2023春節(jié)法定3天還是7天

春節(jié)的法定節(jié)假日期是在三天，但是加上后面的周六周日調休，總共可以放七天假。下面小編為大家整理了春節(jié)法定3天還是7天，希望大家喜歡!

春節(jié)法定3天還是7天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調休之后，實際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因為有3倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但是用人單位根據(jù)生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不過用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

在法定假日公司私自調班是違法嗎?

法定假日公司私自調班并不違法，只要在法定的范圍內，調整上班時間是合法的，但是法定節(jié)假日不可以調休，調休是違法的。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，因此很多企業(yè)為了法定節(jié)假日不支付三倍的工資，在法定節(jié)假日當天調班，讓員工法定節(jié)假日當天放假，只是調班，法定節(jié)假日不上班這并不違法。若是在法定節(jié)假日當天或者是連帶的雙休加班了，公司調休不給加班費，那么就是違法的，法定節(jié)假日的加班費是不可以用調休抵沖加班費的(也就是說在法定節(jié)假日上班之后再補休一天)，如果不是這種情況，就不違法。

國家允許用人單位在法定節(jié)假日安排員工加班，但對應的也需要按照規(guī)定的標準支付加班工資才行。應當特別說明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬。

2023年放假日歷

1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2月：春節(jié)：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。

4月：清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

5月：勞動節(jié)：5月1日至5月5日放假調休，共5天。

6月：端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。

9月：中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調休，共8天。

2023年國家法定節(jié)假日一覽表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春節(jié)：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、勞動節(jié)：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。