大家都知道勞動(dòng)節(jié)就是五月一日，那么大家知道今年的勞動(dòng)節(jié)放幾天假嗎?下面是小編為大家?guī)淼?020勞動(dòng)節(jié)的放假安排_(tái)勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么算，希望能幫到大家!

　　勞動(dòng)節(jié)簡(jiǎn)介

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威游行日”(InternationalWorkers'Day或者M(jìn)ayDay)，是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。

　　1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)。會(huì)議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。1989年后，國(guó)務(wù)院基本上每5年表彰一次全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。

　　2020年勞動(dòng)節(jié)放假安排：5月1日-5月5日放假，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　新中國(guó)成立以后，中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)，全國(guó)放假一天。每年的這一天，舉國(guó)歡慶，人們換上節(jié)日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場(chǎng)，參加各種慶祝集會(huì)或文體娛樂活動(dòng)，并對(duì)有突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行表彰。

　　五一加班工資計(jì)算法

　　國(guó)家規(guī)定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

　　五一加班費(fèi)收入是否要繳稅

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。