個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。

　　簡歷是求職路上的第一塊敲門磚，但是很多時(shí)候你真的用好這塊敲門磚了嗎?讓我們盤點(diǎn)簡歷易犯的一些致命的錯(cuò)誤。

　　第一方面 基礎(chǔ)性錯(cuò)誤

　　所謂基礎(chǔ)性錯(cuò)誤無非就是寫漢字時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)別字，寫英文的時(shí)候出現(xiàn)的單詞拼寫錯(cuò)誤或者語句時(shí)態(tài)錯(cuò)誤等等，雖說這種屬于無意識(shí)的錯(cuò)誤，但是將一些專業(yè)術(shù)語使用錯(cuò)誤，則能夠反映出一個(gè)人的能力不夠。還有一種有意識(shí)的錯(cuò)誤，將別人的成就拿過來自己使用，這種錯(cuò)誤更加嚴(yán)重。反映一個(gè)人品性不端。

　　第二方面 簡歷過于浮夸

　　很多人在自己簡歷中過于包裝自己，凡事都有一定的限度。基本上邏輯清晰的個(gè)人簡歷可讀性更高，過度包裝和粉飾讓人覺得沒有真實(shí)性，產(chǎn)生質(zhì)疑。這樣一份簡歷不僅失去了本來的意義還會(huì)讓招聘人員產(chǎn)生厭惡的情緒。更別提能給你的簡歷加分了。

　　第三方面 偽造工作經(jīng)驗(yàn)

　　在簡歷中中偽造工作經(jīng)驗(yàn)是影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡歷寫的非常完美。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，謊言總會(huì)被戳穿，這種簡歷也不會(huì)通過審核。到時(shí)候落個(gè)匹諾曹的名號(hào)。

　　好好把握人生第一塊敲門磚，切勿讓敲門磚變成了絆腳石。畢竟誠實(shí)是品德不要被求職蒙蔽了雙眼，本該沒問題的建立被虛榮謊言錯(cuò)誤阻擋了前進(jìn)的步伐。