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“自我評級”要有針對性的描述

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  個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式,以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

  所謂個人簡歷就是個人的自我介紹,通過個人簡歷讓用人單位能夠認識自己,并看到自身的才能從而才能爭取別錄用的機會。求職期間個人簡歷所能夠起到的作用非常大,在編寫個人簡歷之前一方面要對自己有足夠的了解,另一方面要根據(jù)求職意向有針對的編寫。

  相對來說有針對性的個人簡歷效力更高,而要針對性的編寫個人簡歷各個項目都要有針對性,包括“自我評價”部分。在個人簡歷中自我評價本身就可有可無,如果再以泛泛而談的編寫更難以起到作用。那么,簡歷中的“自我評價”要如何來寫呢?

  首先,要賦予“自我評價”的目的

  自我評價部分之所以引起爭議是因為很多招聘官不待見,在個人簡歷中評價多有主觀偏向,很多求職者喜歡使用一堆的褒義詞來堆砌。這對招聘人員來說毫無價值。我們要有針對的來寫個人簡歷,首先要明確其目的,“自我評價”是用來提醒對方?jīng)]有注意到的優(yōu)勢,比如說創(chuàng)新能力、對數(shù)字敏感等方面他人難以在簡歷上察覺的能力。

  其次,申請不同的職位要寫“自我評價”不同

  大量堆積出來褒義形容詞并不能引起對方的關(guān)注,畢竟好話誰都會說。編寫個人簡歷的自我評價要針對求職的職位來展現(xiàn)自身優(yōu)勢,比如求職文員崗位可以說自己做事認真負責,并愿意的聽從安排,求職研發(fā)來工作可以說自己創(chuàng)新意識強、抗壓能力強等等。

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