人力資源經(jīng)理簡歷模板參考
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考
簡歷是對人力資源經(jīng)理求職者個人經(jīng)歷、教育,以及技能的簡要介紹,以下是學習啦小編要與大家分享的人力資源經(jīng)理簡歷模板參考，供大家參考!
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考(一)
姓名：xuexila
目前所在： 番禺區(qū)
年 齡： 27
戶口所在： 云浮
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 高級管理：，人力資源：
工作年限： 4
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
廣州和光大道文化傳播有限公司
起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告/媒體
擔任職位： 行政人力資源部經(jīng)理
工作描述： 人力資源管理方面：
1、 根據(jù)公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因： 由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))
起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
廣州市仟影時裝有限公司
起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過
程中臟、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關公司制度;
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-07 番禺職業(yè)技術學院 人力資源管理 畢業(yè)證 -
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責
任.有較強的精力投入工作。
自我評價
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考(二)
孫冰
二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1988年5月21日)
居住地：廣州
電 話：155******(手機)
E-mail：
求職意向及自我評價
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質：全職
希望行業(yè)：銷售
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：副經(jīng)理(點擊來邦芒招聘搜索想要的工作)
自我評價
工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中 招聘 、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
教育經(jīng)歷
時 間：2008/9—2012/6
學 歷：本科
?！I(yè)：行政管理
學 校：華南師范大學
實踐/工作經(jīng)歷
2013/7—至今：XX銷售有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：銷售
人力資源部 副經(jīng)理
1、在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位;
2、成 功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來;
3、建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度;
4、使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作;
5、使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：銷售
人力資源部 人力資源經(jīng)理
1、制定人力資源管理各項制度;
2、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
個人技能
證 書
2011/6 大學英語四級
2009/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考(三)
姓 名：xuexila
國籍：中國
目前所在地：天河區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：湖南
身材：161 cm kg
婚姻狀況：未婚
年齡：27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：2005-07-01
所學專業(yè)一：行政管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)?！I(yè)獲得證書證書編號
2002-092005-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，百導教育，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
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