人事助理簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷是人事助理求職者謀職的第一武器,以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的人事助理簡(jiǎn)歷模板，供大家參考!
人事助理簡(jiǎn)歷模板(一)
杜小姐
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 30
戶(hù)口所在： 茂名
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 157 cm
體 重： 45 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 4
職 稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500～5499元
希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2009-02 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1.專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);了解掌握各部門(mén)的用人需求;實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)
2.考勤、人員招聘與錄用，人員離職辦理，勞動(dòng)合同管理，依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工
3.社保辦理，意外傷害險(xiǎn)的辦理
4.做好人事部門(mén)月報(bào)表及績(jī)效考核表
5.各類(lèi)證件年審,熟悉工商一系列證照的辦理、年審等辦事流程(包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工商證照變更等事項(xiàng))
6.注冊(cè)稅務(wù)師的年審，事務(wù)所的年審
7.對(duì)于一些員工關(guān)系的和勞動(dòng)糾紛處理
離職原因： 發(fā)展
**公司
起止年月：2007-04 ～ 2008-12
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人事行政專(zhuān)員
工作描述： 工作內(nèi)容：
2.考勤，統(tǒng)計(jì)每個(gè)月的考勤資料：加班、請(qǐng)假、遲到、曠工
3.人員招聘與錄用，人員離職辦理，勞動(dòng)合同管理，依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工
4.監(jiān)督、執(zhí)行、制訂公司的規(guī)章制度
5.根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析
6.人員考核和合理新酬管理，車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
7.社保辦理，意外傷害險(xiǎn)的辦理，流動(dòng)人員備案辦理，暫住證辦理，行政環(huán)保許可證辦理，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管
8.工商局、勞動(dòng)局、環(huán)保局、消防局、勞動(dòng)保障監(jiān)察的接待和處理
9.做好人事部門(mén)月報(bào)表及車(chē)輛月報(bào)表
10.人員的管理，宿舍管理(計(jì)算好宿舍水電費(fèi))等人事行政日常工作
離職原因： 發(fā)展
**公司
起止年月：2006-01 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位： 人事行政助理
工作描述： 客服主要工作包括:
1.記錄相關(guān)的來(lái)電，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)每日情況并負(fù)責(zé)解決突發(fā)事件;
2、對(duì)客戶(hù)所提出來(lái)的問(wèn)題或疑問(wèn)盡快給予解決，并將相關(guān)問(wèn)題做跟蹤和記錄在客服工作表，和承運(yùn)商那邊保持良好的聯(lián)系;
3、針對(duì)一些客戶(hù)回訪(fǎng)，并了解對(duì)承運(yùn)商的服務(wù)態(tài)度滿(mǎn)意與否，深入開(kāi)展客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查;
4、總結(jié)移動(dòng)客訴投訴類(lèi)型，了解承運(yùn)商出現(xiàn)投訴比例重點(diǎn)在那個(gè)類(lèi)型和批次：)
人事行政主要工作包括：
1、接聽(tīng)電話(huà)，傳真的收發(fā)，資料的復(fù)印和打印;
2、接待來(lái)訪(fǎng)人員;
3、做好部門(mén)檔案收集、整理，文件的收發(fā)工作;做好部門(mén)物品出入庫(kù)的登記;
4.辦理員工入職、合同、離職手續(xù);負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事報(bào)表;負(fù)責(zé)辦公秩序、負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)工作
5.負(fù)責(zé)考勤.請(qǐng)假管理等部門(mén)日常事務(wù)性工作,能獨(dú)立處理公司內(nèi)務(wù)。
6.負(fù)責(zé)協(xié)助員工績(jī)效考核管理
7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公費(fèi)用的管理。
8.掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預(yù)約工作;完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作
9.收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理
10.完成上級(jí)交辦的其它工作
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州培正學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2006-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)系電子商務(wù)
專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-09 2006-06 培正學(xué)院 電子商務(wù) 助理電子商務(wù)師(國(guó)家職業(yè)資格3級(jí))
2010-03 至今 中山大學(xué) 人力資源
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勞動(dòng)法熟悉，辦理社保的流程熟悉，公司的管理制度訂制.
喜歡挑戰(zhàn)。不斷累積經(jīng)驗(yàn)，努力認(rèn)真，沒(méi)有最好，只有更好~
人事助理簡(jiǎn)歷模板(二)
易先生
目前所在：順德區(qū)
年 齡：27
戶(hù)口所在：江西
國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
身 高：168 cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
體 重：58 kg
我的特長(zhǎng)：
◆ 求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源
工作年限：5
職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：
希望工作地區(qū)：順德區(qū)，，
◆ 工作經(jīng)歷
順德區(qū)**襪業(yè)有限公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-12
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、建立并完善人力資源管理體系，2011年公司全面改革，在改革項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人事制度的制定、落地與實(shí)施;編制崗位說(shuō)明書(shū)手冊(cè)，明確了從生產(chǎn)廠長(zhǎng)到各部門(mén)主管到后勤人員共計(jì)31個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，培訓(xùn)并實(shí)施。在顧問(wèn)公司的指導(dǎo)下，層層推進(jìn)公司管理提升方案。
2、ISO9001:2008質(zhì)量體系的實(shí)施，ERP的推廣;質(zhì)量體系連續(xù)2年運(yùn)行良好，順利通過(guò)第三方年度監(jiān)督和審核。
3、負(fù)責(zé)公司中層、基層人員的招聘、錄用、辭退等工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;在職期間為公司引進(jìn)基層員工156人，技術(shù)骨干12人，企管4人，文職類(lèi)18人，極大的滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和日常經(jīng)營(yíng)的需求。員工流失率連續(xù)2年低于9%。
4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度;負(fù)責(zé)人事考核工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、考查工作;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，監(jiān)管員工的考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，重大問(wèn)題實(shí)行48小時(shí)管理制;
7、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高各部門(mén)的綜合管理水平;定期組織會(huì)議，并將會(huì)議管理作為公司日常管理工具持續(xù)實(shí)施。
8、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司整體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。
9、員工關(guān)系管理：配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;在職期間，公司未發(fā)生過(guò)1起勞資關(guān)系糾紛案件;
離職原因：合同到期，自然終止
溫州 ** 視光科技有限公司
起止年月：2009-02 ～ 2011-01
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職位：辦公室主任
工作描述：1、招聘管理：根據(jù)公司制定的年度人員需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、篩選、復(fù)試及推薦工作，建立公司內(nèi)部的人才儲(chǔ)備體系;2009年6月，完成新的生產(chǎn)線(xiàn)上馬的任務(wù)，全年招聘員工276人(在職簽訂勞動(dòng)合同)，一線(xiàn)員工的流動(dòng)率低于7%，基層管理的流動(dòng)率低于2%;
2、建立及完善公司的人事手冊(cè)、員工手冊(cè)及相關(guān)的人力資源政策的調(diào)整;負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)配置，制作職位說(shuō)明書(shū)。
3、指導(dǎo)并監(jiān)控做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止或解除。
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的周例會(huì)及有關(guān)人力資源專(zhuān)題會(huì)議，做好人力資源工作的動(dòng)態(tài)調(diào)整;
5、公司各類(lèi)活動(dòng)的策劃、組織及主持等工作;
6、行政方面：公司5S項(xiàng)目的管理;負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作;負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)和能源管理工作以及日常的部門(mén)管理和對(duì)外協(xié)調(diào)工作。有辦公室裝修項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn);熟悉辦公室用品、耗材的使用、維護(hù)及購(gòu)買(mǎi);
離職原因：合同到期，自然終止
◆ 教育背景
畢業(yè)院校：桂林航天工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期：2008-07
專(zhuān) 業(yè) 一：營(yíng)銷(xiāo)策劃
專(zhuān) 業(yè) 二：人力資源
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
2005-092008-07桂林航天工業(yè)學(xué)院營(yíng)銷(xiāo)策劃畢業(yè)證
2009-082010-05溫州翰德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師培訓(xùn)助理人力資源管理師
2011-082012-05順德博思管理技術(shù)交流培訓(xùn)中心企業(yè)培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)式培訓(xùn)助理企業(yè)培訓(xùn)師
2012-07至今華南師范大學(xué)人力資源自考
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般
粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
◇熟悉并實(shí)際操作過(guò)人力資源六大模塊;
◇組織過(guò)近500多人的面試和200多人次的培訓(xùn)活動(dòng);
◇10次以上組織公司活動(dòng)、晚會(huì)，擁有豐富的活動(dòng)組織和策劃經(jīng)驗(yàn);
◇具有職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)素質(zhì)和作風(fēng)，妥善處理突發(fā)事件;
◇良好的語(yǔ)言表達(dá)、文案編寫(xiě)能力強(qiáng)、辦公軟件相關(guān)模塊精通;
◇敬業(yè)、能吃苦、能受委屈、能夠自我調(diào)節(jié)保持最佳工作狀態(tài)。
◆ 個(gè)人自我評(píng)價(jià)
4年多的中型企業(yè)人力資源崗位操作實(shí)務(wù)，熟悉人資6大模塊;性格內(nèi)外向兼?zhèn)?，為人友善，做事?xì)心，講究方法和效率，事業(yè)心極強(qiáng);本人也善于自我鼓勵(lì)，自我工作規(guī)劃能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，并以工作結(jié)果為導(dǎo)向，做事講究原則。
人事助理簡(jiǎn)歷模板(三)
姓 名：董XX
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶(hù) 籍：
年 齡：27
現(xiàn)所在地：
身 高：165cm
自我評(píng)價(jià)：本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力
希望地區(qū)：
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：行政人事、采購(gòu)、跟單
待遇要求：3500元/月可面議
最快到崗：半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-06重慶理工大學(xué)財(cái)會(huì)大專(zhuān)
2000-09～2003-07遂寧七中理科高中
工作經(jīng)歷
至今5年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
【***公司】(2008-12～2011-08)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事/行政主管
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事主管崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;
4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);
5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門(mén)、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7.各種保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)及辦理
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢(xún);
3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查;
4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的招聘工作;
5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);
【***公司】(2006-10～2008-09)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事文員
崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員
工作描述：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;
4.績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;
7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
9.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
離職原因：回家結(jié)婚
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系統(tǒng)
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
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