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應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間: 俊炯1130 分享

應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

  一份簡(jiǎn)歷舉足輕重,不一樣的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)決定了你進(jìn)入一個(gè)不一樣的環(huán)境,決定了對(duì)人生不通的影響。那么應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?一起隨小編了解下吧。

  制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方法

  針對(duì)性原則

  如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位,您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷,那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)性。請(qǐng)想一想,如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū),您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎?

  如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置,這就是針對(duì)性;如果B公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力,您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷,這就是針對(duì)性;如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶(hù)口,您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民,這就是針對(duì)性。

  不僅僅是簡(jiǎn)歷,在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對(duì)性都是十分重要的原則。

  清晰原則

  清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

  很多簡(jiǎn)歷采用表格的形式,西博認(rèn)為有所不妥。

  客觀性原則

  “我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,在過(guò)去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡(jiǎn)歷中常常可以看到類(lèi)似的句子。

  或許您說(shuō)的沒(méi)錯(cuò),但理智的人事經(jīng)理們沒(méi)有理由要相信您的主觀表白。

  所以,簡(jiǎn)歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如,“2001年因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”,或者“因?yàn)樵谀衬炒黉N(xiāo)活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚(yáng)”。后一個(gè)例子雖然客觀性也有欠缺,但畢竟是別人贊揚(yáng)的啊。

  為了盡可能地客觀,您的簡(jiǎn)歷甚至要避免使用第一人稱(chēng)--“我”。

  十秒鐘原則

  一般情況下,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限;簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述,以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況,產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。

  當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后,權(quán)衡一下,是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?

  真實(shí)性原則

  不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī),謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破,更何況許多大公司(特別是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

  但是真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和遺憾和盤(pán)托出,西博認(rèn)為適當(dāng)?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的,畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

  忌禁:

  1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

  2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

  3、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

  4、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn),仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

  5、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。

  6、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

  7、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

  8、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶(hù)增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

  9、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

  求職簡(jiǎn)歷通過(guò)率高的技巧

  能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn)

  “我堅(jiān)持了40分鐘,不肯放棄,持續(xù)的努力,只為靠近你——800字。”

  這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫(xiě)作文的段子。我在中學(xué)階段,老師就不斷的教育我們,強(qiáng)調(diào)我們,寫(xiě)好一篇作文,我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子,還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,以證明自己的中心論點(diǎn)。

  你寫(xiě)了800——1000字的文章,用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。

  卻忘了在簡(jiǎn)歷里,寫(xiě)出你做過(guò)的事情,取得的成果。

  數(shù)據(jù)量化重要性

  你要是沒(méi)有那么多精確的數(shù)據(jù),你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù),只要不是很離譜,都是可以接受的。

  記得以前看過(guò)一篇文章,文章里寫(xiě)到:絕大多數(shù)的HR認(rèn)為,能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選,在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過(guò)去業(yè)績(jī)的人選。

  的確,能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人,至少可以看出,他在過(guò)去的工作中,是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西,往往比看不見(jiàn)摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

  曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷,其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管ISO9000 認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了ISO9000 認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”,顯然后者由于添加“9 個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說(shuō)服力倍增。

  所以憋猶豫了,多花幾分鐘,在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,加上一些數(shù)據(jù),讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。

  優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧

  有人又說(shuō)了,我的數(shù)據(jù)很不好看,腫么辦腫么辦?

  我大一參加演講大賽,一共10個(gè)人,我第8名,你讓我怎么說(shuō)粗口?

  在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)第7名與跟女神表白相比,我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。

  “曲線(xiàn)救國(guó)”聽(tīng)過(guò)沒(méi)?換個(gè)表達(dá)方法會(huì)么?這樣你既表達(dá)了自己,又不會(huì)給HR造成欺騙的負(fù)面印象,有何不可?

  舉個(gè)例子:

  你在實(shí)習(xí)期間,銷(xiāo)售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例,從7%,提升到了7.9%。

  你自己都沒(méi)眼看了是嗎?

  你可以寫(xiě)成——銷(xiāo)售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。

  算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

  12.9%,聽(tīng)起來(lái)很有殺傷力了吧。

  說(shuō)回師兄的演講大賽的例子,我寫(xiě)成了:參加校級(jí)演講比賽,成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。

  如果你這么寫(xiě),HR沒(méi)打電話(huà)問(wèn)你,一定不知道你是從幾百人里進(jìn)入8強(qiáng),還是從10人里進(jìn)入8強(qiáng)的。那么,想搞清楚這個(gè)問(wèn)題,HR不就必須給你打電話(huà)了么?

  機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí),也不要犯暈。

  曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)例子,有個(gè)哥們,在工廠上班,做工藝設(shè)備維護(hù)的,他的工作業(yè)績(jī),把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫(xiě)成了——損耗率降低了3%。

  好家伙,一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。

  換個(gè)算法,(8-5)/8*100%=37.5%

  哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫(xiě)成:產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來(lái),能力看起來(lái)也忒牛逼,最重要的是,沒(méi)造假。

  思考力體現(xiàn)

  強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn),表明你是善于思考的人。

  描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,要出你采取了什么方法,帶來(lái)何種創(chuàng)新,總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn),以表明你是個(gè)善于思考的人。

  公司都特別注重一個(gè)人是否從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么,是否善于思考,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,你在今后的工作中,大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格,能夠有什么樣的業(yè)績(jī)。

  招聘面試技巧里有一種方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻譯過(guò)來(lái)便是——行為面試訪(fǎng)談法。該面試方法最主要的既是,通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為,推斷出他將來(lái)的行為表現(xiàn)。

  投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧

  1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái),減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);

  2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;

  3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;

  4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵,建議每次投遞5—6個(gè)職位,通常選擇在周一至周二,那時(shí)HR的精力比較充沛,如果在周末的話(huà),可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;

  5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘,所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè),如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的,這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復(fù)投遞,避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音,那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人,建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;

  7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài),一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;

  8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題,雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷,但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗,建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí),給用人單位打電話(huà)咨詢(xún),增加求職成功的機(jī)率。

  另外把簡(jiǎn)歷投出后,求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!

  第一,記錄下投遞的公司名稱(chēng),應(yīng)聘職位,以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話(huà)時(shí),個(gè)人就能有“跡”可尋,而不是一問(wèn)三不知。

  第二,簡(jiǎn)歷投出后,你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì),可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當(dāng)然,對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì),那再向其他公司投遞前,請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

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