個人求職簡歷中的不良記錄怎么寫
個人求職簡歷中的不良記錄怎么寫
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡歷,就想把你推薦給用人單位。那么大家知道個人求職簡歷中的不良記錄怎么寫嗎?一起隨小編了解下吧。
個人簡歷不良記錄撰寫方法
1.工作經(jīng)歷中的間隙
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作,更本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999~2000" 在哪里工作,這樣幾個月的空隙就更本看不見。
2.失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作,這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19** 至今”來表示你最近的一份工作,這樣看起來,你似乎仍在職。這么做有時是可行的,但也有可能在剛開始不久的面試中,要你解釋這個問題時,這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過度期所做的事,如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公,或做零工,也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3.工作經(jīng)歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因為工作表現(xiàn)問題,通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題,就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問題留到面試,當然之前要準備好如何應答。
4.工作經(jīng)歷與目前工作目標無關
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關時,你可以采用技能履歷,好處是強調(diào)了那些從其它工作種學習使用的,而能在新工作中運用的技能。
5.行業(yè)轉變
這種情況跟以上提到的情況一樣,可以用技術履歷來處理。轉變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。
6.應屆畢業(yè)生
如果你新近畢業(yè),可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有什么相關經(jīng)驗,很自然會想到強調(diào)你的教育背景,這要包括你學過的特別課程,和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業(yè)生應將他們的學業(yè)看成工作經(jīng)歷,因為學業(yè)中需要自學能力,完成不同的任務,和其它類似工作中要求的活動。
你可能學了各種直接跟工作有關的東西,那你就要象按時間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣,寫你的技術履歷。你也應該學會適度渲染事實,如你熟悉行業(yè)中最新的技術和趨勢,你將會將這些運用到新工作中去。另外,由于你很善于學習新知識,所以你也會很快熟悉新工作。
技術履歷要把那些似乎跟目前工作無關的經(jīng)歷,如侍應生,寫得有效。通過思考,這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧,來支持履歷中的工作目標。
7.經(jīng)歷有限
很多年輕人,包括應屆畢業(yè)生,通常擇業(yè)都有困難,因為雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。在這中情況下,就需要強調(diào)你的適應性來彌補經(jīng)驗的短缺,技術履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能,會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。
你也可表達你希望接受困難和不利條件,來尋找突破,增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等,可能會打開局面,引起雇主的注意。 你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情,這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
8.條件過高
在失業(yè)一段時間以后,很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些,對你來說可能條件過高的工作,那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明,你為什么想要這份工作,同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力,而不是阻力。
9.對工作目標的不確定
在提到的很都情況中,把工作目標寫進履歷不是必須的,只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標,可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效,因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
10.缺乏學歷或低于要求的學歷
如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作,你應該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗的人,可以省卻教育背景一欄,那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,寫出你還未結束的教育培訓,不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說,你可以提到你在某大學上過課,或接受過某某培訓,但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會過早被淘汰,而有機會獲得額外的面試機會。
求職簡歷寫作技巧
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題:一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景,經(jīng)歷:包括學歷,所學專業(yè)等受教育情況。將自己在大學期間主修課程,專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說,受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應重點提出來,因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷:包括職務,職責,業(yè)績,如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績顯著,這對自己有很大幫助。對于應屆畢業(yè)生來說,可以寫一些社會實踐活動,包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長:包括語言表達能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料:這個可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎證書等。
好簡歷五大特征:
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認為你缺乏決斷能力。因此,以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時,對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況,及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”,遠勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢,要仔細檢查,不要有錯字、別字、標點符號斷句準確,方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標,展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標,同時對欲要加盟的新公司作出詳細調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責、工作內(nèi)容、任職資格要求進行仔細閱讀,并將自己在學歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷,強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績,展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目 。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚,所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面??傊?,在簡歷中突出重點,以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出,個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經(jīng)驗,職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時,要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標,流露求職意向。
求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現(xiàn)出來,表達你很想加盟的愿望和理由,站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發(fā)出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認知,做精心的的簡歷撰寫,這些都是應聘成功的關鍵。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴HR:你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步,如果不能明確這一點,你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味,失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于:工作申請表的重點是“工作”,而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個人都會有幾樁得意之舉,只要對求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述),重點是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中,可適當列出部分相關課程。
猜你感興趣: