發(fā)簡(jiǎn)歷郵件主題怎么寫
在發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，郵箱的主題會(huì)影響招聘者對(duì)你的印象，那你知道用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，主題該怎么寫才能吸引招聘者的注意力呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼陌l(fā)簡(jiǎn)歷郵件主題怎么寫，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，鄒羽強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
郵件主題寫法
郵件主題建議采用列表式的寫法，崗位重點(diǎn)考察項(xiàng)目?jī)?yōu)先放置在前面，次要項(xiàng)后放。要有條理，層次分明，特別要在主題內(nèi)容中突出個(gè)人經(jīng)歷、勝任崗位的優(yōu)勢(shì)，求職的意向。
郵件標(biāo)題寫法
郵件標(biāo)題如果在招聘信息中沒有特別注明標(biāo)題格式，那需要求職者在標(biāo)題上作一番文章，要經(jīng)過求職者的提煉，用簡(jiǎn)單明了的標(biāo)題，結(jié)合崗位要求，告知HR你是招聘崗位合適人選的基本特點(diǎn)，不能像和朋友寫信時(shí)的隨意寫，也不能毫無特色在重多求職郵件中被埋沒，更不為吸引特別關(guān)注，在標(biāo)題中加入特殊符號(hào)與廣告性質(zhì)的語言，這樣不但不禮貌，也有可能當(dāng)垃圾郵件被刪除掉。
郵件附件用法
很多都建議不要用附件，但伍億編輯覺得郵件附件是增加面試機(jī)會(huì)特別法寶。建議在郵件附件中上傳關(guān)于PPT、簡(jiǎn)單網(wǎng)頁等方式制作的較為新穎、全面的簡(jiǎn)歷，對(duì)郵件主題內(nèi)容中提到的內(nèi)容不宜重復(fù)，對(duì)未提到的或者郵件主題中無法展示的，都可以加入附件PPT格式、網(wǎng)頁格式的求職簡(jiǎn)歷中，讓HR更全面的認(rèn)識(shí)你，也讓HR明白求職的真誠與用心。
留下最新聯(lián)系方式
最新的聯(lián)系方式是不能忘記的，建議在郵件主題與郵件附件中，都要注明最新的常用聯(lián)系方式，方便HR與您溝通。
1、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校向?qū)А薄ⅰ白鹁吹南驅(qū)А薄?/p>
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝先生工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有很多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但每每漏了落款，忘了把本身大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)同一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如原本求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司向?qū)А薄ⅰ百F公司”等。
9、附件命名不夠好。如：很多簡(jiǎn)歷的命名是“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“新建Microsoft Word”、“簡(jiǎn)歷20__”、“完善版”、“最新版”、“求職簡(jiǎn)歷_”、“20__.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
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