怎樣讓電子簡歷更醒目呢
很多時候簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機(jī)會。那關(guān)于讓電子簡歷更醒目的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的讓電子簡歷更醒目的一些技巧,希望對你有幫助。
如何讓自己的電子簡歷更醒目
一、 放大自己的優(yōu)勢
簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn):學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷,這是重點(diǎn)突出,加中筆墨歸納和匯總的地方,要集中進(jìn)行闡述,闡述時要層次分明、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn):技能、特長、成績、成果、榮譽(yù)、嘉獎,這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方,要加大力度描述,描述時要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強(qiáng)化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說,工作經(jīng)歷比較少,經(jīng)驗(yàn)就無從談起, 但卻有不少相關(guān)的技能證書,這是他們對工作經(jīng)驗(yàn)不足填補(bǔ)空白的補(bǔ)救方法,盡管不全被招聘者認(rèn)同,但多少也起到些作用。
二、美化自己的簡歷文本
一般和簡歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫,注意設(shè)定頁邊距,使文本的寬度在16cm左右,這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體,如4號、小4、5號等等,千萬不要有錯別字; 如果要你的簡歷有特色、有個性,可在頁面分割或排列上下一番功夫,也可加一些特殊符號,如*、#等等,還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH,從而引起招聘者的興趣和注意,但千萬不要花花綠綠,失去嚴(yán)肅性,要掌握好這個度;用E-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精,簡潔明了,提煉的全部是精華,一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
三、簡歷的發(fā)送
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅,因此許多公司不去打開郵件的附件,甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除,所以,以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時,最好免用附件,否則,一份精心打造的簡歷,還沒問世,就瞬間清零,功夫白費(fèi)不說,更重要的是貽誤時機(jī),讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。
四、經(jīng)常更新簡歷
電子簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新,所以你要利用好這個優(yōu)點(diǎn),經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷,不斷更新日期和內(nèi)容,修正不足、變換形式。日期越近,形式越新的簡歷越槍眼,越能引起招聘者的注意和興趣。
拓展:求職簡歷兩種“病狀”
時下,求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業(yè)簿;二是乏力,所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性,通覽之后,直覺是個人才,就是不知該安到一個什么確定的崗位,在競爭激烈的求職中,自然少了命中率。
簡歷要“簡”,這話不無道理,因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r,對求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中,應(yīng)聘者多者如云,在短短的幾分鐘時間,要吸引住他們,唯有新穎,有概括性的語言,簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學(xué)問的,絕不是一簡了之。簡,就是要有針對性,應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長,學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想,列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么,今后如何開展工作。
簡歷要簡,更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨,于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫,其實(shí)是要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,一掏出簡歷,用人單位當(dāng)場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片,正面是個人簡歷,求職意向,背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯誤,不一定要打印,也不必面面俱到,突出個人特長、實(shí)踐活動、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想,最好備上中英文,“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性,簡歷便簡了,有了新穎性,簡歷有“力”了,你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!
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