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個(gè)人求職簡歷編寫要注意的原則

時(shí)間: 俊炯1130 分享

個(gè)人求職簡歷編寫要注意的原則

  簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚,你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感。今天小編就給大家講講個(gè)人求職簡歷編寫要注意的原則,一起了解下吧。

  個(gè)人求職簡歷編寫原則

  一、真實(shí)性

  簡歷是你交給企業(yè)的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們,優(yōu)化不等于摻假,我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

  二、針對(duì)性

  一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了,如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著,不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位,不經(jīng)思考就投送了簡歷,不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解企業(yè)的招聘情況,隨大流地盲目投遞,結(jié)果自然就會(huì)造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出,做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專門的語言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

  三、價(jià)值性

  把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁,不宜過長,也不宜有半頁,出現(xiàn)一頁半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶,年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

  四、條理性

  將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來,最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

  職業(yè)規(guī)劃師還強(qiáng)調(diào),簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)"人才"的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以,求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握,可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記,在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

  求職簡歷制作技巧

  一、確定求職方向。這是最艱難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作,你必須明確地告訴HR:你想找什么工作和你最適合干什么工作。

  二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步,如果不能明確這一點(diǎn),你的簡歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無味,失去吸引力。

  三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于:工作申請表的重點(diǎn)是“工作”,而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

  四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉,只要對(duì)求職有幫助,小事也能體現(xiàn)成績。

  五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述),重點(diǎn)是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

  六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

  七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求,一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中,可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

  求職簡歷制作原則

  1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品,一定要認(rèn)真對(duì)待,大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?

  2. 貼照片要謹(jǐn)慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準(zhǔn)考證照片。

  3. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生,刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

  4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

  5. 個(gè)人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

  6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多,機(jī)會(huì)越少。

  7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長的簡歷,越容易出錯(cuò)。例如,你是曼聯(lián)球迷,你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí),就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好,一筆帶過,不要展開。

  8. 自我評(píng)價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

  9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你,但是并不會(huì)讓人招你。5年前,我在老東家時(shí),收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實(shí)我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

  10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì),但是我很努力,我可以學(xué)”?;盍?0多年都沒學(xué)會(huì),憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?

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