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用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間: 若木632 分享

  用人單位每天都會(huì)收到大量的求職簡歷,作為求職者有必要了解下用人單位篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。今天小編就給大家詳細(xì)講講這塊,一起了解下吧。

  篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

  在求職中過程中寫個(gè)人簡歷只是其中一個(gè)環(huán)節(jié),不過對(duì)求職的結(jié)果影響非常大,因此寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也是非常講究的,例如編寫個(gè)人簡歷在語言應(yīng)用上的講究,在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)€(gè)人簡歷寫好,能夠順利的通過篩選。

  關(guān)于個(gè)人簡歷的篩選,在編寫簡歷時(shí)也需要了解一番,那些用人單位普遍使用的篩選標(biāo)準(zhǔn)有哪些。

  其一,簡歷的完整性以及簡歷的篇幅

  用人但在看到個(gè)人簡歷的時(shí)候,第一印象不僅僅是其格式,更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡歷必然要求簡潔,因此個(gè)人簡歷在篇幅上不能太多,不能有太多的長篇大論。另外,在簡潔的基礎(chǔ)上,還要求個(gè)人簡歷要完整,一些重要的信息,如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少,也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。

  其二,個(gè)人的硬性技能

  在個(gè)人簡歷中可以寫的技能有很多方面,這也是衡量個(gè)人簡歷價(jià)值的重點(diǎn)要素,尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計(jì)算機(jī)能力,還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰越大,則個(gè)人簡歷被通過的幾率就越大。

  其三,個(gè)人簡歷總體表達(dá)

  個(gè)人簡歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一,對(duì)方會(huì)通過寫作表達(dá)來看出人才更多能力,如果表達(dá)不好,也會(huì)降低個(gè)人簡歷的閱讀性。

  求職簡歷小技巧

  1.注意人稱及代詞的使用

  簡歷是自己的,所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙

  2.用短語而不是句子

  簡歷就是要言簡意賅,如果寫的長篇大論那就不用自我介紹

  3.采用倒敘的方式

  由遠(yuǎn)及近的分階段介紹自己,這樣顯得簡歷很條理。

  4.開頭寫明求職意向和目標(biāo)

  HR最先將簡歷進(jìn)行分類,一定要寫明白自己的求職目標(biāo),但最好別寫太多,讓hr覺得你三心二意。

  5.用事實(shí)說話,讓數(shù)字說話

  不要寫穩(wěn)重大方,堅(jiān)持不懈這樣空口無憑的話,用一些自己的經(jīng)歷來證明,讓案例和數(shù)字說話。

  6.不要寫成文學(xué)作品

  親,這不是高考寫作文,要有重點(diǎn)的寫。

  7.不寫對(duì)薪水的要求

  你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你,而不是薪資待遇,要不然你HR絕不要你,因?yàn)槟闶菫殄X而活,很容易被挖走。

  8.不寫興趣,寫特長

  興趣是人人都有的,但是特長是你獨(dú)有的,與其寫興趣不如寫特長。

  9.聯(lián)系方式要齊全

  別讓HR無法通知你面試結(jié)果。

  10.簡歷照片不要五花八門

  這不是選秀節(jié)目,一至兩寸彩色近身照,襯衫西服照最好,給HR留下一個(gè)好的印象,可適度的進(jìn)行美顏哦。

  11.內(nèi)容不宜過多

  HR看簡歷就好比考官看試卷,沒有那么多的時(shí)間。

  12.為公司“量身定做”一份簡歷

  不同的公司對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,面對(duì)不同的公司要有側(cè)重點(diǎn),切記不要一份簡歷“走天下”

  13.字體字號(hào)統(tǒng)一,居中

  字體推薦使用宋體,字號(hào)五號(hào)、小五號(hào),不要使用藝術(shù)字等,讓HR看起來費(fèi)勁。

  14.版式簡潔明快,美觀大方

  標(biāo)題明顯,疏密得當(dāng)。

  15.不要海投,群發(fā)

  簡歷是你用公司說的第一句話,一定要用針對(duì)性的去說,有同學(xué)可能會(huì)覺得有很多的東西要寫,但是一定住水滿則溢。

  求職簡歷制作原則

  1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品,一定要認(rèn)真對(duì)待,大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?

  2. 貼照片要謹(jǐn)慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

  3. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生,刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

  4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

  5. 個(gè)人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

  6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多,機(jī)會(huì)越少。

  7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長的簡歷,越容易出錯(cuò)。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí),就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好,一筆帶過,不要展開。

  8. 自我評(píng)價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

  9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你,但是并不會(huì)讓人招你。5年前,我在老東家時(shí),收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實(shí)我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

  10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì),但是我很努力,我可以學(xué)”。活了20多年都沒學(xué)會(huì),憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?


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