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個(gè)人簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人能力

時(shí)間: 曾揚(yáng)1167 分享

  個(gè)人簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人能力的寫作套路?如何做吸引HR的求職簡(jiǎn)歷呢?

  1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下,盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合,甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格

  2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡(jiǎn)單,當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí),一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則,就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好,而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

  3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族,一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位,則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差,同時(shí)也會(huì)認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。

  4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽,則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此,連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個(gè)人能力加分。

  5、可以省略家庭背景嗎?很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目,其實(shí),企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急,可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況

  6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。容易理解,將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷,重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排,要知道HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過。

  7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個(gè)很有必要,試想快40多歲的中年人剛到中層管理,就會(huì)被認(rèn)為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處,則可以以數(shù)據(jù)說話,以出色的項(xiàng)目證明你不尋常的能力所在。

  8、待遇要求有講究。首先,不可不填;其次,不可隨意或隨便;第三,要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍,以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。

  9、離職原因到底該怎么寫?此項(xiàng)填寫不可大意,如果,離職原因是大家都可以接受的,可以如實(shí)填寫,否則,就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊,職場(chǎng)潛規(guī)則使然,老實(shí)回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果,可想而知。

  10、教育背景。我只說順序,非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后,具體填寫時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫,一般低至大學(xué)(如果你在高中非常出色,填寫到高中也是不錯(cuò)的,限應(yīng)屆生)學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出

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