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行政主管求職簡歷范文3篇(2)

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  行政主管求職簡歷范文(三)

  姓  名: 何××

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 廣西-桂林

  年  齡: 28

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳

  身  高: 162cm

  希望地區(qū): 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人力資源主管

  教育經(jīng)歷

  2004-09 ~ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2011-07 ~ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

  2010-10 ~ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

  **公司 (2012-03 ~ 2012-10)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

  擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,滿足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

  2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

  3、作為項目助理負(fù)責(zé)項目前期與客戶的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項目文件的整理交付;

  4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

  5、總經(jīng)理安排的其它工作。

  **公司 (2010-06 ~ 2012-02)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)

  行業(yè)類別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔(dān)任職位: 人力行政主管

  崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、人員規(guī)劃工作:

  根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理,公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

  結(jié)合公司實際,及合作項目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;

  根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規(guī)劃:人員配置計劃、人員補充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

  2、招聘管理工作:

  結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》,并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

  采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;

  組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。

  3、績效管理工作:

  根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定,并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作,

  通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織,季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報,跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

  在遵循公司整體績效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

  4、薪酬管理工作:

  根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

  公司薪酬體系管理維護(hù),薪酬調(diào)整申請管理審核。

  5、員工關(guān)系管理:

  根據(jù)部門員工考核情況,對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

  根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定,對公司項目管理、工作異常情況,進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;

  部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

  6、部門規(guī)章制度建設(shè):《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

  7、行政后勤工作監(jiān)督:部門預(yù)算審核,常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

  本階段工作總結(jié):

  建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

  **公司 (2008-03 ~ 2010-05)

  公司性質(zhì): 民營企業(yè) 行業(yè)類別: 批發(fā)零售

  擔(dān)任職位: 人事行政主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

  2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

  3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

  4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

  5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計劃的制訂,培訓(xùn)活動的組織與開展,培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

  6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

  7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

  本階段工作總結(jié):

  在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行,結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門店人力的有效支撐。

  項目經(jīng)驗

  績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ~ 2011-01)

  擔(dān)任職位: 項目副組長

  項目描述: 績效薪酬體系咨詢項目

  責(zé)任描述:

  1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理,部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

  2、合作項目文件交付內(nèi)容審核,針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整,最后完成文件交付;

  3、主推公司績效薪酬體系落地實施:新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

  技能專長

  專業(yè)職稱: 企業(yè)人力資源管理師

  計算機水平: 高校非計算機專業(yè)二級

  計算機詳細(xì)技能: 熟練操作Word ,Excel,PowerPoint等MS辦公軟件。

  技能專長: 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉績效管理中KPI,BSC的相關(guān)知識,掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

  具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 差

  英語水平: CET-6

  英語: 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 人力資源管理崗位工作。

  自我評價:

  較強的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ,能較快的接受新事物;

  工作責(zé)任心強,做事有始有終;

  較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;

  良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

  積極主動,樂觀自信。

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行政主管求職簡歷范文(三) 姓 名: 何 性 別: 女 婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族 戶 籍: 廣西-桂林 年 齡: 28 現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身 高: 162cm 希望地
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