投遞簡歷提高命中率的技巧
求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。那關(guān)于投遞簡歷提高命中率的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的投遞簡歷提高命中率的預(yù)一些技巧，希望對你有幫助。
投遞簡歷提高命中率的技巧
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看。如果這樣的話，HR只說三個字：“沒時間”!
特別提醒：不要把簡歷放在附件中!
首先這樣做會增加hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你誠意實不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情，為了自己也為了方便HR，請把簡歷粘貼在正文中!
二、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫肯定沒問題，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么要求你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”、“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”，你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”，你偏偏要寫“售后支持”、“客服人員”、“技術(shù)工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應(yīng)的職位，所以你的簡歷做得再好也會被擱置在一邊。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，是哪種類型的職位。
很多人投了根本不相關(guān)的職位，“高級核心軟件開發(fā)人員”、“接線員”、“副總裁秘書”，你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮。自己都不清楚自己要做那種類型的職位，還指望公司幫你決定嗎?
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”、“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣做同樣很難獲得機會，因為公司沒有義務(wù)也沒有時間和精力置上百份簡歷不顧而考慮你適合哪個職位。
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點：
簡歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
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