職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況關(guān)系到職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人求職者能否成功地得到面試機(jī)會(huì)乃至工作機(jī)會(huì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧!
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(一)
姓 名：*****
出生年月：1978-4
性 別：男
身 高：163
婚姻狀況：已婚
籍 貫：浙江東陽(yáng)
政治面貌：其它
目前所在地：東陽(yáng)
• 求職意向
期望職位：副總經(jīng)理
職位類(lèi)型：全職
工作地點(diǎn)：義烏市
工資待遇：10000
住房要求：面議
• 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：15年
工作經(jīng)歷：
▌ ~~~~~浙江 華聯(lián)制衣廠(chǎng) (企業(yè)人數(shù)： 60人 )
教育背景
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
畢業(yè)院校：中山大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法律
畢業(yè)時(shí)間：1996-1
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)
水平：普通
計(jì)算機(jī)能力：熟練
其它能力：C1駕照
所獲證書(shū)：
教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
~~~~~~~~~~教育經(jīng)歷
1993-1996年 東陽(yáng)市六石高中 任學(xué)生會(huì)副主席
1999-2003年 中山大學(xué) 取得全國(guó)自考法律大專(zhuān)
~~~~~~~~~~培訓(xùn)經(jīng)歷
2008年6月 全省職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班 優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)
2007年5-10月 李踐培訓(xùn)講座 財(cái)務(wù)十二把砍刀與績(jī)效考核
2002-2005年 金招牌企業(yè)管理培訓(xùn) 人力資源與行政管理
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(二)
個(gè)人信息
xuexila
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西-宜春
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-產(chǎn)品經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-項(xiàng)目經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理
尋求職位： 部門(mén)經(jīng)理、 總裁助理、 企劃高管
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2008-07 江西農(nóng)業(yè)學(xué)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院 電子信息工程學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-03 ～ 2012-07 富士康科技集團(tuán) 大型制造企業(yè)8S給客戶(hù)的印象 主管培訓(xùn)
2010-07 ～ 至今 富士康科技集團(tuán) 建設(shè)團(tuán)隊(duì)的必要性
2010-02 ～ 至今 富士康科技集團(tuán) 企業(yè)在困難中如何夾處逢生
2010-01 ～ 至今 富士康科技集團(tuán) 先進(jìn)的生產(chǎn)管理的方式
2009-08 ～ 至今 深圳富士康集團(tuán) SER
**公司 (2009-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 企劃主管
崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 一、主要從事生產(chǎn)企劃管理(senior planner manager)
1、堅(jiān)持“客戶(hù)就是訂單，訂單就是飯碗”的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念，與客戶(hù)溝通，按照客戶(hù)的要求提供生產(chǎn)計(jì)劃并實(shí)施生產(chǎn)進(jìn)度跟催，以好、快、準(zhǔn)的工作責(zé)任心滿(mǎn)足客戶(hù)要求;
2、定思路，依據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃制訂生產(chǎn)計(jì)劃 ，依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃指定物料需求計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃計(jì)算當(dāng)期最大生產(chǎn)能力;
3、監(jiān)控生產(chǎn)定單完成進(jìn)度;
4、監(jiān)控成品出貨進(jìn)度;
5、熟悉大型制造企業(yè)流程
二、主要專(zhuān)案成績(jī)：1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)的庫(kù)存管控指標(biāo)，主導(dǎo)對(duì)整個(gè)事業(yè)群庫(kù)存按照管控目標(biāo)，制定詳細(xì)管控計(jì)劃，并實(shí)施降低庫(kù)存管控方案，以有效降低公司成本;
2：主導(dǎo)集團(tuán)產(chǎn)品CT2R周期縮短專(zhuān)案，2010年在集團(tuán)副總的帶領(lǐng)下共同完成集團(tuán)產(chǎn)品CT2R周期縮短專(zhuān)案，2011年5月份到7月份期間，為公司降低3Million USD成本，目前仍在持續(xù)改善當(dāng)中。
3、主導(dǎo)集團(tuán)8S專(zhuān)案推動(dòng)，為維護(hù)世界型工廠(chǎng)再創(chuàng)新形象;
三、工作日常用到的軟件：1、能熟練運(yùn)用SAP(ERP)及APS系統(tǒng)，能熟練操作OFFICE辦公軟件。
2、能熟練運(yùn)用產(chǎn)品價(jià)值流對(duì)產(chǎn)品周期進(jìn)行分析，以縮短產(chǎn)品制造周期，提高生產(chǎn)及出貨效率，有效提高完成訂單交付能力。
3、能夠熟練運(yùn)用SFC系統(tǒng)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)度跟催。
離職原因： 公司搬遷，個(gè)人發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
CNSBG product CT2R reduction kick off programs (2010-05 ～ 至今)
擔(dān)任職位： 專(zhuān)案planning主要負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述： CNSBG product CT2R reduction kick off programs主要是指在全球經(jīng)濟(jì)不明朗的環(huán)境下，富士康集團(tuán)要求緊縮銀根，加大力度降低成本，由各事業(yè)群主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，由有能力完成該專(zhuān)案的團(tuán)隊(duì)發(fā)起專(zhuān)案、制定方案、落實(shí)專(zhuān)案的一項(xiàng)長(zhǎng)期偉大的工程
責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)專(zhuān)案發(fā)起、確定專(zhuān)案方向、檢查方案價(jià)值、制定專(zhuān)案、落實(shí)專(zhuān)案
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練使用SAP系統(tǒng)及生產(chǎn)排配系統(tǒng),能熟練操作OFFICE辦公軟件
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 接訂單并合理生產(chǎn)排配、制定公司減負(fù)方案、公司經(jīng)營(yíng)策劃等
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利
粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)流利
英語(yǔ)： 良好 英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 3年的世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴我，商業(yè)模式的擇優(yōu)選擇是企業(yè)從開(kāi)門(mén)那天盈利的起始點(diǎn);產(chǎn)品的價(jià)值在于時(shí)刻把客戶(hù)放在心上，從而轉(zhuǎn)化為對(duì)質(zhì)量的嚴(yán)格要求及管理者對(duì)市場(chǎng)的敏銳反應(yīng)速度;“客戶(hù)就是上帝”，每個(gè)員工都需要銘記于心并細(xì)化到每個(gè)工作細(xì)節(jié);物價(jià)上漲給每個(gè)企業(yè)敲響了警鐘，控制成本給每個(gè)企業(yè)管理者提出了更高的要求;品牌的力量是企業(yè)未來(lái)盈利最好的方法;老板的決策能力很糟糕，員工的執(zhí)行力非常強(qiáng)，企業(yè)將不超過(guò)2.9年就必然自動(dòng)關(guān)門(mén)。一生只想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，力圖讓中小型企業(yè)成長(zhǎng)為大型企業(yè)。
其他要求： 力圖讓中小型企業(yè)增值是我的職業(yè)追求
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、接受過(guò)中國(guó)傳統(tǒng)文化教育，為人對(duì)上司忠實(shí)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng);
2、熟悉大型企業(yè)運(yùn)作流程,責(zé)任心強(qiáng)，具備迅速解決突發(fā)問(wèn)題的能力，在處理事情時(shí)堅(jiān)守“問(wèn)題到我為止”的原則;
3、組織能力強(qiáng)，具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，有思想，敢干，能切實(shí)在考慮企業(yè)利益的基礎(chǔ)上處理日常工作及生活事件;
4、具備行業(yè)發(fā)展分析能力、豐富的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力及市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析能力
5、具備潛在的改革創(chuàng)新能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)往更優(yōu)秀的方向發(fā)展，使企業(yè)盈利最大化
6、具備迅速敏捷的訂單業(yè)務(wù)處理能力及項(xiàng)目談判能力;
7、辦事穩(wěn)妥，在家是孝子，在外為人處事持感恩的心;
8、具備扭轉(zhuǎn)中小企業(yè)平均壽命2.9年的能力;
9、熟悉商業(yè)的道理，懂得運(yùn)用商業(yè)的道德，行走在商業(yè)的道路上，堅(jiān)持“企業(yè)家賺取人心比賺錢(qián)更能使企業(yè)長(zhǎng)久”的道理
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(三)
莊先生
目前所在： 東莞
年 齡： 39
戶(hù)口所在： 湖北
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 高級(jí)管理，CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 16
職 稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求：
希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，廣東省
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2012-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理
工作描述： 1、全面主持公司的工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、確定公司的經(jīng)營(yíng)方針與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3、決定公司的組織體制和人事編制;
4、組織實(shí)施公司的年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解;
5、維系好廠(chǎng)家和當(dāng)?shù)卣P(guān)系;
6、給予各部門(mén)大力支持并幫助各部門(mén)解決實(shí)際問(wèn)題;
7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-05 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人事行政管理工作。
2、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出謀獻(xiàn)策。
3、企業(yè)制度的完善與建設(shè)。
4、企業(yè)流程的改進(jìn)。
5、企業(yè)文化的推動(dòng)與倡導(dǎo)。
6、推動(dòng)企業(yè)改革。
7、企業(yè)預(yù)算的制定與實(shí)施。
8、推動(dòng)薪酬改革。
9、實(shí)施績(jī)效管理。
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)新店的籌建工作。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)董事會(huì)的召開(kāi)及聯(lián)絡(luò)工作。
12、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)對(duì)外的一切法律事務(wù)及溝通。
離職原因： 集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)
**公司
起止年月：2009-07 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、組織各部門(mén)制定年度預(yù)算，根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門(mén)崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn);
4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理制度，組織各部門(mén)進(jìn)行月度商務(wù)政策的修訂;
5、全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估工作;
6、對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào);
7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)增減的審核;
9、行政后勤的支援與公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織;
12、督促各種證照的年檢;
13、負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)派及維修費(fèi)用的審核;
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通;
15、參與公司日常經(jīng)營(yíng)與決策的討論。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
**公司
起止年月：2003-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人事力資源經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的起草與制定，依據(jù)公司的發(fā)展組織相關(guān)人員對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行審議與修訂后并主導(dǎo)實(shí)施;
2、根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解，依各部門(mén)目標(biāo)分解進(jìn)行人員的招聘與儲(chǔ)備;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門(mén)崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí);
4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理辦法，負(fù)責(zé)審議每月薪酬和月度商務(wù)政策;
5、全面負(fù)責(zé)組織和主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估與績(jī)效反饋;
6、全面負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)，主管員工關(guān)系管理和勞動(dòng)合同的簽訂;
7、檢核公司考勤管理;
8、對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;
9、各種行政后勤支援與安全管理;
10、負(fù)責(zé)公司印章管理;
11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織工作;
12、負(fù)責(zé)公司各種證照的管理與年檢;
13、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車(chē)輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費(fèi)用的審核;
14、處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)。
離職原因： 報(bào)讀中山大學(xué)MBA
**公司
起止年月：1999-03 ～ 2002-10
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 物料部倉(cāng)庫(kù)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)所有成品、半成品、源材源的進(jìn)銷(xiāo)存管理工作，確保生產(chǎn)的正常開(kāi)展。
離職原因： 公司倒閉
**公司
起止年月：1994-02 ～ 1996-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)部調(diào)度
工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)任務(wù)的跟進(jìn)，確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
離職原因： 學(xué)習(xí)深造
**公司
起止年月：1992-01 ～ 1994-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 車(chē)間調(diào)度
工作描述： 全面負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)的跟進(jìn)。
離職原因： 變換工作
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 碩士
獲得學(xué)位: 工商企業(yè)管理MBA
畢業(yè)日期： 2011-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理MBA
專(zhuān) 業(yè) 二： 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-09 2004-07 江門(mén)市五邑大學(xué) 貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 畢業(yè)證書(shū) 113495200406000596
2006-10 2007-10 全國(guó)高科技教育培訓(xùn)委員會(huì) 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)人力資源管理師 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)技師證書(shū) 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大學(xué) MBA 結(jié)業(yè)證書(shū) 10558110196
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車(chē)“4S”經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專(zhuān)家：1、資深的高級(jí)人力資源管理師，精通現(xiàn)代人力資源、行政管理，具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)與能力;2、善長(zhǎng)薪酬、績(jī)效、預(yù)算管理及成本管控;3、熟悉汽車(chē)“4S”店的日常經(jīng)營(yíng)管理和工作流程，懂得利用經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析存在的問(wèn)題，并能針對(duì)問(wèn)題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預(yù)算并進(jìn)行目標(biāo)分解;5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握了較深的財(cái)務(wù)知識(shí);7、具有汽車(chē)“4S”店敏銳的市場(chǎng)洞察和分析能力;8、股東最忠誠(chéng)的職業(yè)伙伴。
自我評(píng)價(jià)
本人穩(wěn)重、務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車(chē)“4S”公司經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專(zhuān)家、股東最忠誠(chéng)的職業(yè)經(jīng)理人。
看過(guò)“職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文”的人還看了：