儲備干部推薦函也就是把后備干部做推薦的一種書信，那么推薦信是怎樣的呢?下面由學習啦小編為你提供的儲備干部推薦信范文，希望能幫到你。

　　儲備干部推薦信范文(一)

　　縣委組織部：

　　根據《中共****委員會關于科級后備干部選拔培養(yǎng)的暫行辦法(試行)》(**[****]**號)中“‘科級后備干部選拔的條件和資格’第*條中‘科級后備干部……特別優(yōu)秀的年輕干部，條件可適當放寬。’”之規(guī)定，特推薦我部門***同志為科級后備干部人選。

　　***，男，**歲，大學本科學歷。該同志****年**月到縣委組宣部及****年**月調到宣傳部工作以來，一直從事新聞宣傳工作，該同志態(tài)度認真，作風扎實勤奮，不辭勞苦，工作成績突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的新聞稿件，在市級及以上重點媒體發(fā)表共計***多篇，大大提升了我縣的知名度和美譽度。因實績突出，該同志****年、****年、****年連續(xù)兩年被評為“**日報優(yōu)秀通訊員”，獲得過“**好新聞二等獎”、“**市精神文明建設先進工作者”等多項榮譽。同時，該同志堅持做好《****報》的編輯工作，自****年**月試刊起，至今已經編印**余期;該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作，較好地完成了領導交辦的各項任務。

　　縣委宣傳部

　　****年**月**日

　　儲備干部推薦信范文(二)

　　優(yōu)秀中層管理者自薦書

　　引言：

　　在任何決策和行動中，管理階層必須一直把經濟績效放置于首位。 ——“管理學之父”彼得·德魯克

　　自xxxx年x月x日入行以來，悄然回顧自己已在地產業(yè)走過了個xx年頭，從基層的售樓員，連續(xù)銷冠，到xxxx，再到xxxx;從xxxxxxxx(項目名稱)帶著對于這個行業(yè)的熱愛與躊躇壯志，最終有幸在xxxxxx找到了屬于自己的平臺，能夠讓自己踏下心來梳理、揮灑這些年的經驗與所得?；陬I導的信任，自負責xxxx項目xxxx工作以來，時常在工作之余反問自己，作為一名從業(yè)已久的中層管理者如何才能將吾之所學更好的應用到工作之中，優(yōu)秀中層管理者的標準又是什么。

　　一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。多年的實踐告訴我，優(yōu)秀的管理者不僅自身要做行業(yè)的精通者，更重要的是善于運用自身所學盤活團隊，用人之長，容人之短，使每個團隊成員都能夠積極發(fā)揮作用，形成合力共同完成企業(yè)目標，為xxxx地產創(chuàng)造價值。

　　管理學家瓊·瑪格麗塔說過“無法評估，就無法管理。”合力的績效，能夠激發(fā)團隊潛能。

　　來到xxx之初，銷售團隊xxxx，通過與部門成員的不斷溝通以及日常的工作觀察，發(fā)現某些xxxx無法起到良好的帶頭作用，導致成員動力不足，“等、靠、拖”的攀比心理在工作中日益滋生。于是我下決心重整銷售團隊，在xxxx年，通過新的管理舉措，使得銷售人員有了新的感受，進而增強的凝聚力與上進心，xxxx年初，根據公司xxx的建議采用競聘上崗制讓能者上，弱者下，最終選定了業(yè)績好并且具有相當強的執(zhí)行力的同事?lián)數男轮鞴?并制定合理有效的績效評估體系，獎罰分明，在團隊間形成良性競爭態(tài)勢。事實證明，新團隊煥發(fā)了新的活力，大家你追我趕，共創(chuàng)新高，使xxxx的銷售業(yè)績一路長虹，傲視xxx!

　　為企業(yè)達成目標是每個優(yōu)秀管理者堅定不移的使命。

　　xxxx年底，公司下達了截止自xxxx年xx月xx日截止xxxx年xx月xx日銷售任務。作為xxxx負責人，深知作為xxxx主力項目，順利銷售對于企業(yè)未來戰(zhàn)略部署的深遠意義。時間緊，任務急，面對困難，沒有理由只有解決方案，結合項目的實際情況，當即召開xxxx的動員大會，將xxxx告知團隊成員，將任務分解到每周每日，落實到每崗每人。悉心了解各個環(huán)節(jié)工作進展，每天都要與主管、組員溝通，給他們加油鼓勁，分享經驗，必要時出謀劃策，通過團隊共同的努力，最終圓滿達成了xxxx目標，為企業(yè)未來的發(fā)展布局打造堅實的階梯。

　　用人之長，知人善任。我認為是優(yōu)秀中層管理者的必備要素。

　　xxxx地產作為一家有著長遠戰(zhàn)略眼光的企業(yè)，充足的人才儲備將會助力企業(yè)的騰飛。在日常的溝通中，我發(fā)現原來xxx同事工作時間較長，對行業(yè)有一定的認知，做事較為細心。于是將他調到xxx，逐步培養(yǎng)負責xxxx，很多執(zhí)行工作，現任xxxx，對企業(yè)的提拔充滿感激，并成為了公司的一名得力員工。

　　管理是一門深奧的學問，固守成章無法滿足市場的變化及隊員的成長。

　　在管理理念上我主張創(chuàng)新務實，xxxx作為成熟社區(qū)大盤，如何提升品質形象，拉近新老業(yè)主情感距離是一大課題。通過與xxx、xxx的通力合作，在推售方面我主張有節(jié)奏的推出產品，完善產品線應對市場需求;同時運用創(chuàng)新的營銷手段，一改之前固化的活動策略，主張“xxxx，xxxx”的推廣策略，在今年的營銷推廣活動中“xxxxxxxx”轟動全城盡顯xxxxx社區(qū)風范，xxxxx、xxxxx等活動豐富多變，廣受業(yè)主好評。這些成績離不開團隊成員的支持與努力，作為一名中層管理者，我對自己的定位是不僅讓隊員感受到領導的威信，更要做他們親密的戰(zhàn)友與伙伴。剛柔并濟的管理風格讓我受益頗多，今年我提出啟用新人建議，他們的加入為銷售團隊增添了全新的活力，進一步提高了原有隊員的憂患意識。

　　充實的工作總是讓人忘記時光的交替。轉眼站在了xxxx的開端，回首自己在xxxx已度過的xx個年頭，我為自己來到這個廣闊包容的平臺而感到榮幸，為自己沒有虛度年華而欣慰，為有這樣一只充滿戰(zhàn)斗力的隊伍而驕傲!把脈市場動向，面對外來競爭不卑不亢，立足自身成熟優(yōu)勢，提升社區(qū)服務品質及示范展示景觀，是明年xxxx工作的重點。xxxx我們站在地產市場跌宕起伏的關鍵點，淡市起風云，英雄出我輩，我有信心能夠帶領著xxxx繼續(xù)領跑市場，贏得大勢。新春伊始，也祝愿xxxx地產能夠在未來鯤鵬展翅，扶搖直上，布局全國!

　　申報人：xxx

　　xxxx年x月x日

　　儲備干部推薦信格式

　　推薦信格式

　　推薦信一般可含下列項目：

　　被推薦人姓名(Name of Applicant)

　　通訊地址(Mailing Address)

　　目前職業(yè)(Present Occupation)

　　雇主(Employer)

　　專業(yè)(Major)

　　推薦人姓名(Name of Reference)

　　推薦信應實事求是，真實可信。一味夸獎優(yōu)點，只字不提缺點，只會使人懷疑、生厭。

　　求職推薦信的格式也可以簡單些。能事先探聽到對方公司閱信人或負責人(董事長、總經理、人事部或勞資部主任等)的姓名最好，將其姓名告知寫推薦信的人。這樣，信可以確保寄到該人士手中，不至于延誤、丟失。讀信人見到自己的大名寫在信中，會倍感親切。

　　如果不知道對方的姓名，或無法斷定究竟哪一個人甚至哪幾個人會讀這封信，也可以統(tǒng)稱先生/女士(Dear Sir / Madam)，或者稱“致有關人士”(To Whom It May Concern),這也是國際上流行的稱呼方法。