兩地實(shí)行2.5天休假
傳說的“2.5天休假模式”真的來了，2016年4月1日，山西省晉中市、江西省吉安市兩地開始正式實(shí)行2.5天休假模式，這兩地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。下面就跟學(xué)習(xí)啦小編一起來了解一下兩地實(shí)施制度的具體情況吧。
全面實(shí)行2.5天休假制度
2015年8月國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，首次提出鼓勵(lì)“周五下午與周末”2.5天休假。隨后得到全國(guó)各地積極地響應(yīng)，先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建等8個(gè)省份正式出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)有條件的地方和單位實(shí)行2.5天休假模式。
2.5天休假模式介紹
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調(diào)休方式。主要體現(xiàn)在國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》文件中。
《意見》明確鼓勵(lì)彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
2016年4月1日，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實(shí)行2.5天休假模式，這兩地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。
兩地實(shí)行2.5天休假制度
2016年4月1日，2.5天休假正從紙面走進(jìn)現(xiàn)實(shí)。自4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實(shí)行2.5天休假模式，這兩地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。為了避免影響群眾辦事，兩地均提出相關(guān)措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
1、江西省吉安市4月1日正式實(shí)施2.5天休假
今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末彈性作息制度試行辦法》，提出全市每年從4月1日至10月31日實(shí)行周五下午彈性作息制度，原則上每位工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排。
吉安市提出，本辦法適用于全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，本市范圍內(nèi)的各類企業(yè)及中央、省屬單位可參照?qǐng)?zhí)行。
2、山西省晉中市4月1日正式實(shí)施2.5天休假
山西省晉中市去年12月下發(fā)《推行全市周末彈性作息實(shí)施辦法(試行)》，明確每年從4月1日至10月31日期間實(shí)行周五下午彈性作息。原則上每位工作人員一個(gè)月可享有兩次周五下午調(diào)休安排，每周五下午不少于一半工作人員在崗。
晉中市在辦法中明確提出，各單位可根據(jù)自身實(shí)際，制定具體的操作辦法，執(zhí)行嚴(yán)格的審批制度，不能把周末彈性作息當(dāng)成一種變相福利。
此外，貴州省黔南州明確，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各單位自行安排輪流休假。江西省上饒市提出，每年的6月1日至8月31日實(shí)行周五下午與周末休假。
實(shí)行2.5天休假模式現(xiàn)實(shí)意義
根據(jù)現(xiàn)行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，國(guó)人每年最多可以休假131天。
彈性作息需要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。
2.5天休假模式“具備條件”：
要是真能安排出半天假，還可以自己調(diào)劑，對(duì)百姓來說自然高興。但也有不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“我每周兩天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能?”
“對(duì)于2.5天的小短假，要看三大關(guān)鍵詞：‘鼓勵(lì)’而非統(tǒng)一、‘夏季’而非全年、‘有條件’的單位而不是全部，說明這項(xiàng)政策惠及的群體和人數(shù)是在一定范圍內(nèi)的。”中國(guó)旅游未來研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)劉思敏說。
國(guó)家旅游局也表示，要在不影響各單位和企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
“這一方式與勞動(dòng)法沒有任何關(guān)系，它并不是意味著每周40小時(shí)工作制減為36小時(shí)工作制。在保證工時(shí)的基礎(chǔ)上，它是一種調(diào)休的形式，所以對(duì)它抱有這樣的期待實(shí)際上是一場(chǎng)美麗的誤會(huì)。”劉思敏說。
南開大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院副教授杜煒指出，落實(shí)錯(cuò)峰休假首先要合理安排和調(diào)整休假制度，在保證國(guó)慶、元旦等傳統(tǒng)重要假期基礎(chǔ)上，結(jié)合各地特色，適當(dāng)調(diào)整假日品種。在帶薪休假制度相對(duì)完善的前提下，可拆分現(xiàn)有的長(zhǎng)假，分解成多個(gè)與民族節(jié)日相契合的“小長(zhǎng)假”。
2.5天休假模式實(shí)際操作幾大難題仍待解
武漢大學(xué)發(fā)展與營(yíng)銷研究中心主任熊元斌認(rèn)為，鼓勵(lì)實(shí)行兩天半假期目的在于保障休息時(shí)間，提高人們工作的積極性和效率，但各地在實(shí)施過程中還面臨諸多問題。
難題1：落實(shí)2.5天小短假會(huì)不會(huì)影響收入?
一部分網(wǎng)友擔(dān)憂，兩天半的小假期會(huì)直接影響收入：“工作時(shí)間變短，工資會(huì)降低嗎?要知道，我?guī)е?，你得帶著錢，沒有錢哪也去不了。”中國(guó)旅游研究院院長(zhǎng)戴斌表示：“2.5天的假期需要滿足一定條件，不屬于帶薪假期。工作一天休息六天當(dāng)然受歡迎，誰(shuí)來為六天買單?休息成本應(yīng)該由國(guó)家、單位、個(gè)人共同分擔(dān)，不能單純讓社會(huì)承擔(dān)。”
難題2：周五半天時(shí)間如何挪?
同城旅游華南區(qū)副總經(jīng)理蘇峰說，在“40小時(shí)”的前提下實(shí)施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個(gè)小時(shí)往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9個(gè)小時(shí)，操作起來有些不切實(shí)際。
對(duì)于上饒市每周五半天休假時(shí)間計(jì)入帶薪年休假的探索，許多人給予正面積極評(píng)價(jià)，但也有人對(duì)休假時(shí)間的計(jì)算方法提出異議，認(rèn)為周五半天假的時(shí)間不應(yīng)計(jì)入年休假中。
國(guó)家旅游局表示，彈性作息須遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提，不是縮短每周法定工作時(shí)間周五下午直接放假。“也就是說，周五下午假與年休假是并列關(guān)系，不是重合關(guān)系。”一位專家說。汪漢新表示，因上饒的新政策出臺(tái)比較倉(cāng)促，未來還會(huì)進(jìn)行改進(jìn)。
難題3：多地帶薪休假多年執(zhí)行不力，“2.5天小長(zhǎng)假”能否實(shí)現(xiàn)?
2008年開始施行的帶薪休假制度至今仍處于“企業(yè)不讓休、員工不敢休”的窘境。公開數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前帶薪休假落實(shí)率僅為50%。
“落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、法定節(jié)假日和帶薪休假等‘普惠性’法律和政策，比鼓勵(lì)實(shí)行‘有條件’的兩天半休假更重要。”中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任王琪延說，盡管國(guó)家出臺(tái)法律法規(guī)保障帶薪休假，但這項(xiàng)制度落實(shí)起來并不理想，主要阻力來自用人單位尤其是中小企業(yè)。
難題4：小長(zhǎng)假如何更公平、惠及更多人群?
廣東省旅游發(fā)展研究中心主任李國(guó)平說，兩天半假期的倡導(dǎo)性方向值得肯定，但應(yīng)考慮如何普惠更多人群。“政府部門肯定持歡迎態(tài)度，但企業(yè)為了追求效益就不一定歡迎。”
“如果政府部門都放假，公眾利益受影響怎么辦?醫(yī)院都放假了病人如何看病?學(xué)校放假了誰(shuí)來照看小孩?”專家指出，“政府部門還必須出臺(tái)配套的綜合改革制度，不能因休假引發(fā)群眾辦事難。”
實(shí)行2.5天休假相關(guān)文章：
1.國(guó)務(wù)院實(shí)行2.5天休假新模式的原因
5.2.5天小長(zhǎng)假相關(guān)法律文件規(guī)定
兩地實(shí)行2.5天休假
