簡歷制作的五大排版錯誤
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。今天小編在這給大家整理了一些簡歷制作的五大排版錯誤，我們一起來看看吧!
簡歷制作的五大排版錯誤
1、字體
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂?當然應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個人而異，打印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用于屏幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。
2、字號和修飾
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
A:名字和標題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)
B:教育背景、實習經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用2p_的線分隔)
C:學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)
D:部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)
E:具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bullet point分條列示)
值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體，如小四。
3、標點
標點也是個問題?或許有人會驚呼：“HR也太小氣了，連這種地方都挑刺!?”但如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，
所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bullet point點上句末標點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話里要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
看這句話：深度參與____項目，在后臺負責數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團隊的效率，同時在業(yè)務(wù)第一線進行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門……
看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤上不只有逗號啊!
4、簡歷信息主次不分
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不找重點。貪多求全，反而得不償失。其實應(yīng)屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。
5、簡歷模板
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒你，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
結(jié)語：在制作簡歷的時候，很多求職者都把心思放在簡歷的內(nèi)容方面，容易忽略一些排版格式問題。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，這種排版格式問題就經(jīng)常會犯錯，千萬要注意制作簡歷時容易犯的五大排版通病。
簡歷投遞失敗的因素
1、求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的`內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
簡歷投遞三大誤區(qū)
1. 沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，只會徒勞無獲。
2. 無目標而投
這類人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的.心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
3. 為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司情況或職位具體職責、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回復，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等?？傊瑥暮啔v制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順利地進入篩選程序。
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