投簡歷的6個錯誤行為
投簡歷的6個錯誤行為
求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨,得費一番心思。那關(guān)于投簡歷的錯誤行為有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的投簡歷的一些錯誤行為，希望對你有幫助。
投簡歷的6個錯誤行為
1. 簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位。
因為還未步入社會，沒有工作經(jīng)驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關(guān)工作。這個就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業(yè)有什么優(yōu)勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。
2. 明確自己的求職意向。
有的畢業(yè)生對自己的未來沒有規(guī)劃，沒有想法。求職只是想找個工作混個飯碗而已。簡歷胡亂投放，很不負責任，這樣的在第一時間就會被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個德語編輯，你都沒有學過德語就去投遞簡歷。比如你掛出4個不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人是面試官非常反感的，因為你對這份工作本身的態(tài)度就不認真重視。所以一般情況下這類簡歷會直接被剔除。
3. 一個職位重復投遞簡歷。
也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什么原因。
4. 在招聘方未主動聯(lián)系前，不要貿(mào)然去電話，更不能未打招呼登門拜訪。
招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數(shù)封的簡歷，貿(mào)然電話對方并不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門為你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點，但是絕對不能是魯莽。如果實在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追著不放的詢問。
5. 投遞簡歷一定要端正態(tài)度，認真謹慎。
經(jīng)常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要征求家里的意見，但是絕對沒有必要讓家里代勞。
6. 異地工作，投遞簡歷需謹慎。
很多人計劃在某地發(fā)展，人還未過去，簡歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地簡歷，讓面試官怎么約你面試?一次面試來回的旅費就數(shù)千元。有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動和面試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分為難。
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