簡歷自檢“超級8問”
簡歷多長才合適?
國內(nèi)知名簡歷代寫機構有途網(wǎng)的職業(yè)顧問認為,簡歷一般為一到兩頁,最多不宜超過三頁,因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選,安排面試,洋洋灑灑數(shù)頁簡歷難以讓HR在有限的時間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢與“賣點”,反而容易被淘汰出局。另外,不少公司認為,可以簡練表達自己的員工,才能幫助公司高速運行。
如何在簡歷中呈現(xiàn)自我?
“面對一百個應聘企業(yè),須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求,因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是他要找的人??射J針對簡歷的內(nèi)容,從以下三方面支招:
a、簡歷的概要
要客觀強調(diào)經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分,做到簡明/扼要/真實,關鍵在于強調(diào)專業(yè)經(jīng)驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述
對于經(jīng)歷部分的重點要強調(diào)具體工作職責和完成情況,內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求,甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經(jīng)歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內(nèi)容予以概括,最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善,比如盡快去參加相關課程的輔修,以求至少能夠得以體現(xiàn)。
如何秀出自己的賣點?
在寫作簡歷時,應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開發(fā)能力;銷售應該在工作經(jīng)驗中突出銷售業(yè)績;市場、咨詢業(yè)應該突出一些成功的咨詢項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗,重點描述自己參與的房產(chǎn)開發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
職業(yè)顧問王丹認為,如何秀出自己的賣點,這與職業(yè)方向、定位非常相關。大而雜的工作內(nèi)容、工作職責的表述毫無意義,而且無法在一個Page中將自己的經(jīng)歷、賣點突顯。另外,在寫簡歷時,要有“主線”概念——什么行業(yè)?什么職位?這份職位需要你擔當什么職責?每日、每周、每月要完成哪些工作?……圍繞著工作職責、工作內(nèi)容闡述過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識,并以此說明:你,是他們正在尋找的人,完全能勝任這份工作,除你之外,沒人更適合這份工作。
顧問李女士曾為一位求職者進行定位,她希望在4A廣告公司從事客戶執(zhí)行工作,主要工作職責是負責客戶聯(lián)絡、客戶協(xié)調(diào),在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前,該求職者的簡歷完全按時間順序填寫,所有有關無關的內(nèi)容都羅列在 上,包括黨章學習小組成員、義務獻血、獲得獎學金等,占據(jù)了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業(yè)余生活沒多大興趣,他們更看重的是哪些實習經(jīng)歷能幫助她贏得這個職位。并且,廣告行業(yè)的員工流失率極高,而員工培訓欠缺,因此,他們尋找的是一位熟手,已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經(jīng)驗、領悟性強、主動學習的欲望強——是簡歷所要突出的“賣點”。
因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”,必須在實事求是的基礎上擬寫,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
李女士還有一位求職者在一家國有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中,她的工作經(jīng)歷涉獵了三個方面:
?、?人力資源管理。包括根據(jù)總部要求招聘、甄選、錄用新員工,安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理,勞動關系的建立,代表公司參與勞動仲裁等。
?、?市場工作。包括組織年度股東大會、董事會,宣傳手冊的制作,來賓接待,與媒體保持良好的關系,進行公司年度績效報導等。
?、?行政管理工作。負責集團總務/物資管理(包括物品、設備的管理,車輛調(diào)度,辦公室內(nèi)部事務安排等)。根據(jù)她自身發(fā)展的要求,只要將職業(yè)發(fā)展的視線定位于人力資源管理,這樣,她的簡歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗,無需表述市場和行政管理方面的經(jīng)驗。