怎樣把簡歷發(fā)到別人qq郵箱里
怎樣把簡歷發(fā)到別人qq郵箱里
qq郵箱是很多hr用于接收簡歷的載體，作為求職者，學(xué)會(huì)把簡歷發(fā)到別人的qq郵箱里是事關(guān)個(gè)人求職的一件大事。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼脑鯓影押啔v發(fā)到別人qq郵箱里，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
把簡歷發(fā)到別人qq郵箱里的步驟
知道投遞郵箱
投遞前很重要的就是一定要弄清楚你所投遞簡歷的公司郵箱，確定這個(gè)郵箱是不是專門用來接收簡歷的。明確自己的目標(biāo)，看自己的專業(yè)等是否符合要求。
主題明確
特別是剛剛畢業(yè)的朋友，郵件的主題一定要明確，如果招聘公司有要求就按照要求填寫，如果沒有的話就按照求職職位+求職人姓名+學(xué)校+專業(yè)的格式書寫，這樣能夠一眼看出你是否是企業(yè)需要招聘的人
不要使用附件
把簡歷直接做成網(wǎng)頁版的，不要是附件，或者提供一份附件，一份網(wǎng)頁版的直接放在QQ郵件正文里，這樣的話HR可以直接看你的基本信息情況，而不需要下載下來然后再打開查看哦。
發(fā)件人修改
一定要記住修改發(fā)件人，不然的話HR收到的簡歷默認(rèn)名稱就是你的QQ名稱哦！切記這一點(diǎn)很重要。
發(fā)送出去
最后就是把簡歷發(fā)送出去了，但是發(fā)送前一定要認(rèn)真檢查是否有錯(cuò)別字等，這些都會(huì)有很大的影響哦！
把簡歷發(fā)到別人qq郵箱里的注意事項(xiàng)
1、郵箱的選擇
郵箱是簡歷發(fā)送的載體，選擇一個(gè)好的郵箱才能夠讓簡歷迅速發(fā)出，讓招聘單位易于接受。現(xiàn)在免費(fèi)的郵箱越來越多，然而并不是每一個(gè)郵箱都適合用來發(fā)送簡歷;郵箱選用不好，可能導(dǎo)致我們的簡歷不受重視。
曉雯大學(xué)快要畢業(yè)了，和其他同學(xué)一樣，她也在忙著在網(wǎng)上投送簡歷，但一直對(duì)網(wǎng)絡(luò)不太熟悉的她并沒有用郵箱的習(xí)慣，所以一直都沒有申請(qǐng)其他郵箱，只有一個(gè)QQ郵箱在使用。一段時(shí)間下來，其他同學(xué)多多少少都得到了一些單位的回復(fù)，唯獨(dú)曉雯從來沒有收到過回信。這讓曉雯很苦惱，她不明白為何自己就沒有得到回復(fù)。
其實(shí)，問題就出在曉雯使用的部箱上。QQ這個(gè)即時(shí)通訊軟件用戶量雖大，但它的主體用戶群一直以青少年為主，并不具備成熟性、專業(yè)性。作為附屬于其上的QQ郵箱也一樣不被用于商務(wù)交流，只用于私人郵件往來。曉雯用QQ郵箱發(fā)送簡歷讓招聘單位把曉雯看成是一個(gè)稚氣未退的人，不具備進(jìn)入工作崗位的能力。
那么，在郵箱的選擇上應(yīng)該注意哪些問題呢?
首先，在給招聘單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切不可使用學(xué)校、單位的公共郵箱。公共郵箱是很多人共用的，不具備私密性，招聘單位給我們發(fā)回來的回復(fù)很有可能會(huì)被刪除掉，所以，一定要使用私人郵箱。
其次，選擇穩(wěn)定性高、可靠性高的郵箱?，F(xiàn)在大多數(shù)的郵箱幾乎都是免費(fèi)的，但這些免費(fèi)郵箱中有的穩(wěn)定性和可靠性不高，可能導(dǎo)致我們發(fā)送的簡歷或者是招聘單位的回信在傳送的過程中丟失。
再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)、成熟且職業(yè)化。作為一個(gè)求職者，一定要給用人單位留下成熟、穩(wěn)重的感覺，而ID是招聘單位接收到你的郵件之時(shí)最先看到的內(nèi)容，如果你的ID還是那種嘩眾取寵、標(biāo)新立異、不切實(shí)際的名字的話，那你離失敗就走進(jìn)了一步。
2、純文本發(fā)送
在招聘單位沒有特殊要求的情況下，千萬不能以附件形式發(fā)送簡歷，因?yàn)槟呛苡锌赡軙?huì)讓你的簡歷在沒有見到天日之前就被刪除。純文本格式對(duì)于簡歷的美觀有一定的影響，但是通過手動(dòng)調(diào)整，一樣可以使純文本簡歷變得漂亮、美觀。
首先，注意頁邊距的設(shè)置。純文本簡歷的寬度通常應(yīng)該設(shè)置為16厘米左右，這樣會(huì)使簡歷整體看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行。
其次，盡量采用大字號(hào)的字體。
再次，用一些特殊的符號(hào)分隔簡歷的內(nèi)容會(huì)讓簡歷看起來與眾不同。
當(dāng)然，招聘單位最重視的并不是簡歷的格式，而是簡歷的內(nèi)容，所以在簡歷的內(nèi)容上下功夫最重要。
3、如果以附件形式發(fā)送簡歷，切記不要讓正文部分空白，最好以一封求職信填充。以附件形式發(fā)送簡歷，HR就不可能在第一時(shí)間看到簡歷的內(nèi)容，在這種情況下，簡歷本身就不具備在第一時(shí)間給HR留下深刻印象的功能。此時(shí)，求職信就可以發(fā)揮作用：一封簡短的求職信，可以讓HR在下載簡歷的時(shí)候?qū)δ阌幸粋€(gè)初步的了解，這將會(huì)讓你的簡歷變得與眾不同。
4、申請(qǐng)職位要清晰明了
有時(shí)，我們面對(duì)同一家招聘單位，可能會(huì)想申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位，在這種情況下，有些人可能會(huì)選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡歷，在一份簡歷中寫明所有想要申請(qǐng)的職位。這種辦法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對(duì)申請(qǐng)職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時(shí)發(fā)送過去。
5、簡歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤
制作紙質(zhì)簡歷的時(shí)候，求職者往往會(huì)非常細(xì)心，認(rèn)真地檢查簡歷的內(nèi)容中是否有最低級(jí)的錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。而通過E-mail發(fā)送簡歷的時(shí)候，求職者往往會(huì)忽略這一點(diǎn)，因?yàn)樵诤芏嗳丝磥恚衅竼挝粚?duì)于E-mail不會(huì)那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)歷和工作能力。
然而事實(shí)上，無論是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，招聘單位對(duì)于在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來，一個(gè)在簡歷中都會(huì)出錯(cuò)的人，在工作中一定也是不細(xì)心，這樣的人肯定是難以做好工作的。
看過“怎樣把簡歷發(fā)到別人qq郵箱里”的人還看了：