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行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗怎么寫

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行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗怎么寫

  個人簡歷中的工作經(jīng)驗是行政類個人求職者求職過程中展示自我的一張名片。以下是學習啦小編要與大家分享的行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文,供大家參考!

  行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(一)

  至今6年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作

  ***公司名稱 (2011-05 ~ 2011-11)

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)

  行業(yè)類別: 印刷、包裝

  擔任職位: 行政經(jīng)理助理

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1.企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育;

  2.員工的績效管理、工資的核算;

  3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落實,隨辦各項人事查核;

  4.員工的勞動關(guān)系管理、社保的辦理,工傷事故處理;

  5.處理公司內(nèi)部各類人事糾紛;

  6.飯?zhí)?、保安、宿舍等后勤事務管?

  7.公司車輛調(diào)度管理;

  8.上級臨時安排的其他事務;

  行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(二)

  **公司 (2011-05 ~ 至今)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔任職位: 行政主管 崗位類別: 其他相關(guān)職位

  工作描述:1.負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡(luò)、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等;

  2.負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機器維修等廠內(nèi)事務的聯(lián)絡(luò)及進度跟蹤等工作;

  3.負責廠內(nèi)各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;

  4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作;

  5.公司車輛的管理及調(diào)度;總務倉的管理;

  6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作;

  7.對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理,處理員工關(guān)系等事務;

  8.行政部經(jīng)費預算與統(tǒng)計;

  9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務;

  10.組織完成SGS驗廠之工作;

  11.完成總經(jīng)理交待之事務。

  離職原因: 另求發(fā)展

  **公司 (2007-04 ~ 2011-03)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔任職位:總務人事主管

  崗位類別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述:總務人事日常事物處理,公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關(guān)事務。工傷事務之提報處及處理,外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠水,電,氣及工程方面的事務處理,總務倉,員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂,修改與推行。人員招聘及培訓,員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

  離職原因: 回家

  **公司 (2002-05 ~ 2007-03)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔任職位: 行政專員

  崗位類別: 人力資源總監(jiān)

  工作描述:人員的招聘及培訓,公司制度的完善及實施,后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理,公司工程修繕及設(shè)備維護,勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理,公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內(nèi)審員,工會的宣傳組織委員等職務.

  離職原因: 另求發(fā)展

  **公司 (2000-08 ~ 2002-04)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

  擔任職位: 總務采購 崗位類別:

  工作描述:主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購,并聯(lián)系供應商進行評估,比價議價等工作.制定相關(guān)的采購編排.物料訂購.交期確認并及時跟進,對送貨進行品質(zhì)驗收,物品管制及發(fā)放等。

  離職原因: 工作調(diào)動

  技能專長

  專業(yè)職稱:

  計算機水平: 中級

  計算機詳細技能: 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。

  技能專長: 8年電子廠管理經(jīng)驗

  行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(三)

  **公司 (2011-02 ~ 2012-08)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔任職位: 行政主管

  崗位類別: 行政經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、完善、健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì),提高員工的凝聚力。

  3、指導工作分析與定崗定編工作,提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

  4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

  5、組建優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

  6、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升),經(jīng)總經(jīng)理審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利。

  8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃,主持并督導各門實施,培訓效果的評估調(diào)查。

  9、按照公司的績效考核制度,對各級人員進行考核并核算績效獎金。

  10、做好員工關(guān)系管理工作,負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

  11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行,并協(xié)助各部門觖決各種問題,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

  12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。

  13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

  14、負責公司車輛的使用,調(diào)配,維護保養(yǎng),費用報銷等工作,確保車輛的正常運行。

  15、員工宿舍管理,廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作,保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

  16、對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,政府執(zhí)法部門相關(guān)事務的處理,勞資糾紛的全程跟進和處理。

  17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

  18、加強保安隊伍建設(shè),每半年組織一次全員消防演習。

  19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程,熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務及辦事流程。

  20、其他上級交辦的臨時性工作。

  **公司 (2007-07 ~ 2010-12)

  公司性質(zhì): 合資企業(yè)

  行業(yè)類別: 快速消費品

  擔任職位: 人事主管

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理:規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。

  3、對全廠各崗位進行分析,形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。

  4、加強員工關(guān)系管理,完善公司福利政策,提高員工滿意度與忠誠度。

  5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內(nèi)訓、外訓)。

  6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

  7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設(shè)定,以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

  8、加強公司企業(yè)文化建設(shè),組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

  9、根據(jù)AIB體系要求,對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。

  10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核,AIB審核,F(xiàn)-GB/T22000、H-HACCP的審核。

  11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

  12、其他上級交辦的臨時性工作。

  **公司 (2004-07 ~ 2007-05)

  公司性質(zhì): 外資企業(yè)

  行業(yè)類別: 石油、化工、地質(zhì)

  擔任職位: 人事行政專員

  崗位類別:

  工作描述: 1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓。

  2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

  3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

  4、公司飯?zhí)玫墓芾?,包括每日就餐人?shù)的填報,食堂伙食的預算與帳務處理,加餐水果、飲料及肉的采購、驗收,膳食委員會的管理。

  5、清潔衛(wèi)生的管理,包括清潔人員的工作安排,清潔人員工作的落實,清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行,公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施,監(jiān)督指導園藝工作。

  6、出差人員費用的預算,及車票、機票與酒店住宿的預訂。

  7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

  8、完善公司娛樂設(shè)施,增加員工滿意度,降低員工流失率。

  離職原因: 尋求更好的發(fā)展空間

  行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文(四)

  高小姐

  目前所在: 天河區(qū) 年  齡: 27

  戶口所在: 湖南 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  誠信徽章: 未申請 身  高: 160 cm

  人才測評: 未測評 體  重:

  我的特長:

  ◆ 求職意向

  人才類型: 普通求職

  應聘職位: 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,薪資福利人員,企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理

  工作年限: 5 職  稱: 中級

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 5500~7999元 希望工作地區(qū): 廣州,廣州,

  ◆ 工作經(jīng)歷

  廣州市**貿(mào)易有限公司   起止年月:2011-04 ~ 2014-05

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

  擔任職位: 人力行政專員

  工作描述: 人事工作:

  1、建立、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,梳理招聘流程,依招聘流程開展招聘,對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進公司與集團人員的調(diào)配;

  2、組織員工進行培訓,對培訓效果進行評估、反饋,對各部門內(nèi)部培訓提供指導與支持;

  3、負責公司的考勤統(tǒng)計,薪資的核算及發(fā)放工作;

  4、跟進月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;

  5、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

  6、負責員工社保、公積金的辦理,待遇申領(lǐng)(包括勞務派遣部分),并解釋相關(guān)的政策;

  7、負責檔案管理、勞動合同的簽訂及管理,員工關(guān)系的管理;

  8、負責人事報表、月度會議所需報表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析;http://www.geren-jianli.com

  9、負責人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓制度等)的制定、修訂、宣導與執(zhí)行;

  10、負責社保證、公司商務港澳通行證年檢工作;

  11、其他人資例常性事務;

  行政工作:

  1、負責起草通知通告文件和信函;

  2、公司規(guī)章制度的監(jiān)督,執(zhí)行;

  3、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

  4、負責公司固定資產(chǎn)的管理;

  5、負責公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);

  6、負責公司與集團、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;

  7、負責公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;

  電商項目性工作:

  1、獨立負責雙十一等電商大型項目性工作的后勤統(tǒng)籌支援

  1)具體工作內(nèi)容如下:

  ① 編制雙十一等大型項目性活動預算;

 ?、?兼職人員招聘,2011年兼職200人,2012年兼職300人,2013年兼職600人(400倉管,200客服);

 ?、?內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服,動員協(xié)調(diào)集團同事11日支援售前客服工作)

 ?、?雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協(xié)調(diào);

  ⑤ 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;

  ⑥ 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;

 ?、?內(nèi)部員工雙十一獎勵的發(fā)放及加班的統(tǒng)計提報;

  2)雙十一項目業(yè)績(卡賓11年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、12年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬,13年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬):

  ① 每年獲得雙十一突出貢獻獎;

 ?、?成功完成每年雙十一的招聘工作,2011年兼職200人,2012年兼職300人,2013年兼職600人,以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團等人員參與支援淘寶客服工作;

 ?、?出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));

  離職原因: 個人原因

  廣州**商業(yè)管理有限公司   起止年月:2010-10 ~ 2011-03

  公司性質(zhì): 中外合資  所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)

  擔任職位: 培訓專員

  工作描述: 1、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作;

  2、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

  3、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

  4、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

  離職原因: 個人原因

  **集團-廣州**物業(yè)管理有限公司   起止年月:2009-04 ~ 2010-10

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心

  擔任職位: 人事行政專員

  工作描述: 1、負責中層以下人員的招聘,員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),人員異動手續(xù)的辦理;

  2、負責新入職員工的入職培訓;

  3、負責考勤的統(tǒng)計、匯總及人事報表的制作;

  4、負責檔案管理以及勞動合同的辦理,員工關(guān)系的管理;

  5、負責起草通知通告文件和信函;

  6、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

  7、員工社保的辦理;

  8、公司各類證照的年檢;

  9、公司固定資產(chǎn)的管理;

  10、食堂及辦公用品的采購管理。

  離職原因: 個人原因

  ◆ 教育背景

  畢業(yè)院校: 湘南學院

  最高學歷: 本科  獲得學位: 管理學士學位 畢業(yè)日期: 2009-06

  專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

  2005-09 2009-06 湘南學院 人力資源管理 本科、學士學位證、三級人力資源管理師

  ◆ 語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平:

  其它外語能力:

  國語水平:

  ◆ 工作能力及其他專長

  1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學歷,五年人力資源及行政實操工作經(jīng)驗,職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;

  2、獲有二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書,接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓;

  3、熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),并能實際操作運用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗,與勞務派遣公司有合作的經(jīng)驗;

  4、熟悉社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)、辦事程序;與相關(guān)部門保持良好合作關(guān)系;

  5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強;

  6、工作有條理性、踏實、細心,對工作做到“上心,用心,責任心”;

  7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;

  ◆ 個人自我評價

  人力資源管理專業(yè),五年的人力資源及行政實操經(jīng)驗;工作主動積極,認真負責,執(zhí)行力強,注重團隊合作精神,吃苦耐勞,抗壓力強,溝通協(xié)調(diào)能力強;能夠獨立開展相關(guān)工作,且適應能力強;


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