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制作個人求職簡歷的誤區(qū)解讀

時間: 俊炯1130 分享

  每個人都希望通過漂亮的簡歷來吸引面試官。當然想法沒有錯,但有的由于過分追求華麗,在制作簡歷當中就走入了誤區(qū)。所以小編下面就給大家解讀下制作個人求職簡歷的誤區(qū),大家一起了解下吧。

  制作個人簡歷的誤區(qū)

  誤區(qū)一:簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn),是經(jīng)歷、學歷與社會關系的描述。其實不然,你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰,使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說,簡歷只是一個釣餌,目的在于激發(fā)招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的,最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會,但被對方發(fā)覺,那么將身敗名裂。實事求是,一家不成還可以求另一家,而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

  誤區(qū)二:一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷,就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,能讓有關的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動,欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說,你所想去的單位,可能別人也想去,人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西,必須讓人特別注意,使對方對你有個好印象,否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

  誤區(qū)三,要想把簡歷寫好點,最好請專門寫簡歷或專業(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律,毫無特色。個人的簡歷最好自己起草,然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過目,提提意見,或修改一下。

  誤區(qū)四,個人簡歷寫得越詳細越好,用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間,一般不會超一兩分鐘,寫得太長太細,反而使人厭煩放一邊。

  求職簡歷通過率高的技巧

  能力用業(yè)績體現(xiàn)

  “我堅持了40分鐘,不肯放棄,持續(xù)的努力,只為靠近你——800字。”

  這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段,老師就不斷的教育我們,強調我們,寫好一篇作文,我們不光要會用優(yōu)美的句子,還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,以證明自己的中心論點。

  你寫了800——1000字的文章,用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

  卻忘了在簡歷里,寫出你做過的事情,取得的成果。

  數(shù)據(jù)量化重要性

  你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù),你可以提供個大概數(shù)據(jù),只要不是很離譜,都是可以接受的。

  記得以前看過一篇文章,文章里寫到:絕大多數(shù)的HR認為,能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選,在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

  的確,能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人,至少可以看出,他在過去的工作中,是一個注重細節(jié)的人。這些東西,往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。

  曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷,其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了ISO9000 認證的標準”,顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

  所以憋猶豫了,多花幾分鐘,在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,加上一些數(shù)據(jù),讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。

  優(yōu)化業(yè)績技巧

  有人又說了,我的數(shù)據(jù)很不好看,腫么辦腫么辦?

  我大一參加演講大賽,一共10個人,我第8名,你讓我怎么說粗口?

  在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比,我會毫不猶豫地選擇后者。

  “曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己,又不會給HR造成欺騙的負面印象,有何不可?

  舉個例子:

  你在實習期間,銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例,從7%,提升到了7.9%。

  你自己都沒眼看了是嗎?

  你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

  算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

  12.9%,聽起來很有殺傷力了吧。

  說回師兄的演講大賽的例子,我寫成了:參加校級演講比賽,成功進入大賽前8強。

  如果你這么寫,HR沒打電話問你,一定不知道你是從幾百人里進入8強,還是從10人里進入8強的。那么,想搞清楚這個問題,HR不就必須給你打電話了么?

  機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時,也不要犯暈。

  曾經(jīng)聽過一個例子,有個哥們,在工廠上班,做工藝設備維護的,他的工作業(yè)績,把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

  好家伙,一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

  換個算法,(8-5)/8*100%=37.5%

  哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成:產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來,能力看起來也忒牛逼,最重要的是,沒造假。

  思考力體現(xiàn)

  強調成功的經(jīng)驗,表明你是善于思考的人。

  描述經(jīng)驗的時候,要出你采取了什么方法,帶來何種創(chuàng)新,總結了什么成功經(jīng)驗,以表明你是個善于思考的人。

  公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么,是否善于思考,總結經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,你在今后的工作中,大概會是一個什么樣的工作風格,能夠有什么樣的業(yè)績。

  招聘面試技巧里有一種方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是,通過一個人過去的行為,推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

  投遞求職簡歷的技巧

  選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

  不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統(tǒng),以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后,過幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新發(fā)送。

  忌只用附件形式發(fā)送簡歷

  只發(fā)附件,很可能讓HR對你的簡歷視而不見,因為在郵箱爆滿時,打開附件不僅是對耐心的極大考驗,還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。

  心儀崗位可以隔周重復投遞

  很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能"識人":在幾分鐘之內(nèi),連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷:謹慎有余,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷:看重這份工作及應聘單位,若條件符合,可重點考慮。

  錯開"高峰",把握投遞時間

  1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰),以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

  2.不要在晚上7-10點投遞,這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

  3.不要在下午5點,也就是下班前夕投遞,這時閱讀率非常低,因為HR也要準備下班回家吃飯啦。

  4.最佳時間:早上7-8點,下午1-2點,這時既能避開投遞高峰,又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷,豈不妙哉?

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