讓hr對(duì)你有好感的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧
讓hr對(duì)你有好感的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧
投遞簡(jiǎn)歷唯一目的就是通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取一個(gè)面試機(jī)會(huì)，所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們就需要用點(diǎn)心。今天小編就給大家講一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧，一起學(xué)習(xí)下吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧
1.工作經(jīng)歷
簡(jiǎn)單地說(shuō)就是求職者以往經(jīng)歷中沒(méi)優(yōu)點(diǎn)沒(méi)特長(zhǎng)沒(méi)有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。要讓HR看到你對(duì)這個(gè)崗位是有了解的，你在面試之前已經(jīng)做了很多的準(zhǔn)備。要書寫的是你自學(xué)了很多內(nèi)容，了解很多與崗位相關(guān)的知識(shí)技能。在家可以通過(guò)各種在線課程學(xué)習(xí)到最新的知識(shí)，在知乎上有大神可以解決一些疑難雜癥等等。如，為了應(yīng)聘銷售專員崗，你可以自學(xué)很多銷售相關(guān)課程，曾聽過(guò)XX平臺(tái)關(guān)于銷售技巧的微課;為了應(yīng)聘文職類崗位，在網(wǎng)上學(xué)習(xí)了如何高效的完成表格，曾找一些數(shù)據(jù)做過(guò)練習(xí)。還可以說(shuō)說(shuō)對(duì)應(yīng)聘崗位的理解，談?wù)勛约喝肼氈蟮墓ぷ饔?jì)劃。如你可以假設(shè)自己可以入職，將怎樣開展工作，讓HR了解你上任之后下一步的工作思路。最主要的還是表現(xiàn)出你的自信心，能夠勝任這份工作。一方面向HR展現(xiàn)你的專業(yè)實(shí)力，另外一方面也是展現(xiàn)你的誠(chéng)意。即便沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)歷，只要求職者能證明自己有相應(yīng)的能力，并且做了很多準(zhǔn)備，同樣可以打動(dòng)HR。
2.自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是讓HR感性的體驗(yàn)?zāi)阕鋈孙L(fēng)格的地方。在這個(gè)部分很重要的一點(diǎn)，就是不要說(shuō)場(chǎng)面話。如：吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，邏輯性強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)......現(xiàn)實(shí)是HR看了一百封簡(jiǎn)歷里其中有七十封都這么形容自己呢。我們要挑選自身兩三個(gè)突出的能力，配合事例，加上自己的職業(yè)目標(biāo)。如自己擅長(zhǎng)策劃組織活動(dòng)，你在校時(shí)組織策劃過(guò)的活動(dòng)，說(shuō)明它的難度，你如何做的，做得有多好。假如說(shuō)你沒(méi)有做過(guò)什么相關(guān)的事情，也沒(méi)有突出的技能。也沒(méi)有關(guān)系，至少你可以去了解這些事吧!可以有自己的見(jiàn)解吧!可以給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃吧!這些也可以是你通過(guò)自我評(píng)價(jià)可以表達(dá)的，HR可以看出你的態(tài)度和決心，也是一個(gè)展現(xiàn)自我的方式。自我評(píng)價(jià)它不是一道考題，不要過(guò)度依賴模板，模板和句式都是術(shù)，每個(gè)人都能輕易掌握和復(fù)制，真正的途經(jīng)是需要你去花時(shí)間反思自己，遇到難事如何解決并與有經(jīng)驗(yàn)的人探討學(xué)習(xí)，不停地自我完善的過(guò)程。
好的簡(jiǎn)歷是可以增加你獲得心儀崗位的機(jī)會(huì)的，但是也僅僅只是增加一個(gè)機(jī)會(huì)而已，畢竟HR招聘人才是要考慮諸多因素的。愿大家在工作上一切順利。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容撰寫技巧
有選擇的提供基本信息
無(wú)論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專注與目標(biāo)，向HR留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過(guò)的事寫成崗位職責(zé)，而是要說(shuō)明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語(yǔ)，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語(yǔ)。
(1)多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺(tái)的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
自我評(píng)價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià))
自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評(píng)價(jià)：
——自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力快;
具體的自我評(píng)價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)，可以根據(jù)問(wèn)題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來(lái)策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
用數(shù)據(jù)說(shuō)話
在簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實(shí)例(1)：
2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評(píng)論。
實(shí)例(2)：
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營(yíng)公司的微信公眾號(hào)，粉絲數(shù)量從561人增長(zhǎng)到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語(yǔ)言
一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)A4紙，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語(yǔ)言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句，一是長(zhǎng)句太占空間，二是HR不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。有的人把簡(jiǎn)歷寫成小說(shuō)、抒情散文、詩(shī)歌……(具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ))。
詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4、5頁(yè)，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
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