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HR96%的簡(jiǎn)歷沒(méi)針對(duì)性(2)

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  70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)價(jià)值

  花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。

  36%的簡(jiǎn)歷相片不合適

  簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象,根據(jù)統(tǒng)計(jì),有將近三成的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀,搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

  26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯

  簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě),重要信息漏填,語(yǔ)句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià),“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),讓HR哭笑不得。

 

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