2017清明節(jié)加班幾倍工資大全
2017清明節(jié)加班幾倍工資大全
2017清明加班費(fèi)多少錢(qián)?清明節(jié)是中國(guó)最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一,但是有些企業(yè)可能因?yàn)槟承┰驅(qū)е虑迕鞴?jié)不能給員工放假,所以這個(gè)清明節(jié)的加班費(fèi)也是大家所關(guān)心的。現(xiàn)在,學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你2017清明節(jié)加班幾倍工資。
2017清明節(jié)加班幾倍工資
(一)休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
(二)法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
所以清明節(jié)的假日中4月4號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月2號(hào)和3號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算。
值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬,如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
2017清明加班費(fèi)多少錢(qián)
清明放假,但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,凡在4月4日(清明)安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知,今年清明節(jié)放假安排如下:4月2日至4日放假,共3天。其中,4月4日為法定節(jié)假日。
加班工資這樣計(jì)算:日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日(4日,清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
清明節(jié)加班費(fèi)的認(rèn)定
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》,用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
計(jì)算加班工資
日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即——
■ 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
■ 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
■ 每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
月最低工資1620元
從4月1日起,上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1450元調(diào)整為1620元。
如果在清明節(jié)加班一天,按本市新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,加班費(fèi)應(yīng)不低于223.45元。
名詞解釋?zhuān)杭影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
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