簡歷中不可量化指標如何呈現(xiàn)
簡歷中不可量化指標如何呈現(xiàn)
導(dǎo)語:量化指的是目標或任務(wù)具體明確,可以清晰度量。根據(jù)不同情況,表現(xiàn)為數(shù)量多少,具體的統(tǒng)計數(shù)字,范圍衡量,時間長度等等。例如,四萬億支出,960萬平方公里,八個小時,完成任務(wù)……量化的內(nèi)容容易讓人明白,簡歷中不可量化的詞語如何表達呢?
首先,盡可能的靠近可量化的內(nèi)容。簡歷不是文學(xué)創(chuàng)作,而更像是數(shù)學(xué)問題。理性和富有邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征。如果你的工作大都是些“瑣事”,無法量化,可以在其他同事的工作成果中體現(xiàn)。如,行政人員可強調(diào)自己維護團隊穩(wěn)定,創(chuàng)建良好環(huán)境,積極配合銷售人員方面的工作,從而使公司整體業(yè)績提升50%。讓HR明白你的價值所在,切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的內(nèi)容。
其次,用相關(guān)的“事件”證明。語言能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力對很多崗位來說很重要。尤其是管理類工作,很大一部分工作內(nèi)容是溝通,在應(yīng)聘這類職位時,簡歷中可以通過具體的經(jīng)驗來體現(xiàn)。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工,耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問題,提升了自己的心理素質(zhì)、應(yīng)對困難能力和交流能力。
最后,利用附件的材料或?qū)?yīng)聘單位的一些建議和意見來體現(xiàn)自己。一般HR在篩選簡歷時,會對那些簡歷中的大量的不可量詞語當成“水分”,通過歷練,基本培養(yǎng)出了甄別簡歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。對于簡歷中的不可量化的指標采用附件形式,用相關(guān)的材料來證明自己,會是個不錯的方法。另外,在投遞簡歷時加上一段自己對該企業(yè)的一些建議和意見,如有些比較出色的觀點,就更容易脫穎而出了。