HR不喜歡的七大簡歷細(xì)節(jié)
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找工作的第一個(gè)把關(guān)者通常都是HR，而你的簡歷就是“敲門磚”，要完成一份足以打動(dòng)HR的簡歷，首先要避免一些可能會(huì)讓HR不喜的細(xì)節(jié)。這些你都心中有數(shù)嗎?
近期，發(fā)起了一個(gè)題為“讓HR不喜的簡歷細(xì)節(jié)”的投票調(diào)查，該投票一“橫空出世”，很多求職者也對各個(gè)選項(xiàng)提出了自己的觀點(diǎn)，吐槽不斷。結(jié)果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實(shí)姓名”的選項(xiàng)，其次是“普通職位期望薪資出天價(jià)”，票數(shù)最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按投票結(jié)果，整理出了HR不喜的七大簡歷細(xì)節(jié)，讓你在制作簡歷時(shí)有的放矢，避免“踩雷”。
簡歷照片過分美化或者太隨意
不喜指數(shù)：★★
HR怒吼之照片上的是你?我最近面試了一個(gè)實(shí)習(xí)生，讓我有點(diǎn)詫異。簡歷照片上的她看上去似乎已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，顯得干練成熟，而面試現(xiàn)場的她卻是一個(gè)不折不扣的學(xué)生樣。如果只是看照片，根本無法和真人聯(lián)系起來。這個(gè)差距有點(diǎn)大，我原本想見的是照片上的人啊!
求職者申訴：為了顯得職業(yè)，我們都特地去拍了職業(yè)證件照;為了讓自己看起來更加順眼，不在簡歷時(shí)就被槍斃掉，我們辛辛苦苦P得累死累活，結(jié)果到了面試現(xiàn)場還被嫌棄長得和照片不一樣!我天生就長這樣，照片上可以P出來，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是“臣妾我做不到啊!”
HR怒吼之你以為你在拍偶像劇?我想要看到的是很簡單，正常的證件照，真受不了有些人，簡歷照片嘟個(gè)嘴做個(gè)鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢幻很凄涼，要么是弄個(gè)藝術(shù)照，簡直美得太朦朧!你以為你在拍偶像劇嗎?!
求職者申訴：我們覺得這樣很美，你們覺得太隨意，沒誠意，到底要怎么樣?
酷評：有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而可能會(huì)弄巧成拙，給面試官一個(gè)不好的印象——面試現(xiàn)場的你和照片上的落差太大，心里預(yù)期受到了沖擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，有些女生甚至用大頭貼或藝術(shù)照充當(dāng)簡歷照，這些都是不太可取的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
假大空自我評價(jià)
不喜指數(shù)：★★☆
HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個(gè)人談?wù)勅松吐殬I(yè)么?!
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊!只能把我認(rèn)為好的優(yōu)點(diǎn)都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛?
酷評：如果一份自我評價(jià)變成一份套話評價(jià)，沒有個(gè)人獨(dú)特性，那么自我評價(jià)也就失去了本身的意義。HR想從自我評價(jià)中看到的是：個(gè)人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
如果HR手頭有幾份簡歷，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
在撰寫“自我評價(jià)”時(shí)要注意：1.語言簡潔凝練，避免空話套話;2.以終為始，突出個(gè)人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性;3.針對不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評價(jià)”。
投簡歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數(shù)：★★★
HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時(shí)候遇到了怎樣一個(gè)讓人哭笑不得的情況嗎?——有位應(yīng)聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白癡”。你這是讓我不打開呢，不打開呢，還是不打開呢?
求職者申訴：這樣的郵箱名體現(xiàn)了我的幽默個(gè)性，還那么有個(gè)人特色，難道不會(huì)覺得眼前一亮，而且很有記憶點(diǎn)嘛?
酷評：上述案例中，應(yīng)聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實(shí)在是因小失大。在申請工作職位時(shí)，往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面，到了投遞簡歷的時(shí)候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。而要體現(xiàn)個(gè)性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好。
用郵件形式投遞簡歷時(shí)，可以參考以下注意點(diǎn)：
1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度
求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是比較保險(xiǎn)的行為，也便于HR歸類?？墒侨绻菬衢T職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份確實(shí)可能被淹沒在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)?ldquo;小動(dòng)作”——在寫完應(yīng)聘XX崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢。如招的是前臺，而你曾經(jīng)做過空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)榭战闶紫冉o人的感覺是形象好、進(jìn)退有度，比較符合前臺的工作性質(zhì)。如果你無法把握這個(gè)“求新”的度，那就老老實(shí)實(shí)按照公司的招聘要求寫郵件標(biāo)題，至少不會(huì)出錯(cuò)。
2.郵箱名稱不能太怪太不雅
郵箱名稱是很多人會(huì)忽略的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。仔細(xì)回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中比較顯眼的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)，名字是“沒油了”或“迷路了”;年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷
也許你的簡歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、天衣無縫，因此就想用附件的形式把這份完美呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的情況下，如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。做得再好，不被看到也是無用功。
簡歷時(shí)空錯(cuò)亂
不喜指數(shù)：★★★☆
HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現(xiàn)世紀(jì)老人!親，你是晴川還是若曦，玩穿越?工作經(jīng)驗(yàn)5年，年齡16歲?哦，實(shí)在很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招童工的。3份工作經(jīng)驗(yàn)，你倒是按時(shí)間先后順序?qū)懓?，這是考驗(yàn)我的智商嗎?2年前的工作經(jīng)驗(yàn)放前面，5年前的工作經(jīng)驗(yàn)放中間，最近一次的工作經(jīng)驗(yàn)放最后?對不起，我暈了!您能不能認(rèn)真點(diǎn)?
求職者申訴：工作經(jīng)驗(yàn)為什么一定要按照時(shí)間順序來寫?我覺得重要的，比較符合應(yīng)聘崗位的經(jīng)歷放在最前面怎么啦?重點(diǎn)突出、特表強(qiáng)調(diào)，HR連這點(diǎn)都不懂嗎?那些出生時(shí)間、年齡上的小疏忽又不是什么關(guān)鍵問題，HR干嘛死盯著不放?
酷評：如果你不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意方面的工作，那還是老老實(shí)實(shí)地做簡歷，不要?jiǎng)e出心裁，那只會(huì)讓HR更快扔掉你的簡歷。
1)工作經(jīng)驗(yàn)請按照時(shí)間倒敘來寫，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來說，工作經(jīng)驗(yàn)離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)。
2)要定期檢查你的簡歷，像出生年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問題，一定要認(rèn)證核對，不要犯低級錯(cuò)誤。不要忽略這些小問題，自己的簡歷都粗心大意，誰放心把重要的工作交給你呢。
求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度
不喜指數(shù)：★★★★
HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，金融期貨，網(wǎng)絡(luò)編輯，市場助理，網(wǎng)管等諸多選擇。這位童鞋，你到底想做啥啊?!
求職者申訴：我什么都想嘗試下，難道不是機(jī)會(huì)越多越好?捕魚還要廣撒網(wǎng)呢!
酷評：簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對方做出判斷。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。
普通職位期望薪資出天價(jià)
不喜指數(shù)：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了嗎?我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……
求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎?我期望要多少，你就能給多少嗎?不開價(jià)高點(diǎn)，到時(shí)候你們再砍砍價(jià)，那還剩下多少啊?
酷評：給自己一個(gè)合理的估計(jì)吧，獅子大開口，只會(huì)讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂，在my51job里找到個(gè)人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
簡歷不用真實(shí)姓名
不喜指數(shù)：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個(gè)人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機(jī)給你，你是啥感覺?肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不容易啊!
求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意?那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機(jī)會(huì)么?
有些公司會(huì)特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對自己的保護(hù);另外，隱去一些重要的信息，也是為了保護(hù)個(gè)人隱私，以免被無良企業(yè)利用。
酷評：求職者的擔(dān)心不無道理，不過求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個(gè)人信息，不然會(huì)給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機(jī)會(huì)了。
現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度。求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對所有企業(yè)公開;如果不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇簡歷的公開程度。
世界上沒有丑女人只有不勤快的女人，世界上也沒有投不出去的簡歷，只有不用心制作簡歷的求職者。更多關(guān)于簡歷制作攻略請點(diǎn)擊簡歷專題“打造‘經(jīng)濟(jì)適用型’簡歷，秒殺面試機(jī)會(huì)”，讓你獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
近期，發(fā)起了一個(gè)題為“讓HR不喜的簡歷細(xì)節(jié)”的投票調(diào)查，該投票一“橫空出世”，很多求職者也對各個(gè)選項(xiàng)提出了自己的觀點(diǎn)，吐槽不斷。結(jié)果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實(shí)姓名”的選項(xiàng)，其次是“普通職位期望薪資出天價(jià)”，票數(shù)最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按投票結(jié)果，整理出了HR不喜的七大簡歷細(xì)節(jié)，讓你在制作簡歷時(shí)有的放矢，避免“踩雷”。
簡歷照片過分美化或者太隨意
不喜指數(shù)：★★
HR怒吼之照片上的是你?我最近面試了一個(gè)實(shí)習(xí)生，讓我有點(diǎn)詫異。簡歷照片上的她看上去似乎已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，顯得干練成熟，而面試現(xiàn)場的她卻是一個(gè)不折不扣的學(xué)生樣。如果只是看照片，根本無法和真人聯(lián)系起來。這個(gè)差距有點(diǎn)大，我原本想見的是照片上的人啊!
求職者申訴：為了顯得職業(yè)，我們都特地去拍了職業(yè)證件照;為了讓自己看起來更加順眼，不在簡歷時(shí)就被槍斃掉，我們辛辛苦苦P得累死累活，結(jié)果到了面試現(xiàn)場還被嫌棄長得和照片不一樣!我天生就長這樣，照片上可以P出來，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是“臣妾我做不到啊!”
HR怒吼之你以為你在拍偶像劇?我想要看到的是很簡單，正常的證件照，真受不了有些人，簡歷照片嘟個(gè)嘴做個(gè)鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢幻很凄涼，要么是弄個(gè)藝術(shù)照，簡直美得太朦朧!你以為你在拍偶像劇嗎?!
求職者申訴：我們覺得這樣很美，你們覺得太隨意，沒誠意，到底要怎么樣?
酷評：有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而可能會(huì)弄巧成拙，給面試官一個(gè)不好的印象——面試現(xiàn)場的你和照片上的落差太大，心里預(yù)期受到了沖擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，有些女生甚至用大頭貼或藝術(shù)照充當(dāng)簡歷照，這些都是不太可取的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
假大空自我評價(jià)
不喜指數(shù)：★★☆
HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個(gè)人談?wù)勅松吐殬I(yè)么?!
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊!只能把我認(rèn)為好的優(yōu)點(diǎn)都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛?
酷評：如果一份自我評價(jià)變成一份套話評價(jià)，沒有個(gè)人獨(dú)特性，那么自我評價(jià)也就失去了本身的意義。HR想從自我評價(jià)中看到的是：個(gè)人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
如果HR手頭有幾份簡歷，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。
在撰寫“自我評價(jià)”時(shí)要注意：1.語言簡潔凝練，避免空話套話;2.以終為始，突出個(gè)人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性;3.針對不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評價(jià)”。
投簡歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數(shù)：★★★
HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時(shí)候遇到了怎樣一個(gè)讓人哭笑不得的情況嗎?——有位應(yīng)聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白癡”。你這是讓我不打開呢，不打開呢，還是不打開呢?
求職者申訴：這樣的郵箱名體現(xiàn)了我的幽默個(gè)性，還那么有個(gè)人特色，難道不會(huì)覺得眼前一亮，而且很有記憶點(diǎn)嘛?
酷評：上述案例中，應(yīng)聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實(shí)在是因小失大。在申請工作職位時(shí)，往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面，到了投遞簡歷的時(shí)候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。而要體現(xiàn)個(gè)性，也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好。
用郵件形式投遞簡歷時(shí)，可以參考以下注意點(diǎn)：
1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度
求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是比較保險(xiǎn)的行為，也便于HR歸類?？墒侨绻菬衢T職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份確實(shí)可能被淹沒在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)?ldquo;小動(dòng)作”——在寫完應(yīng)聘XX崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢。如招的是前臺，而你曾經(jīng)做過空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個(gè)特點(diǎn)，因?yàn)榭战闶紫冉o人的感覺是形象好、進(jìn)退有度，比較符合前臺的工作性質(zhì)。如果你無法把握這個(gè)“求新”的度，那就老老實(shí)實(shí)按照公司的招聘要求寫郵件標(biāo)題，至少不會(huì)出錯(cuò)。
2.郵箱名稱不能太怪太不雅
郵箱名稱是很多人會(huì)忽略的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會(huì)看到的內(nèi)容。仔細(xì)回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中比較顯眼的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)，名字是“沒油了”或“迷路了”;年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷
也許你的簡歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、天衣無縫，因此就想用附件的形式把這份完美呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的情況下，如果簡歷很多，HR會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。做得再好，不被看到也是無用功。
簡歷時(shí)空錯(cuò)亂
不喜指數(shù)：★★★☆
HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現(xiàn)世紀(jì)老人!親，你是晴川還是若曦，玩穿越?工作經(jīng)驗(yàn)5年，年齡16歲?哦，實(shí)在很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招童工的。3份工作經(jīng)驗(yàn)，你倒是按時(shí)間先后順序?qū)懓?，這是考驗(yàn)我的智商嗎?2年前的工作經(jīng)驗(yàn)放前面，5年前的工作經(jīng)驗(yàn)放中間，最近一次的工作經(jīng)驗(yàn)放最后?對不起，我暈了!您能不能認(rèn)真點(diǎn)?
求職者申訴：工作經(jīng)驗(yàn)為什么一定要按照時(shí)間順序來寫?我覺得重要的，比較符合應(yīng)聘崗位的經(jīng)歷放在最前面怎么啦?重點(diǎn)突出、特表強(qiáng)調(diào)，HR連這點(diǎn)都不懂嗎?那些出生時(shí)間、年齡上的小疏忽又不是什么關(guān)鍵問題，HR干嘛死盯著不放?
酷評：如果你不是應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意方面的工作，那還是老老實(shí)實(shí)地做簡歷，不要?jiǎng)e出心裁，那只會(huì)讓HR更快扔掉你的簡歷。
1)工作經(jīng)驗(yàn)請按照時(shí)間倒敘來寫，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來說，工作經(jīng)驗(yàn)離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)。
2)要定期檢查你的簡歷，像出生年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問題，一定要認(rèn)證核對，不要犯低級錯(cuò)誤。不要忽略這些小問題，自己的簡歷都粗心大意，誰放心把重要的工作交給你呢。
求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度
不喜指數(shù)：★★★★
HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，金融期貨，網(wǎng)絡(luò)編輯，市場助理，網(wǎng)管等諸多選擇。這位童鞋，你到底想做啥啊?!
求職者申訴：我什么都想嘗試下，難道不是機(jī)會(huì)越多越好?捕魚還要廣撒網(wǎng)呢!
酷評：簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對方做出判斷。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。
普通職位期望薪資出天價(jià)
不喜指數(shù)：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了嗎?我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……
求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎?我期望要多少，你就能給多少嗎?不開價(jià)高點(diǎn)，到時(shí)候你們再砍砍價(jià)，那還剩下多少啊?
酷評：給自己一個(gè)合理的估計(jì)吧，獅子大開口，只會(huì)讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂，在my51job里找到個(gè)人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
簡歷不用真實(shí)姓名
不喜指數(shù)：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個(gè)人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機(jī)給你，你是啥感覺?肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不容易啊!
求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意?那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機(jī)會(huì)么?
有些公司會(huì)特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對自己的保護(hù);另外，隱去一些重要的信息，也是為了保護(hù)個(gè)人隱私，以免被無良企業(yè)利用。
酷評：求職者的擔(dān)心不無道理，不過求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個(gè)人信息，不然會(huì)給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機(jī)會(huì)了。
現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度。求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對所有企業(yè)公開;如果不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求，選擇簡歷的公開程度。
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