個人簡歷模板:人事總監(jiān)

個人信息

　　姓名：*** 性別：女 出生日期：70后

　　居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********

　　自我評價

　　豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。

　　求職意向

　　工作性質：全職

　　希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務集團公司

　　目標地點：北京

　　期望薪水：面議

　　目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經理助理

　　工作經驗

　　2008/3--至今：北京****廣告?zhèn)髅接邢薰?少于50人)

　　所屬行業(yè)：廣告

　　人力資源部——人力資源總監(jiān)兼總經理助理

　　1、崗位簡述：

　　公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；

　　2、崗位職責：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責，)

　　1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設；

　　2)公司文化的建設和傳播；

　　3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內容；

　　5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經總經理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　6)負責處理公司的勞動用工關系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；

　　8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

　　9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理；

　　10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。

　　3、總經理助理職責：

　　1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2)在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3)協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4)協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　6)簽批經總經理授權的文件和公司費用；

　　7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。

　　匯報對象：總經理

　　下屬人數(shù)：5

　　2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)

　　所屬行業(yè)：環(huán)保

　　人力行政部——總監(jiān)

　　所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設備，根據(jù)企業(yè)準備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：

　　1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向，合理調整組織結構；

　　2.優(yōu)化人員配置，幫助企業(yè)制定科學、合理的工作流程和標準；

　　3.完善企業(yè)規(guī)章制度，最大程度減少企業(yè)用人風險，降低成本；

　　4.制定績效考核體系，針對制造型企業(yè)的特點，以營銷職系、生產職系、管理職系制定績效考核方案并監(jiān)督實施，在實際的操作中取得了一定的效果；

　　5.完善企業(yè)薪酬福利制度，建立激勵機制，增強了員工對企業(yè)的忠誠度。

　　2000/4--2004/2：北京****信息技術發(fā)展有限公司(50-150人)

　　所屬行業(yè)：貿易/進出口

　　總務課(財務+行政人事)——總監(jiān)

　　1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協(xié)助完成內外部各類審計工作等。

　　2.負責建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。

　　匯報對象：總裁

　　直接下屬：部門經理

　　下屬人數(shù)：6人

　　離職/轉崗原因：日方投資人退出中國

　　經歷公司成立、運營、分公司設立、業(yè)務高峰期、業(yè)務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。

　　批注：“帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。”建議類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結的成果，效果會更好一些。

　　1995/8--1999/12：****審計師事務所(50-150人)

　　所屬行業(yè)：會計/審計

　　審計部——審計經理/主管

　　審計工作內容：會計報表審計、經濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。

　　教育經歷

　　2000/6--2002/3對外經濟貿易大學投資經濟管理碩士

　　培訓經歷

　　2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級

　　2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員