培訓經(jīng)理簡歷模板3篇
培訓經(jīng)理簡歷模板3篇
求職信是展示自己與眾不同的個性和優(yōu)勢的最好機會。那關(guān)于培訓經(jīng)理的簡歷有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的培訓經(jīng)理簡歷模板，希望你喜歡。
培訓經(jīng)理簡歷模板篇1
個人信息
姓 名： XXX
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 湖北
身材： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 40 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 培訓經(jīng)理
工作年限： 19
職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 12000--20000
希望工作地區(qū)： 廣東省
個人工作經(jīng)歷：
一、2008/02—現(xiàn)在 xx 公司
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢
人事行政部 培訓主管兼講師
主要職責：
(一)負責公司培訓體系的建立與完善，統(tǒng)籌培訓各項資源的合理利用;
(二)負責公司門店銷售人員、業(yè)務員、設計師、安裝人員等一線人員培訓的需求、計劃、實施、授課工作;
(三)負責公司工廠的生產(chǎn)人員培訓策劃、組織、授課工作;
(四)負責公司高管、中層管理人員、一般行政人員培訓規(guī)劃組織工作;
(五)負責公司南京、杭州、無錫、蘇州等分公司的員工培訓工作;
(六)負責公司的產(chǎn)品知識宣傳手冊、…………
工作業(yè)績：
1. 完成總公司培訓體系的建立工作;
2. 完成公司的《產(chǎn)品知識培訓手冊》《產(chǎn)品宣傳手冊》的編寫;
3. 完成分公司人員的產(chǎn)品、業(yè)務技能培訓;
二、2006/03—2008/02 **有限公司
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢
營銷中心 招聘培訓主管
主要職責：
1. 招聘工作——從事協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計劃;負責建立和完善招聘流程和招聘體系;從事和各種招聘機構(gòu)聯(lián)系，拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息;…………
2. 培訓工作——負責公司營銷中心員工培訓;負責與外部培訓機構(gòu)聯(lián)系，安排員工外訓工作;負責公司銷售人員產(chǎn)品基礎(chǔ)知識和價格考試的出卷、評分工作;負責公司培訓需求的調(diào)查和年度總結(jié);負責公司內(nèi)部培訓師的日常培訓管理;負責新進員工的培訓組織規(guī)劃和試用期考核工作;…………
3. 培訓師工作——負責公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識培訓;行政制度與工作流程培訓，新進員工入職培訓，員工崗位培訓。
工作業(yè)績：
(一)完成公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識全員培訓，使公司95%以上的員工了解公司各種產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售狀況;
(二)進行新一輪的崗位培訓;
(三)進一步完善公司的招聘、培訓工作流程;
(四)完成公司培訓制度與培訓體系建立。
三、2005/02—2006/03 **有限公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
主要職責：
1、負責公司的培訓體系的建立與完善;
2、負責發(fā)掘、管理內(nèi)部培訓師資隊伍;
3、負責與外部培訓機構(gòu)的聯(lián)系，組織員工外部培訓;
4、負責公司培訓工作的日常管理;
5、負責培訓需求的搜集和培訓計劃制定;
6、負責公司中層管理人員的晉升培訓規(guī)劃工作;
7、負責公司銷售人員培訓
8、負責新進員工的培訓組織規(guī)劃和試用期考核工作;
9、擔當公司首席培訓師，進行相關(guān)課程授課。
工作業(yè)績：
1. 完成公司培訓部的組建和下屬員工的任務安排;
2. 完成公司培訓制度體系的建立;
3. 完成公司培訓師體系的建立;
4. 完成公司培訓手冊的編寫和公司業(yè)務、設計、施工三方面人員培訓的具體計劃和方案。
四、2003/02—2005/02 **職業(yè)技術(shù)學院
所屬行業(yè)：教育/培訓
經(jīng)濟管理系 講師/助教
主要職責：
1. 承擔經(jīng)濟學和企業(yè)管理學的教學任務;
2. 承擔畢業(yè)生論文指導任務;
3. 承擔經(jīng)濟管理系日常教務安排任務;
4. 承擔經(jīng)濟管理系所有對外職業(yè)技能培訓的日常管理安排任務。
工作業(yè)績：
1. 完成兩屆學生的經(jīng)濟學和企業(yè)管理學的教學工作;
2. 三次院級師生聯(lián)歡晚會的組織工作;
3. 多次對外培訓的組織工作;
4. 負責培訓管理制度的編制工作;
5. 負責培訓考核工作。
證 書：
2004/10 大學教師資格證書
2003/10 初級職稱證書
語言能力：
英語：良好
自我介紹：
成熟、穩(wěn)重、做事嚴謹、善于和別人交流，極易和同事相處。
培訓經(jīng)理簡歷模板篇2
劉XX
三年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲
居住地：
電 話：
E-mail：
最近工作 [2 年1個月]
公 司： 重慶XXX酒店
行 業(yè)： 酒店/旅游
職 位：培訓經(jīng)理/主管最高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：賓館/酒店管理
學 校：中南林業(yè)科技大學
求職 意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 培訓經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗
2008 /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理/主管
1. 每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃
2. 定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部
3. 酒店工會活動的策劃;活動滿意度調(diào)查、投訴處理
4. 建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等
5. 編輯每個季度的員工雜志，設計員工區(qū)域的文化長廊和員工文化櫥窗
匯報對象：酒店總經(jīng)理
下屬：3
2007 /10--2008 /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
宴會部 宴會管理
1. 負責日常宴會部的各項準備、執(zhí)行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協(xié)助執(zhí)行。
2. 負責組織每日晨報，檢查員工當日細節(jié)工作;以及每日常務總結(jié)，匯報重大事件及變動給上級。
3. 部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。
4. 協(xié)調(diào)各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結(jié)工作完善服務。
匯報對象：總經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學賓館/酒店管理本科
語言能力
英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)
英語 等級 英語 四級
培訓經(jīng)歷
2010 /11--2010 /11XXXX集團行為能力 面試 技巧
以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ，根據(jù)公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓
2010 /4--2010 /4XXXX管理集團強化領(lǐng)導能力1培訓
針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓
2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證
證書
2007/ 12教師資格證
2007 /5駕駛執(zhí)照
2006 /6大學英語四級
2006 /4全國計算機等級二級
自我評價
擁有豐富的培訓經(jīng)驗,熟悉酒店服務行業(yè)各部門的情況,對于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。
培訓經(jīng)理簡歷模板篇3
2002/02—現(xiàn)在： ***公司
所屬行業(yè)：保險
培訓部 培訓部經(jīng)理/英才總教練
主要職責：
1. 結(jié)合分公司的經(jīng)營目標和戰(zhàn)略，規(guī)劃和制定培訓目標和工作計劃，并組織執(zhí)行;
2. 培訓資源體系的管理. 包括年、月度培訓計劃和預算、300多名內(nèi)外勤講師、1500平米培訓中心(器材設施)、30多種制式培訓班和200多門課程的檔案等;
3. …………
5.牽頭負責分公司的留存工程、晉升工程、產(chǎn)品訓練等重要項目。
工作成績：部門建設：培訓部已成為分公司員工留存高(過去一年半僅一位員工離職)、成長快和凝聚力強的職能部門。培訓績效：新人代考通過率、上崗率、留存等培訓核心指標處于系統(tǒng)前列.
體系搭建：…………
2000/08—2002/01： 信息技術(shù)有限公
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
銷售/客服部 產(chǎn)品培訓/客服/市場推廣
主要職責：
1. 產(chǎn)品培訓、教案編寫、培訓體系和文檔的建立。
2. 軟件產(chǎn)品的推廣和銷售，策劃和組織產(chǎn)品說明會、政府關(guān)系的拓展及維護。
3. 售后服務服務體系建立和運作。
教育培訓
職業(yè)技能
自我評價
我的技能特長培訓方面：授課、班務管理、教案研發(fā)、講師培養(yǎng)、訓練規(guī)劃、培訓體系建立等營銷方面：營銷績效分析、競賽活動的策劃、推廣和督導，產(chǎn)說會和創(chuàng)說會的組織，溝通面談等管理方面：團隊建設、員工輔導和激勵、各種會報管理等。
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