個(gè)人工作簡(jiǎn)歷范文優(yōu)秀模板(2)
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷范文優(yōu)秀模板
優(yōu)秀個(gè)人工作簡(jiǎn)歷范文(三)
基本信息
姓 名：蔣xx
性 別：男
婚姻狀況：未婚
民 族：漢
戶 籍：汕頭
年 齡：26
現(xiàn)所在地：廈門
身 高：178
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：質(zhì)量測(cè)試主管
工作年限：4年
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任質(zhì)量測(cè)試主管。主要工作是：
1、制定測(cè)試工作計(jì)劃，包括人員安排、進(jìn)度、使用的軟硬件環(huán)境、測(cè)試的流程等;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的測(cè)試工程師，執(zhí)行所負(fù)責(zé)模塊的測(cè)試計(jì)劃，跟蹤并報(bào)告測(cè)試計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度;
3、負(fù)責(zé)測(cè)試用例質(zhì)量，開發(fā)高效的測(cè)試用例，對(duì)所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人員進(jìn)行績(jī)效考核管理，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任質(zhì)量測(cè)試主管。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)從樣品到量產(chǎn)整個(gè)生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制，尋求通過測(cè)試、控制及改進(jìn)流程以提升產(chǎn)品質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題，處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善;
3、產(chǎn)品的品質(zhì)狀況跟進(jìn)，處理客戶投訴并提供解決措施。
教育背景
畢業(yè)院校：成都理工大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2011-07
專 業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用
語言能力
英語水平：一般
國(guó)語水平：優(yōu)秀
粵語水平：良好
自我評(píng)價(jià)
具有很強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有很好的執(zhí)行力;我性格稍顯內(nèi)向，善于思考，喜歡探究生活中的一些問題。具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)及學(xué)習(xí)能力，可以迅速地適應(yīng)不同的工作環(huán)境。做事腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有激情，能夠吃苦耐勞，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
延伸閱讀：4步提高你的簡(jiǎn)歷成功率
一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內(nèi)被扔掉?
1、華而不實(shí)。
2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。
3、成績(jī)不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長(zhǎng)項(xiàng)。
4、不懂對(duì)癥下藥。
5、優(yōu)秀卻不幸運(yùn)，在第一關(guān)就被淘汰。
二、簡(jiǎn)歷撰寫爭(zhēng)分奪秒進(jìn)階攻略
巧寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題瞬間迷倒HR
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應(yīng)聘"。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷
首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱CoverLetter。
再次，簡(jiǎn)歷要美觀，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照，不然作為面試官，會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議，那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么，有何成績(jī);在公司協(xié)助的是什么會(huì)議，部門會(huì)議，還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
三、打造十秒簡(jiǎn)歷
1、長(zhǎng)度是否能使HR在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如"20xx年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)"和"在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)"，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱"我"。
四、30秒內(nèi)讓HR謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將"個(gè)人自傳"滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
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