專家建議
　　語(yǔ)言簡(jiǎn)潔突出優(yōu)勢(shì)
　　據(jù)智通人才連鎖佛山市場(chǎng)人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡(jiǎn)歷、出現(xiàn)簡(jiǎn)歷質(zhì)量參差不齊的情況，其主要原因有三點(diǎn)。“一是學(xué)生本身不夠重視簡(jiǎn)歷，不少人把同學(xué)、朋友的簡(jiǎn)歷模板拿來(lái)，改改名字即可；二是學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的技巧不夠，對(duì)求職內(nèi)容的把握還不熟練；三是學(xué)校對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠。”龍柏林認(rèn)為，簡(jiǎn)歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。
　　龍柏林指出，不少求職者以為簡(jiǎn)歷中所寫的活動(dòng)越多，簡(jiǎn)歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實(shí)是一種誤解。“企業(yè)HR每天接收的簡(jiǎn)歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡(jiǎn)歷看完，只能大致掃一眼，而工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的，因此簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有所側(cè)重，要做到符合行業(yè)需求。”龍柏林認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷中加入人文化、個(gè)性化的另類語(yǔ)言或經(jīng)歷，都沒(méi)有必要。
　　“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，同時(shí)保證簡(jiǎn)歷里的信息真實(shí)性，不能亂編。”龍柏林建議求職者，填寫簡(jiǎn)歷時(shí)要做到盡量簡(jiǎn)潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
　　多提貢獻(xiàn)少說(shuō)報(bào)酬
　　“簡(jiǎn)歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么，不能過(guò)分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn)，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過(guò)其他渠道提前獲悉，在簡(jiǎn)歷中、面試中要少談及報(bào)酬。
　　量身訂做針對(duì)性強(qiáng)
　　每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡(jiǎn)歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡(jiǎn)歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡(jiǎn)歷時(shí)，缺乏針對(duì)性，殊不知一份簡(jiǎn)歷可能只是對(duì)某個(gè)崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢(shì)。
　　此外，在簡(jiǎn)歷中突出社會(huì)實(shí)踐能力也不可或缺，有兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡(jiǎn)歷中使用客套話，多在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己對(duì)所求職位的喜愛(ài)之情和職業(yè)忠誠(chéng)度。