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高清個人簡歷表格圖片模板

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高清個人簡歷表格圖片模板

  一份標準的求職簡歷表格會讓用人單位對個人求職者耳目一新。以下就是學習啦小編要與大家分享的高清個人簡歷表格圖片模板,希望大家喜歡!

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  制作高清個人簡歷表格圖片模板的小技巧

  1、不要加入一個目標。如果你申請一份工作,那么很明顯你是想要得到這份工作。

  獵頭公司的一名主管佩里·漢森(Peri Hansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯(Penelope Patsuris)這樣說道:“那是會讓你自己被束之高閣的最快方法。”如果你明確指明想要應聘“資產經理”,那么你甚至可能不會被考慮聘為“金融規(guī)劃師”。

  2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙,也不要使用過小的字體。

  美國最大的在線招聘網站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶(Sara Player)告訴我們:“讓你的工作歷史變短一些,而且要切中要害。當你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時,盡量把最重要的東西放在最前面。”

  專為大學生找實習工作的網站Internqueen.com的勞倫·伯格(Lauren E. Berger)指出:“確保你使用易于閱讀的字體。第二,確保你們不要使用過小的字體。在最近為一個學校研究項目接受訪談時,我被告知我使用的字體過小,而我卻不能說自己不同意他們的說法。對你來說清晰易讀的東西與對雇主來說清晰易讀的東西是不同的,因此就要確保你簡歷的字體是合適的,確保雇主能很容易地閱讀。”

  3、不要使用古怪的格式,那會讓人分心。

  博客KovoHute給出了這個與簡歷有關的建議:“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡歷,你想要自己簡歷中的內容能引人注目——而不是簡歷的格式如何。”

  4、不要使用完整的句子,雇主不會看。

  《美國新聞與世界報道》(U.S. News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯(Liz Wolgemuth)寫道:“雇主經常都只會花十幾秒時間來瀏覽一份簡歷,這對應如何制作簡歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個對比,讀者不會花費很多時間閱讀每個頁面的內容。在今天的招聘世界中,完整的句子太費時間了。”

  5、不要加入一個非職業(yè)性的電子郵件地址。

  普華永道的全國招聘負責人霍利·保羅(Holly Paul)告訴我們:“想要職業(yè)性的電子郵件地址,那么使用你的名字吧。”

  6、不要用第三人稱寫簡歷,而且一定要使用正確的動詞時態(tài)。

  InternQueen.com的伯格寫道:“不確定使用什么時態(tài)?如果你仍舊在職,個人簡歷模板 wdjl.net,那么所有描述都需要使用現在時態(tài);同樣的,如果你已經離職,那么動詞時態(tài)就應該是過去時態(tài)。”

  “當雇主閱讀簡歷,并看到誤導性的動詞時態(tài)時,那么就會讓人感到混淆,不知道你是否仍舊在職。在動詞時態(tài)的問題上,一旦你確定自己應使用什么時態(tài),那么就必須一直都使用這個時態(tài),這一點是很重要的。”

  7、不要在你的簡歷中使用過多術語。

  不要簡單地在簡歷中使用其他所有人簡歷中都有的東西——如“創(chuàng)新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人?你為特定項目籌集了多少資金?你在自己最后一份工作中面臨著什么挑戰(zhàn)?

  8、不要加入不相關的工作經驗。

  MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯(Eve Tahmincioglu)寫道:“在當前的經濟環(huán)境下,想要找長期工作的人很可能只能獲得兼職工作,這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應在簡歷中加入所有工作信息,比如說零售銷售的兼職工作等。如果你在簡歷中加入過多有關這些工作的信息,尤其是這些工作與你想要的工作并不相關的話,那么就有可能會導致你找到新工作的可能性受損。”

  獵頭專家黛布拉·費爾德曼(Debra Feldman)向塔明希歐格魯說道:“簡歷是對最重要數據的總結。從我的觀點來看,只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當中的。”

  9、不要使用煞費苦心的設計。

  《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道:“至于能引人注目的設計和制圖:沒有也行。這種裝飾品只會讓你的簡歷變得對招聘經理來說更加難以閱讀,他們有幾百份簡歷需要瀏覽。你越是想要人看到你的資格,就越是不太可能被視為有資格。在這個電子時代,這種裝飾只會給你帶來進一步的劣勢。”

  10、不要列出你的興趣愛好。招聘經理僅關心你能為公司做些什么。

  “沒人會在乎——簡歷并非你的Facebook個人資料頁面。”普雷耶告訴我們。

  換句話說,不要在簡歷中加入任何與你的工作無關的事情。如果毫不相關,那么就是浪費空間,也是浪費公司的時間。

  11、不要加入照片,除非有此要求。

  “當我在一份簡歷中看到照片時,我通常會刪除它。”保羅說道。“人種、種族和年齡都不應被考慮進去,加入照片會讓審查你的申請的人變得更加困難。”

  但是,如果你是在自己的在線簡歷中加入一張照片——比如說你在職業(yè)社交網站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業(yè)有關的。

  12、不要加入任何不必要的個人信息,比如說婚姻狀況、宗教信仰或社會保障號碼等。

  《新簡歷、新事業(yè)》(New Résumé, New Career)一書的作者凱瑟琳·朱厄爾(Catherine Jewell)稱,這種信息實際上會損害你爭取到工作崗位的機會,而不是為你提供幫助。

  13、不要加入參考。

  顧問機構Amdur Coaching and Advisory Group的高級顧問艾里·阿姆德爾(Eli Amdur)說道,如果你在簡歷底部寫上“以備參考”,那么只不過是浪費了寶貴的一行。

  14、不要你加入當前雇主的聯系人信息。

  阿姆德爾在Northjersey.com上寫道:“這不僅是危險的事情,而且還很愚蠢。你真的希望雇主在你工作時給你打電話嗎?順便說下,你當前的雇主能監(jiān)控你的電子郵件和電話。所以,如果你不想被解雇,或者可能被指控盜用服務。”

  15、除非你的簡歷是PDF格式,否則不要發(fā)出去。

  Internqueen.com的伯格寫道:“我看到過以TXT文檔和Word文檔形式發(fā)送的簡歷,當它們在另一臺電腦上被打開時,會變得雜亂無章沒有任何格式。沒人想要嘗試破譯一堆文本,因此你必須一直都以PDF形式發(fā)送簡歷。唯一你不應該以這種形式發(fā)送簡歷的情況就是你的雇主要求特定的文檔格式。”

  16、不要發(fā)送任何紙質簡歷。

  通用電氣全球人事質量創(chuàng)新經理多琳·科林斯(Doreen Collins)向《福布斯》雜志的帕特蘇里斯表示:“我們不喜歡任何類型的紙質簡歷;如果我們收到硬拷貝,那么也會將其掃描到電腦中去。”與大多數公司一樣,通用電氣也會使用一個電子簡歷系統來篩選潛在的候選人。


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