不卡AV在线|网页在线观看无码高清|亚洲国产亚洲国产|国产伦精品一区二区三区免费视频

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>個(gè)人簡歷下載>個(gè)人簡歷制作>

投遞簡歷提高命中率的技巧

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  求職簡歷是求職能否成功的一個(gè)重要因素。那關(guān)于投遞簡歷提高命中率的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的投遞簡歷提高命中率的預(yù)一些技巧,希望對(duì)你有幫助。

  投遞簡歷提高命中率的技巧

  一、郵件的形式

  簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中,當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看。如果這樣的話,HR只說三個(gè)字:“沒時(shí)間”!

  特別提醒:不要把簡歷放在附件中!

  首先這樣做會(huì)增加hr閱讀你簡歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

  其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人,這樣顯得你誠意實(shí)不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,如果你還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情,為了自己也為了方便HR,請(qǐng)把簡歷粘貼在正文中!

  二、申請(qǐng)的職位

  應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫肯定沒問題,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的,但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生,一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么要求你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚,比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”、“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”,你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”,你偏偏要寫“售后支持”、“客服人員”、“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位,所以你的簡歷做得再好也會(huì)被擱置在一邊。

  另外很重要的一點(diǎn)是:你自己至少要清楚你要做什么職位,是哪種類型的職位。

  很多人投了根本不相關(guān)的職位,“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”、“接線員”、“副總裁秘書”,你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才,但是很抱歉,事實(shí)上這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì),其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮。自己都不清楚自己要做那種類型的職位,還指望公司幫你決定嗎?

  還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請(qǐng)的職位,什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等,這樣做同樣很難獲得機(jī)會(huì),因?yàn)楣緵]有義務(wù)也沒有時(shí)間和精力置上百份簡歷不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

  簡歷制作是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機(jī)會(huì)呢?成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn):

  簡歷制作必須有針對(duì)性

  在制作簡歷時(shí),求職者還必須對(duì)簡歷進(jìn)行“客戶化”,也就是說簡歷必須有針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí),要進(jìn)行邏輯分類,從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后,簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練,一頁為好。在完成簡歷之后,一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息,對(duì)簡歷再次潤色,逐步完善自己的簡歷。


  看過“投遞簡歷提高命中率的技巧”的人還看了:

1.提高電郵簡歷發(fā)送命中率的竅門

2.完美簡歷制作的十大技巧

3.簡歷寫作的的技巧妙招

4.簡歷內(nèi)容填寫的技巧有哪些呢

5.簡歷和面試話術(shù)的技巧

981348