、專業(yè)知識與技能培訓包括專業(yè)理論，專業(yè)技能和專業(yè)實習。

4、社會實踐培訓包括各種社會公益活動，義務勞動參加學習，崗位實習。

企業(yè)為什么要做培訓

1、企業(yè)經過培訓，可以給企業(yè)員工灌輸先進的理念和知識，統(tǒng)一觀念，從而從整體上解決公司內部及公司外部的問題;

2、企業(yè)經過培訓，可以幫助企業(yè)上下游環(huán)節(jié)之間的協(xié)同與執(zhí)行力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值;

3、企業(yè)經過培訓，可以幫助管理者在經營過程中，面對的很多內外部的問題與矛盾;

4、企業(yè)經過培訓，可以提升樹立良好的職業(yè)素養(yǎng)，提升更豐富的職場技能。

企業(yè)培訓主要是幫助企業(yè)解決問題的一種服務機構，目的就是為了讓企業(yè)能夠站在市場前端思考問題，讓企業(yè)發(fā)展的更長遠。那么企業(yè)培訓包括12大內容板塊：管理技能、人力資源、財務管理、職業(yè)素養(yǎng)、銷售管理、采購管理、項目管理、戰(zhàn)略管理、國學智慧、市場營銷、客戶服務。

員工培訓有哪幾種類型

員工培訓有三種類型：1、職前培訓：職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，將本單位的基本情況、工作性質和要求及內部規(guī)章制度做系統(tǒng)的介紹，使新聘者對企業(yè)情況有全面了解;二是工作實踐，通過示范教育和實習操作，讓他們從事實際工作，直接接受有經驗人員的指導，學會解決工作中的有關技術問題。2、繼續(xù)教育：繼續(xù)教育就是根據對職業(yè)技能和產業(yè)結構變化引起的就業(yè)趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發(fā)展。隨著社會經濟環(huán)境的變化，產業(yè)結構、組織結構的調整，下崗分流、就業(yè)和再就業(yè)的勞動者都面臨著一些問題，如有的面臨失業(yè)危險，將另謀就業(yè)出路，有的雖未失業(yè)，但需另換崗位。為此繼續(xù)教育工作將日益突出。3、職業(yè)教育：職業(yè)教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培養(yǎng)職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，強化做好本職工作的思想。職業(yè)教育貫穿于職業(yè)培訓、日常教育和繼續(xù)教育的過程當中。

新員工應該培訓什么

剛入職員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課程。意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。軍訓的時間長短需要根據企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

員工有哪些培訓需求

1、如果是新入職的員工，需要企劃及人力資源針對新員工做好企業(yè)文化及工作流程等方面的培訓，讓其了解企業(yè)，快速建立員工關系，熟悉工作環(huán)境，掌握工作流程。

2、如果是老員工，需要定期組織員工學習，或者開辦知識講堂，提升其思維及心態(tài)上的層面，例如拓展訓練，各大院校及企業(yè)開辦的講座等等。

員工的培訓需求主要來源員工個人職業(yè)規(guī)劃和員工具備知識技能等，對員工來講，需求首要來源于員工的職業(yè)規(guī)劃，員工對自己將來職業(yè)的設計，如果員工沒有這方面的，建議人力資源部組織培訓，給與他們職業(yè)指導，在建立員工職業(yè)生涯管理。有了職業(yè)規(guī)劃，員工就知道自己需要哪些培訓，那么，培訓需求就有了。