簡歷制作需注意的問題
求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。那關(guān)于隔熱簡歷制作要注意的事項有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡歷制作需注意的一些問題，希望對你有幫助。
簡歷制作需注意的七個問題
問題1:：可以重復(fù)向同一個職位投簡歷嗎?
首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡歷時也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。舉個例子，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機會。
問題2：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看?HR是不是只在每天上午才看簡歷?
其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。
另一個高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
問題3：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求這個崗位需要有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急于用人或者由于某一崗位長期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問題4：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引HR的注意，當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
問題5：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如一些招聘網(wǎng)的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題6：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。
但是，要在140個中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
問題7：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還請慎用“視頻簡歷”!
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